La historia económica española tiene en El Corte Inglés un actor emblemático. Esta empresa se ha convertido en un caso de monopolio espacial de libro, tras la absorción, prácticamente sin coste, de su otrora competidor, Galerías Preciados. Ayuntamientos y comunidades autónomas tienden alfombra roja a la empresa con el argumento de que genera abundante empleo y satisface los deseos de los consumidores al abrir, en algunos lugares, 360 días al año. Pero algunas cosas pueden estar cambiando.
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etiquetas: corte inglés , opacidad 
¿Quién era el que decía "cuidado con lo que deseas, podrías conseguirlo"? Pues aquí tienen el resultado de lo que deseaban. ¿No querían que sus clientes tuvieran menos poder adquisitivo (aunque ellos lo llamasen "reducir costes laborales")? ¿No querían que sus clientes tuvieran empleos precarios (aunque ellos lo llamasen "flexibilidad laboral")? Si lo haces tú solo, tiene sentido, gastas menos, pero si lo hacen todas las empresas, tienes lo que han pedido, unos clientes empobrecidos que se lo piensan mucho antes de gastar el dinero y que se dan cuenta que en el Corte Inglés sueles pagar más por lo mismo.
Espero que la información haya sido útil.
No descarto que en unos añitos termine comprándola un grupo internacional y se les acabe el chollo de opacidad total.
Por muchos anuncios en los que hable Rosa marqués jamas volveré a comprar allí.
Es curioso como aun ningún medio de comunicación habla de la quiebra de esta empresa, sera que le pagan mucho por los anuncios de todos los días.
Yo creo que se debe a una mala interpretación de los nuevos cambios que surgen en el país donde te encuentras y el no saber adaptarte a esos cambios.
De hecho de las franquicias Corteingleseras (Supercor, Opencor, Hipercor, Bricor, Viajes) la única que está aguantando bien el tirón es Supercor; seguramente porque su formato es parecido al popular Mercadona.
¿Quién era el que decía "cuidado con lo que deseas, podrías conseguirlo"? Pues aquí tienen el resultado de lo que deseaban. ¿No querían que sus clientes tuvieran menos poder adquisitivo (aunque ellos lo llamasen "reducir costes laborales")? ¿No querían que sus clientes tuvieran empleos precarios (aunque ellos lo llamasen "flexibilidad laboral")? Si lo haces tú solo, tiene sentido, gastas menos, pero si lo hacen todas las empresas, tienes lo que han pedido, unos clientes empobrecidos que se lo piensan mucho antes de gastar el dinero y que se dan cuenta que en el Corte Inglés sueles pagar más por lo mismo.
En estos días es usual ver los grandes centros semivacíos, en gran medida por la crisis que está afectando a toda la economía, pero también por una política de precios que una parte de la sociedad, en los años de abundancia, interiorizó con la convicción de estar ascendiendo socialmente
Durante muchos años nos ha parecido normal, e incluso positivo, que los precios de todo se disparasen a niveles absurdos sin motivo aparente ni relación alguna con los costes. Quejarse por el precio del pan es de pobres. Y nosotros no éramos pobres, éramos neo-españoles del milagro económico aznarista.
La realidad nos está dando una ostia tras otra...
Pues ni un puto visillo, oiga. Unas cuantas cortinas y muchos manteles de Ruiz de la Prada. Ni un puto visillo!
Estan acabados...
Lo curioso es que interiorizan que, siendo más caro, es barato por ser "casi" tan abrato como cualquier otro sitio. Es el efecto "calidad ECI",
Lo que hay es mucha envidia....
Espero que no cierren nunca, me daría mucha pena.
Ahora, en el resto de cosas, son lamentables.
Mi familia es comerciante, y te voy a ilustrar un ejemplo de grandes superficies, como por ejemplo carrefour en andalucía.
Los repartidores de coca cola nos decían que apenas ganaban algo de margen vendiendo a carrefour, que les obligaban casi a poner precios ridículos, algunas veces perdían.
¿sabes por qué? porque si no, no metían esa marca en la tienda.
Y claro, coca cola es publicidad, si no se ve no se compra; ese es el problema de estos mastodontes, que son una fuente de presión a todos los niveles: comerciantes, distribuidores, pequeños comercios.
Verás cómo a una tienda de barrio no le hacen descuentos como a carrefour, y no precisamente por stock.
A este párrafo no le encuentro mucho sentido. ¿Qué tiene que ver que una sociedad esté no en el Ibex con respecto a su opacidad? Todas las sociedades anónimas están sujetas al mismo régimen y las 35 con más dinero no tienen un trato diferente.
1-Una empresa paga menos a las mujeres que a los hombres cuando realizan exactamente el mismo trabajo.
2- ENTONCES por que no contratar solo mujeres con el ahorro enorme que te produce, y encima ya dejas de incumplir ninguna norma al cobrar todos igual???
Que empresario va a querer pagar mas por lo mismo?
A mi sinceramente, siempre me ha parecido bien y no lo echo para nada en falta, no obstante, el populacho llora.
Esa es otra parte del negocio de ECI. Se asegura que una buena parte de los sueldos que está pagando se recupere con las compras de los propios empleados.
Cuando me hice adolescente, intenté ir un par de veces solo a comprar aparatos tecnológicos, pero siempre me trataron con altanería y sin consideración, como si por ser joven no me pudiese pagar una cámara de fotos.
Supongo que el hecho de ir trajeados les hacia pensarse que eran banqueros. Desde entonces, y ya hace mas de 15 años, no he vuelto a pisar uno.
Que disfruten de sus encargados chuloputas.
Pues no lo sientas. Modelos de explotación de los trabajadores como el de el corte inglés no crean empleo, sino que lo destruyen. Muchas tiendas donde los trabajadores cobran más y no hacen incontables horas extra se ven obligadas a cerrar. Así que hay menos gente trabajando y cobrando menos dinero, con lo que la demanda interna (lo que los trabajadores gastan en otros negocios) también disminuye.
Se han cargado o están a punto, la clase media, esa que compraba en ECI, y si, lo confieso, he sido comprador del ECI, fiel mes a mes, pero con tantos recortes, tantas subidas de impuestos, subidas de tasas universitarias estratosféricas, copago farmacéutico, la luz, gas y gasolinas a precios de Rioja Crianza, no hay quien pueda seguir ese ritmo. Y las empresas donde trabajas con la soga a tu cuello y amenazándote con que te bajes el sueldo o ya sabes donde está la puerta, pues se lo han puesto a huevo. Pues me alegro. Que se jodan todos los pseudoempresarios , bankeros, y políticos que mecen la cuerda. Conmigo que no cuenten
Basicamente están haciendo un ERE encubierto que baje las condiciones de sus trabajadores de tal forma que la diferencia con Bangladesh sea la menor posible u_U!
PD: Siento el spam, pero escribí hace poco este post después de que una amiga me contara la situación...amiga que este fin de semana ha sido despedida por no firmar las nuevas condiciones, por cierto.
o siguen abiertos con ese plan, o cierran
Hay más detalles, pero ése es uno de los principales a la hora de contratar a mujeres jóvenes.
Mis camisas son de 10€ a lo sumo. Las de 5€ es cierto que duran menos, pero no me jodas, 15€ es lo que gasto yo en una camisa para "las bodas" de los próximos 2 o 3 años.
La calidad es buena en ciertos productos, pero no en el ECI, en todos los lados del mundo mundial. Otra cosa es que en este pijo-sitio no tengas productos de baja calidad, solo de los buenos. Pero que los hay en otros lugares más baratos, eso seguro.
cincodias.com/cincodias/2013/06/03/empresas/1370273750_128590.html
Lo que hay es mucha envidia....
Mira que te tengo dicho que no prejuzgues de esa manera, que luego quedas como el culo, pero nada, que no aprendes.
Pero bueno, que la verdad no te estropee un buen "titular".
#56 ¿15€ caro? Para encontrar algo más barato ya te tienes que ir al Kiabi, Primark, mercadillo, rebajas u ofertas puntuales del Carrefour/ Eroski. Y estamos hablando de que como mucho te cuesten 9 o 10€.
No se donde vives tú, pero 15€ por una camisa es un chollo donde yo vivo, te lo dice la persona que más coraje en el mundo le da comprar ropa.
Te lo comento porque, aunque tu estes troleando, hay gente que piensa así realmente.
#40 Un familiar cercano mío es carpintero y el Corte Inglés no le dejaba de pedir puertas, así que actualizó su maquinaría para hacer puertas como churros, un día el Corte le dijo que no quería más puertas y las que no vendió se le devolvieron.
Tu ejemplo de coca-cola es bastante interesante, pero eso no es El Corte Ingles, es Hipercor.
Sobre tu estúpida razón aplastante te diré que el empresario oferta el sueldo que cree que el trabajador va a aceptar. Si te llega un tío con mucha experiencia y que ha estado cobrando 55k€/año no le puedes ofrecer 1000€/mes porque te los tira a la cara. La cuestión es que como es sabido que la discriminación existe y que a las mujeres, en general, se les paga menos, las ofertas que se hacen a mujeres son menores que las que se hacen a hombres.
A pesar de que suponen un cierto ahorro ningún empresario contrata sólo a mujeres por la misma razón por la que ninguno contrata sólo a recién licenciados: porque las plantillas no son un pedido al telepizza, sino que son un equilibrio entre lo que quieres y lo que tienes.
#45 Mentira, se persigue a todo el mundo por igual. Hay una presión salvaje sobre los empleados para ir constantemente detrás de la gente, lo que es contraproducente para cualquier persona que haya pisado una tienda alguna vez en su vida, pero que al parecer los jefes no entienden. Hasta el punto de no poder atender correctamente a una persona porque te aparece un jefe de la nada para que persigas a otra que está en la otra punta del corner.
Garbera y Urbil ya es una historia diferente, no hablamos de superficies en el centro de la ciudad, como suele estar el Corte Inglés, de esas en las que pueden comprar los turistas o tu mismo de paseo por el centro.
#57 y por que elegir hombres pagandoles mas en vez de mujeres pagandoles menos si es verdad que hacen exactamente igual de bien el mismo trabajo¿?¿¿¿¿ que sentido tiene?
#69 Pues por que no contratar a esa mujer con la misma experiencia??? tu me estas poniendo el ejemplo de un hombre con determinado perfil. YO TE DIGO SUPONIENDO que llegue 1 hombre y una mujer CON EL MISMO PERFIL, por que elegir el hombre pagando mas?? sigo sin entenderlo...tu dices que tiene que haber una proporicion; pero eso se viene al tastre cuando los jefes son casi todos hombres; por que poner a los que mas cobran hombres, en vez de mujeres que encima que hacen el mismo trabajo cobraran mucho menos????? sigo sin entenderlo y no mo lo has explicado....a no ser que no hagan el mismo trabajo o lo hagan peor...
El ejemplo de contratar a recien licenciados no vale pq pierdes experiencia; yo estoy partiendo de que tienes miles de candidatos con igual experiencia y estudios.....dame una explicacion razonable; por simple machismo?? el corte ingles antepone el machismo a los beneficios? esa es tu explicacion?
Uuuf, a mí no se me da nada bien, ya me gustaría robar con todo mi rostro en estas grandes superficies made in Bangladesh.
#60
Los directivos tienen una pequeña liada como se les desmonte el tinglado este ya que muchos tienen acciones, fondos de pensiones, y están ya bajando. Mucha pena no me dan, lo siento.
Las librerías quedan las de toda la vida, es cierto, la gente del entorno normalmente prefiere comprar allí y parece que se mantienen.
Así que se intenta compensar ese riesgo extra con un menor sueldo. Hay poco que hacer con leyes aquí, porque si obligas a pagar lo mismo, al margen de que es complicadísimo de controlar, lo que conseguirás es que ante el mismo perfil se contrate antes a un hombre que a una mujer.
En Alemania las mujeres tienen 2 años de baja por maternidad, y por lo visto eso ha ocasionado (eso me han dicho, no lo he contrastado) que a una mujer en edad fértil le cueste horrores encontrar trabajo.
La única solución para este tipo de cosas no puede venir a golpe de ley, porque no puedes obligar por ley a nadie a contratar. Este tipo de cosas no tienen espacio para suceder en un contexto de pleno empleo, pero mientras se siga dificultando la contratación, el despido, se sigan complicando las burocracias, las leyes, incrementando los gastos administrativos y de gestión legal y fiscal, pues poco empleo se va a crear, la verdad...
Y con un paro del 26% ya podéis sacar todas las leyes "de protección" que os de la gana, que es como ponerle puertas al campo. Una ley solamente tiene sentido cuando se puede hacer valer.
Estás partiendo del error de que tienes miles de candidatos de todo tipo. Como te he intentado explicar contratar gente no es como pedir una pizza o escribirle la carta a los Reyes Magos. A lo mejor tenía que haberlo puesto en mayúsculas...
A igualdad de experiencia estoy convencido de que el empresario tenderá a contratar al trabajador más barato siempre, sea más barato porque sea mujer, porque venga de cobrar menos en otra empresa o porque le has pillado sacándose un moco. Por otro lado es evidente que muchas empresas promocionan principalmente a hombres y que estos son los que más abundan a la hora de ocupar un puesto de directivo. Es un hecho que puedes negar con toda la histeria que quieras, pero ahí seguirá cuando te hayas relajado.
Anda, léete el enlace de #64, a ver si espabilas.
Concretamente dar a los hombres la misma baja de paternidad obligatoria que la que tienen las mujeres. De ese modo se elimina la diferencia.
PD: Perdón por el negativo me he equivocado de botón, te he compensado en otros comentarios.
Si no sabes apreciar ejemplos, algo falla.
sabi.bvdep.com/sabi/sampleReports/_standard_es.htm
Luego además es que como hacen muchas otras cadenas y comercios se dedica a vender cosas innecesarias, pues por ejemplo, ¿para qué necesita alguien mudas nuevas en cada estación de año? ¿la ropa del año anterior ya no te sirve? Si todo el mundo hiciera como yo el paro no estaría por el 25%, sino por el 50% o más, pues no pienso que para vivir sea necesario estar consumiendo continuamente y actúo en consecuencia, luego al haber menor consumo también habría menos necesidad de producir y por tanto menor necesidad de mano de obra para trabajar. Y aquí viene la gran cuestión (pues hay quién me acusará de que si todos actuáramos así se fomentaría la destrucción de empleo y grandes masas de población quedarían en la miseria), ¿hay que consumir más de lo necesario tan sólo para que así todo el mundo pueda trabajar 8 horas al día? ¿o no será mejor consumir sólo lo justo y necesario y que así (lejos de generarse desempleo) lo que ocurra es que tendremos más tiempo libre y en vez de 8 horas al día puede que baste con tan sólo 4?
Yo apuesto por lo segundo, el modelo actual es insostenible se mire por donde se mire (laboral, social, medioambientalmente, etc.) y creo que es cuestión de tiempo que pase a la historia, que hacerlo lo hará y mejor que el cambio lo hagamos nosotros mismos a que nos venga de golpe y porrazos por el colapso del modelo consumista-capitalista.