Marta cuenta que en varias ocasiones encontró al trabajador “viendo porno en la oficina” y que algunos voluntarios de Cruz Roja comentaron que le han visto haciendo fotos a una camarera por debajo de la falda, además de los comentarios machistas que realizaba. “Cuando comenté a mis jefes que este empleado estaba viendo porno, me dijeron que era culpa mía por no mandarle suficiente trabajo y tener mucho tiempo libre”. Lo peor de todo eran era que “en ocasiones bebía alcohol antes de salir con la ambulancia"...
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Relaciones interpersonales en el trabajo... Quizás hay que saber la otra parte...
Recuerda lo del chaval de Chueca que le habían agredido en un portal...etc, etc...
Qué la gente tire de comodines para ganar en un relato...
Me llama la atención, a efectos prácticos, que ver porno sea algo trascendente, es igual como si ve fútbol o el Hola.
Eso sí, si que parece algo dogmático por la parte que protesta. Cómo si fuera contra sus principios morales.
Es como si alguien se enfada con un compañero de trabajo porque escucha heavy y eso es algo satánico y contra los valores cristianos.
Somos una sociedad que ve peor al "chivato" que al delincuente. Así nos va.
Espero que esta mujer pueda seguir con su vida laboral en otro lugar, y quien la despidió sea atropellado por ese conductor al que protegió y que tan habitualmente conduce borracho una ambulancia.
En la practica, si bebe y conduce eso es sufiente para echarle sin necesitar más.
Pero mezclarlo con que mira porno es estúpido. No me extraña nada que no se hiciera ni caso.
En vez de "conflicto sindical" lo mismo es "conflicto personal".
no lo sabemos. Que la gente miente o exagera mucho para llevar razón y salirse con la suya.
Puede ser eso o que se lleven mal. Y haya intentado echar al otro y le haya salido al revés
Pero vamos, que tira mucho de comodines morales... Meeeh.
Hay pruebas, yo las he visto y escuchado. No puedo dar detalles por temas legales.
La Cruz Roja es un cortijo. El que no lo sepa, que se vaya enterando.
Realmente no podemos saberlo, pero si hay que montar películas sin fundamento, yo me monto la que acaba contigo en bromance con un trozo de basura humana.
no niego que el tipo pueda ademas de ser hombre, ser un cabron al volante y machista.
Pero el esfuerzo del titular por meter MACHISTA a toda costa, es estúpido de base.
que poco sentido sindical hay últimamente.
de nada.
Digo yo que las pruebas de culpabilidad debería aportarlas quien acusa, no? La empresa obviamente no puede aportar pruebas de inocencia. Es absurdo (es probatio diabolica).
Es más, resultaría muy sencillo grabarle con el móvil cuando hace esas cosas de las que se le acusa delante de otros compañeros. Sería una prueba bastante sencilla de recabar y contundente.
Pero por supuesto que hay que poner en duda toda acusación. Solamente quién acusa está obligado a presentar pruebas.
- Falta de rendimiento: hecho completamente falso, ya que la trabajadora a raíz de la denuncia, y durante cuatro meses, comienza a realizar las tareas de dos personas (dado que no se cubre la plaza del empleado apartado, que es trasladado a otro puesto de trabajo).
- Fraude, deslealtad y abuso de confianza por reclamar las horas extras que la compañera se ve obligada a realizar al tratar de sacar adelante el trabajo de dos personas. Hecho que evidencia que el despido es también por reclamaciones laborales básicas.
- Desobediencia a las órdenes de un superior. Ante la excesiva carga de trabajo a la que se somete a la trabajadora, esta pone por escrito que es imposible llegar a terminar las tareas de dos personas y es necesario cubrir el otro puesto de trabajo o señalar las tareas más importantes para priorizarlas. Hecho que la empresa no señala, entendemos que creyendo que podría justificar el despido.
www.cnt.es/noticias/cruz-roja-despide-a-una-trabajadora-como-represali
Cuando no se quiere que se vea porno, normalmente decisión tomada por seguridad debido a la cantidad inmensa de webs maliciosas de esta temática, se pone un buen filtro de contenido en la red interna.
Según el caso que cita este enlace:
“Por sí solo, visionar contenido sexual durante la jornada laboral en alguna ocasiones no puede sostenerse que constituya una transgresión de la buena fe contractual grave y culpable habitante del despido del trabajador infractor”
Si sabes que ha bebido antes de llevar la ambulancia llama a la policía, no a Infobae.com.
Entonces si es intrascendente o no, dependerá de las circunstancias de como haya ocurrido.
Porque ciertas cosas que se mencionan no fueron denunciadas a la policia por ejemplo?,
"que algunos voluntarios comentaron .." Es que pepito me dijo... no es una prueba.
Ver porno sera despido si la empresa lo considera asi, no tu. Es de mal gusto? Sin duda.
Lo de tomar en "ocasiones" alcohol, pues tampoco se ve muy contundente.
Al final por lo que parece todo es su palabra.
A mi me parece que lo unico que busca es hacer su caso mas llamativo y punto. Al menos con la informacion que hay actualmente claro.
Otra cosa es que tú creas que es una denuncia falsa, que en ese caso claro que algo falso no va a ser válido. Pero es que son cosas distintas.
en fin, todo sirve para la propaganda e ir fijando las ideas en la mente de los que se dejen.
Podría ser perfectamente algo personal entre ella y el tipo, o que la han despedido por cualquier otro asunto y alega eso.
También las empresas no tienen corazón, y una forma de solventar problemas personales entre dos trabajadores que afectan al trabajo es despedir a uno de los dos; No necesariamente al culpable, sino al que causa menos problemas despedir o es mas barato.
Que oye, depende el contexto puede ser ciertamente irrelevante porque no es lo mismo un portero o un recepcionista a mitad del día a la vista de todos que el mismo en un horario de noche en una garita a la que nadie más tiene acceso.
Entonces en determinadas situaciones como dices puede dar igual que sea una telenovela de antena 3 o una peli porno las cuestiones serian otras no el qué estuviera viendo.
Pero en términos generales tiene todo el sentido del mundo diferenciar ver porno de qué se yo ver el programa de Ana rosa porque el porno es un material audiovisual sujeto a restricciones especificas no es una mera cuestión "moral".
Dos: para ese tipo de historias están los juzgados. Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario, etc. Lo demás es difamar.
Si el nuevo mundo al que aspiras es este, conmigo no cuentes.
Por tu comentario deduzco que no has trabajado en una empresa seria en tu vida
Que te pillen viendo porno es igual que si te pillan escuchando regueton o cortándote las uñas
Tan absurdo como decir "que te pillen masturbándote en el trabajo es igual que si te pillan cortándote las uñas".
Si no la trabajadora ni el sindicato se hubiesen lanzado al charco.
Tiempo al tiempo.
Cc #64
Lo de no lanzarse al charco... bueno no seria la primera vez que pasa.
Por otro lado, dan a entender que ella era la superior de ese tipo, y esta admitiendole dejarlo conducir habiendo bebido.. decir eso muy inteligente no parece sinceramente
cc #63
Tampoco es lo mismo atender a los clientes vestido con traje que atenderlos con una camiseta de la hoja de marihuana y la polla al aire. Claro que el resultado puede ser igual: le enseñas los productos al cliente y él te pregunta dudas y tú le ayudas y al final se queda algo y paga y se va. Pero me da que no va a ser lo mismo, ¿verdad? Pues viendo porno en la oficina es lo mismo. Feliz navidad.