A Ismael le encantan los trenes. Su padre, precisamente conductor de trenes en Metro de Sevilla desde hace casi once años, le quiso poner una sonrisa a la cara de su hijo, que tiene trastorno del espectro autista (TEA). Aprovechando su día de descanso, Jorge Torres organizó el 2 de agosto una excursión. El punto de destino era su oficina, pero lo que iba a ser un rato de diversión tuvo un desenlace inesperado: acabó con Jorge despedido de su empresa.
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¿Qué sois, robots?
La empresa le achaca una "actitud abusiva" tras haber sido sancionado hace ocho años por algo similar.
Así se entiende mejor y no caemos en sentimentalismos.
Afortunadamente para todos, tener un hijo autista no te da carta blanca para hacer lo que quieras. Tenía haber pedido permiso y de negarselo cagarse en la madre que parió a los hijos de la gran puta de sus jefes, como hacemos los demás.
¿Qué sois, robots?
"Afortunadamente para todos, tener un hijo autista no te da carta blanca para hacer lo que quieras". no, precisamente es todo lo contrario, es una carta que te limita en muchas cosas.
Que algunos seremos robots, pero otros se creen que todo el mundo gira a su alrededor.
En mi empresa por lo mismo le hubieran despedido por un fallo de seguridad, pero se avisa al superior con tiempo, se prepara y se hace.
Indistintamente, si denuncia posiblemente se le readmita.
Que vaya a juicio y si no está justificado le restablecerán en su puesto.
La alusión a hechos de hace 8 años es extraña también, como indican en la noticia.
También dicen que la empresa tiene otro relato pero no especifica cual.
Lo que es evidente es que hay algo más que desconocemos.
En Renfe sé que por saltarse un semáforo en rojo sancionaron con varios meses de empleo y sueldo a maquinistas.
Siempre he pensado que jugarse una sanción por un billete de pocos euros no merece la pena.
A ver.
A) Lo de que el niño es autista es para dramatizar. Utiliza eso en su favor. Porque hizo lo mismo con su otro hijo.
B) La otra vez se le avisó de que no era legal, pero desobedeció y lo hizo igualmente.
C) Hay trato de favor a sus hijos, que por ser ellos pueden pasear en Metro. Ya puestos que paseen a todos los niños que lo pidan.
D) Una cabina del Metro en movimiento no es lugar para un niño.
No soy un robot, pero meter a un niño autista en medio para justificar un trato de favor imprudente no me ablanda.
¿Sobreprotección y control por parte de instituciones draconianas?
¿Destrucción de la familia occidental?
¿Sentimentalismo y buenismo?
Hagan sus apuestas.
"a raíz de la firma del último convenio colectivo la empresa ha empezado a cortar cabezas, el ambiente está muy enrarecido"
Que le hagan pagar la multa por viajar sin billete y listo.
Extraoficialmente=No hay constancia de ello.
Su palabra y la de los asistentes a esos cursillos contra la del señor Maroto.
No me pongo de parte de nadie, sólo señalo hechos.
Pues espero que le sirva en el juicio.
Sinceramente, no parece motivo de despido. Es más, muchos de los recortes que realizan las directivas de los diferentes metros son infinitamente más graves y costosas, ya puestos.
De lo de hacer su trabajo, ya tal (si es que tienen algún trabajo cuantificable)
Eso no es un despido disciplinario porque un niño con autismo no representa ningún fallo para la seguridad
CC #1 #32 #14
Sensacionalismo barato, más aún con lo de “a su hijo con autismo”, como si eso tuviese alguna relevancia más allá de dar pena.
Automáticamente ese señor podría empezar a reclamar todas las fracciones de 5 minutos que hace de más en su jornada.
Lo que está claro es que algunos tenéis unas tragaderas tremendas para unas cosas y sois de una vehemencia absoluta para otras.
Es una gilipollez como un piano y el juez lo va a desestimar, insisto. No se pueden convertir las empresas en cazas de brujas
#4
Es decir, probablemente recupere el trabajo (ya que el castigo es excesivo), pero no debería de haber hecho lo que hizo.
No tiene nada que ver con que el niño fuera autista, equilibrista o mediopensionista, tiene que ver con que el padre ha hecho cosas que no debía, por TONTO. Y no era la primera vez.
Y, te lo digo porque sé lo que es organizar eventos para niños con autismo, bien hecho hasta se podría haber extendido a más niños con autismo y la empresa hubiera estado encantada, porque supone buena imagen para ella. BIEN HECHO.
Lo que hizo este señor es una soplapollez que perjudica en muy poco a la empresa. Que se lleve una amonestación, que le multen o lo que tengan que hacerle, pero despedirlo es total y absolutamente desproporcionado y descabellado. Irá a juicio y tendrán que readmitirlo porque esto es ilegal se mire por donde se mire.
Que sea un niño autista es, en realidad, IRRELEVANTE, lo realmente importante es que es reincidente en una falta muy grave.
"Las causas del despido disciplinario aparecen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en y un incumplimiento grave culpable del trabajador considerándose incumplimientos contractuales:
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo."
cc #45
Yo no sé cómo pensáis que funciona el mundo, si es que podéis hacer lo que os dé la gana donde os dé la gana si detrás hay una historia llena de sentimentalismo.
A ver, que este señor fue sancionado por lo mismo años atrás.
Que una cosa no quita la otra.
No está bien lo que han hecho ninguna de las dos partes.
1. Sabe que ya le amonestaron por eso.
2. El "jefe" les dice, "extraoficialmente" (no consta EN NINGÚN SITIO) que puede usar la tarjeta para usos para la que no está prevista.
3. Sabe que el ambiente está enrarecido y que están rodando cabezas.
4. Y aún y así, sabiendo que le pueden "cortar la cabeza" y que ya fue apercibido, ¿decide cometer OTRA VEZ la misma falta grave?
O esa al menos es mi opinion
La niña no tiene autismo, así que está usando al niño que sí lo tiene para tapar el hecho de que lo ha hecho mal. Y, además, reincidente. Y, además, tonto, porque seguramente hubiera bastado con pedir permiso.
Es evidente que el despido es una brutalidad, y más siendo conductor de metro.
Donde te reubicas?
En otra ciudad con metro?
Aquí se puede meter todo lo que uno quiera
Yo te contesto con otra. No se puede copiar, pero viene a decir que casi hay que matar al jefe para que te autoricen un despido disciplinario
laboro-spain.blogspot.com/2011/10/el-despido-disciplinario-procedente-
Y debe ser así porque si no las empresas abusarian de este tipo de despido y estarían todo el día en el juzgado
Me encantaría ver lo que va a ocurrir. Prometo contestar
Si realmente hubiera enseñado el tren a sus hijos, hubiera salido en la misma estación por la que entraron. Así que muy mal por el trabajador por disfrazarlo de lo que no es utilizando para eso a su hijo.
Lo que me causa sorpresa de este caso es que no tengan una tarjeta para familiares, cuando es totalmente normal en otras empresas ferroviarias.
En Renfe hay tarjetas para familiares, por lo que si este señor trabajase en Renfe todo hubiera sido legal porque cada uno hubiera usado sus propias tarjetas.
Por eso me pareció una medida desproporcionada.
un saludo
Lo de Renfe intentaba ser un ejemplo para que quedara más patente la desproporción de la sanción de este caso.
El primer párrafo era porque antes de sancionar hay que amonestar por escrito. No vale como ni defensa ni como acusación decir que no se sabía.
Por cierto si este señor estaba afiliado a un sindicato tenía derecho a pedir audiencia a su delegado Lols.