Las denuncias no pueden ser anónimas, aunque hay otro procedimiento de comunicación a la Inspección que sí que es anónimo y se explica luego. Pero que la denuncia no pueda ser anónima no quiere decir que sea necesario que el denunciante sea el trabajador interesado.
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etiquetas: denuncia , inspección de trabajo
Yo complementaría cualquier denuncia con una lectura rápida de las conductas sancionables por la inspección de trabajo, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículos 10 a 19 para infracciones en materias laborales y arts. 20 a 32 en cuestiones de Seguridad Social:
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060&p=20150910&tn=2
Y es que si la denuncia es demasiado poco explícita, una conducta sancionable puede quedar sin castigo por el simple hecho de que el inspector no haya entendido lo que se pide.
Y ante temas como el acoso laboral, impago de salarios, modificación de las condiciones laborales, etc. actúa con mucho rigor.
Por desgracia a la mayoría de gente le da miedo recurrir a la Inspección, pero si se hiciera más a menudo se erradicarían muchas malas prácticas de las empresas
Pulsar F12 (ver codigo fuente o inspeccionar elemento) y copias lo que quieras %)
El turno de noche, nadie está asegurado, todos trabajan sin contrato (lo tomas o tienes mil personas detrás de ti para ese puesto).
Una noche, el jefe dice a todo el personal, que se vayan a casa, que esa noche no se trabaja. A las pocas horas, se pasa la inspección de trabajo, para levantar acta de que el único trabajador (el vigilante) está asegurado, y la empresa cumple la legislación vigente.
Hasta el fondo, sin vaselina, a pelo.
Que manía tienen ciertas webs de intentar poner puertas al campo.
Son abogados laboralistas. Las lentejas que comen sus hijos dependen de ese conflcito y es normal que te inviten a denunciar, y a hacerlo con abogados como ellos (o ellos mismos).
Eso no resta ni un ápice de valor a la información. Todo el mundo sabe que hay alternativas al juicio y que ir a juicio es mejor que sea la última opción.
Yo he vivido en mis propias carnes el pillar una indemnización y quedarme sin trabajo, era tal cantidad de dinero que ni me lo pensé. Por suerte no duré mucho tiempo en paro pero si la situación hubiera sido peor, como ahora, hubiera preferido quedarme negociando mis condiciones que el "pan para hoy y hambre para mañana".
Yo es que me descojono cuando leo estas cosas...
Si algún obrero está leyendo esto y pensando en denunciar, mi consejo es, no lo hagas.
Sé por experiencia propia que solo te traera problemas, esa gente no esta ahí para ayudarte y ugt tampoco, al menos en mi caso.
Mi consejo es mejor emigra, yo lo hice, se echan de menos algunas cosas si pero sentirse respetado y valorado en tu trabajo y que te paguen en vez de fingir que lo hacen compensa con creces.
Ah! Y estos del blog laboro muy bien todo pero cuando les envié un e-mail lo que me contestaron fueron dos frases y una era para pedirme dinero antes de nada.
Porque un ''padefo'' debe de tener dinero siempre al parecer, aunque su empresa no le pague y de ahí sus problemillas....enfin...
Tierra mar o aire? Ya estás tardando.
Y es que hay denuncias puesta por gente con formación universitaria, pero hay otras que están puestas por gente que son casi analfabetos funcionales, con grandes problemas para explicarse.
La inspección tiene unas competencias y puede mejorar muchísimo su funcionamiento y su agilidad, pero funciona. Otra cosa es que no cuente con todas las herramientas y que las sanciones sean de broma, pero su función la cumple.
Que no se me enfade nadie que es bromilla de vecinillo.
Edito: ya te he compensado en todos los comentarios tuyos que he encontrado.Disculpas de nuevo
Y tu que sabes de que iba mi litigio?
Nadie ha dicho que no deban cobrar, pero si un currela llama a tu puerta porque no le pagan y no tiene un puto duro y eres tan rojo pues haces el proceso, lo ganas, y cuando el currela cobra su finiquito cobras tu parte.
En realidad ya todo eso me da igual que forma parte de mi pasado gracias a dios...
Yo solo digo que mi experiencia con inspeccion de trabajo y sindicatos es nefasta...
Que a lo mejor a alguien le fue bien denunciando, a mi no, y me sentí ignorado.
Y una polla, porque lo que describes es lo que me paso a mi y se lo tomaron con calma de cojones y no hicieron una mierda.
O quizá tuve muy mala suerte y fuí el único en España del que pasaron...
En general, las exigencias de laboro vienen de ese tipo de cuestiones. Y como digo, si tu empresa, por ejemplo, no paga una dieta que te corresponde por convenio (caso personal), no hay nada que negociar, se exige.
#43 claro ¿y si no ganan? ¿y si el denunciante se arrepiente a última hora y no va a juicio? ¿quién paga eso? ¡Ah, no! Que como son rojos (que tampoco sé de dónde sacas eso) que hagan su trabajo gratis y ya si todo sale bien se llevan una parte. ¡Anda y vete a cagar! No me extraña que con esa estrechez de miras no te hicieran puto caso en la inspección ni en el sindicato.
En nuestro caso, el Inspector no es que se haya mojado mucho....ya que nos remite a Jurisprudencia, y no sólo para denunciar lo no cobrado, si no que también, para la declaración de derechos (interpretación de artículos del Convenio)...y te aseguro que presentamos un dossier bien completo...sólo nos faltó novelar el caso.