Al firmar un convenio colectivo, se suele pactar una subida salarial para los años siguientes. Aparte, si el convenio tiene cláusula de revisión salarial, las empresas tienen que pagar la diferencia cuando IPC de cada año sube más. Por ejemplo, si se pacta subir el salario un 2% en el año X, pero el IPC sube un 3% ese año, las empresas tienen que pagarle un 1% a todos sus trabajadores al acabar ese año, incluyendo a los que ya no estén en la empresa. En resumen, el sueldo sube al empezar el año según el IPC previsto, pero (...)
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etiquetas: revisión , convenios
Pasó la reforma de 2012. En esta reforma, si no se llegaba aun acuerdo del convenio en lugar de mantenerse vigente el anterior el convenio expiraba y pasaba a ser el convenio general, que es el peor de todos (los convenios sectoriales deben mejorar o igualar el general)
Ahí la patronal es quien lleva a la voz cantante y o tragas lo que te den o te llevas aún menos. Solo tenían que esperar diciendo no a que le aceptaran los convenios, y si no, aún mejor para ellos.
Así que me gustaría ver que hacían el listo este que ha escrito el artículo. Tenemos sentencias que anulan la ultraactividad (joder con el palabro) de los convenios jodiendonos a todos.
En 2010 hay aún un 40. La caída se produce después. De 2011 a 2012 caen 25 puntos.
Las reformas no se escriben de un día a otro y seguramente la patronal ya sabía lo que se venía encima y solo tenía que esperar. Incluso aunque ni hubiera reforma, con esperar se prolonga la situación, ni siquiera así perderían.
Y en 2011 un 25%. Y te olvidas de otra cosa, esos revisiones son el los salarios de convenio, lo "mejorados" (que son la mayor parte) tienen un "complemento absorbible" donde se suele descontar la mayor parte de esa subida (cosa que tampoco indica Laboro esta vez)
mientese equivoca cuando afirma que se trata de la proporción de convenios firmados en cada año porque la fuente no indica en que año se firmó el convenio sino en qué año entró en vigor. Resulta que es muy habitual (sobre todo en convenios colectivos) que se finalicen las negociaciones y firmen meses o años después de la fecha de efectos económicos. Por simplificar, los convenios se firman con carácter retroactivo. Normalmente se debe a que la constitución de las comisiones negociadoras deben esperar a que se realicen las elecciones sindicales de todas las empresas del sector para que se determine la correlación de fuerzas, pero se suele fechar su entrada en vigor a la finalización del convenio anterior. En la práctica, eso quiere decir que un convenio firmado en 2011 o en 2012 pueda tener, perfectamente, una entrada en vigor en 2010. De hecho, es muy habitual que suceda. O dicho de otra manera, que en esa gráfica veas convenios de 2010 donde desaparece la clausula no implica que se firmaran antes de la reforma. Y, por eso, no se puede descartar que la reforma laboral haya tenido incidencia sobre convenios presuntamente anteriores, porque en realidad lo único que es anterior es la fecha de entrada en vigor, pero no su firma.Pues depende del sector. Durante todo ese tiempo la reforma mariana estuvo en vigor. Si es un sector donde el sueldo va muy próximo al mínimo , te la sopla el IPC. O si tienes a gente a tiempo parcial o cosas así.
Hasta el apuntador, mire usté!
Y encima se jactan de que no hay "políticos" aka la leyes y su supervisión
Por suerte, el gobierno de PSOE la iba a derogar nada más entrar en el gobierno, junto a la ley mordaza y el adelanto del IVA de los autónomos. Pero al final se ve que era más urgente pintar bancos morados, regalar cheques de viaje a los jóvenes o entradas de cine a los jubilados.
Y luego están CCOO y UGT que ya tal.
Si el trabajador acude al servicio jurídico de su sindicato o a un abogado privado ellos no "venden su libro" (literalmente, venden un libro con modelos para echar la papeleta de conciliación al SMAC).
Así que entre los abogados de CCOO hay muchos "laboralistos" que van a aprovecharse de los pobres trabajadores, menos mal que está ahí laboro para solucionar la papeleta (pun intended)
Y la patronal lleva la voz cantante si no estás dispuesto a movilizarte, a convocar huelgas, etc... A ver si ahora a esos convenios anteriores al 2012 se llegó por arte de magia.