Las empresas no tienen nada que perder, no les duelen prendas gastar el dinero en abogados para discutir sobre derechos del trabajador. De antemano ya lo tienen perdido, y si encuentran a un juez lo suficientemente corrupto o simplemente con un ojito especial para mirar con cariño por los intereses patronales,puede ser que hasta lo ganen.
En resumidas cuentas, un buen negocio para el empresario.
#8 Esa frase también me ha hecho pensar, ¿Se habrán equivocado y en realidad querían decir "aunque así lo indique el convenio"?, porque si la frase es "si así lo pone el convenio" pues ya lo pone en el convenio y no hace falta que un juez diga nada.
Y lo que no sabe mucho empresaurio y encargaducho lameculos, bueno sí que lo saben, es que si no tienes plus de disponibilidad no tienes por qué contestar al teléfono y la empresa no puede sancionarte si no lo haces.
Está demasiado extendida la puta manía de llamar los días libres y luego reprocharle al currito que por qué no cogía el teléfono.
Yo cogí solamente una vez el teléfono. Una y no más. Si quieren disponibilidad que la paguen.
#3 Pregunta inocente, porque me suena lo que comentas pero no recuerdo exactamente los detalles. ¿Hablas de alguna sentencia que se ha hecho pública en la prensa o hablas de leyes que dicen que se puede despedir en periodo de bajas?
Lo pregunto porque lo segundo no se puede achacar a los jueces, es tema de legislación.
#13 Eso pensaba yo, pero una vez leído el artículo sabrás que el convenio tenía una cláusula algo dudosa que parece a favor de la empresa... cuando se lee incompleta. Tampoco me extraña la controversia porque el "se aplica cuando no se menoscabe el derecho de los trabajadores" a veces plantea una delgada línea entre lo que es un derecho y una obligación.
#5 Se me ocurre que podríamos crear un fondo común donde poner unas cuotas mensuales, que incluso nos de para contratar a un abogado en plantilla, y que nos defienda cuando tengamos algún problema ya sea individual o colectivo.
Propongo denominarlo "sindicato".
#14 mi jefe me dice que eso es una actitud milenial y que nos quejamos demasiado, que no estamos tan mal. En mi mismo despacho los que están en "convenio" (les mantuvieron las condiciones tras caducar el anterior) cobran un 30% más de base y trabajan 20 días menos al año contando vacaciones y horario a 35 horas.
#17 Nooo aquí somos más listos que nadie y somos de defender los intereses del "individuo", todo lo que sea defender a un colectivo suena a asocioacionismo y por tanto a comunismo que es muy maluto.
#16 Convenios redactados ambiguamente a propósito, el mío también es así, el mío es tan así que me parece mentira que un representante de los trabajadores lo haya firmado.
Si algún día me encuentro a quienes firmaron eso de parte de los trabajadores muy buenas explicaciones tendrían que darme para no escupirles.
#19 Ya. Los hijos de puta viejunos siempre salen con la misma gilipollez, los jóvenes no queréis trabajar, peor están en China.
Cojonudo, como hay gente peor en otro país ya automáticamente tengo que tragar mierda y convertirme en un esclavo.
Más subnormales que cagar con los pantalones puestos.
Yo es que llevo mal eso de que se inventen condiciones nuevas de trabajo y pretendan modificarme el contrato cuando les pase por los cojones.
Y peor llevo la frasecita de los padefos es lo que hay.
De hecho, solo afecta a los conductores de Auvasa. Ante la falta de conductores (lo mismo que pasa en Madrid, en la EMT) se quedaban servicios sin cubrir. Cuando la falta de conductores superaba las previsiones de la empresa, te daban una carta en la que te indicaban que tenías que ir a trabajar en un día de descanso, o atenerte a las consecuencias.
Es la misma empresa (Auvasa) que tiene reconocido por los jueces un descanso de ½ hora para sus conductores (y que no aplica) debiéndoles además una gran cantidad de dinero por esa ½ hora no disfrutada a lo largo de los años, y que se va incrementando año tras año. La misma empresa que lleva sin convenio colectivo desde hace casi 8 años…
El alcalde de la ciudad, el socialista Oscar Puente, llego a tildar a los empleados de Auvasa de “privilegiados” por tener trabajo, además de incidir en que la empresa de transporte Urbano es “deficitaria”. En la actualidad, el gerente de Auvasa es el responsable de la EMT de Madrid en la época de Manuela Carmena.
Así que los jueces dictaminan que una empresa no puede adueñarse de tu vida sin límites y el titular es que para ellos descansar es mas importante que trabajar... Estos panfletos liberales...
#17 y ya si fuera obligatorio ser de uno, y así esos "sindicatos" se pudieran mantener con el dinero de los afiliados y no dependieran de subvenciones del estado... Entonces puede que sí les diera por mover el culo de verdad
#38 Si bueno, empezando por los dos que ya sabemos y siguiendo con el resto, porque los demas tambien telita. Hace unos años me decidí a afiliarme y al final lo deje por imposible porque los que no son corruptos son unos flipados.
#14 ¿Eso será también válido para administraciones públicas? Porque yo en más de 10 años de funcionario nunca he tenido más de 3 días de vacaciones seguidos sin que me llamen para alguna gilipollez que ha dejado parada a toda la oficina y porque tú estés de vacaciones no podemos dejar todo parado y si no consigues resolverlo en remoto te vienes para acá cagando leches (léase a gritos y con voz de pito).
En resumidas cuentas, un buen negocio para el empresario.
Está demasiado extendida la puta manía de llamar los días libres y luego reprocharle al currito que por qué no cogía el teléfono.
Yo cogí solamente una vez el teléfono. Una y no más. Si quieren disponibilidad que la paguen.
Lo pregunto porque lo segundo no se puede achacar a los jueces, es tema de legislación.
Propongo denominarlo "sindicato".
Si algún día me encuentro a quienes firmaron eso de parte de los trabajadores muy buenas explicaciones tendrían que darme para no escupirles.
Cojonudo, como hay gente peor en otro país ya automáticamente tengo que tragar mierda y convertirme en un esclavo.
Más subnormales que cagar con los pantalones puestos.
Yo es que llevo mal eso de que se inventen condiciones nuevas de trabajo y pretendan modificarme el contrato cuando les pase por los cojones.
Y peor llevo la frasecita de los padefos es lo que hay.
El alcalde de la ciudad, el socialista Oscar Puente, llego a tildar a los empleados de Auvasa de “privilegiados” por tener trabajo, además de incidir en que la empresa de transporte Urbano es “deficitaria”. En la actualidad, el gerente de Auvasa es el responsable de la EMT de Madrid en la época de Manuela Carmena.
Me indemnizaron y a otra cosa.