Ha sido despedido un trabajador de AtoS IT el pasado viernes. Según parece se produjo un incidente porque personas de la Dirección General se encontraron con un WC, que ellos consideran estrictamente para uso de la Dirección General (sin que conste esa condición en ninguna parte), ocupado y por ello hicieron gala de su prepotencia y cargaron contra la persona que lo estaba utilizando, acabando la historia en despido fulminante del trabajador.
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etiquetas: despido , feudal , edad , media
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces
¿Eso tampoco te lo crees?
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
Si tiene un rato libre, que les denuncie.
Entiendo que con la reforma del PPSOE los nulos solo existen para comite y guarda legal.
¿Ahora que? ¿una campaña de los verdes "Planta un pino"?
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
@admin
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#15 ¿No sabes interpretar un diccionario?
Y luego la empresa te puede despedir en cualquier momento, pagando, pero incluso siendo improcedente no tienen que readmitirte.
Es tal el nivel que hay que lo usan para explicar porque en el norte de Europa las bajas se cubren y en España no. O porqué aquí se hacen horas extra sin cobrar. Basicamente la idea es que no queremos que nadie nos quite la silla.
P.D. A lo mejor el admin soy yo ¿Quien sabe ande?
Pero bueno, sé que eso en este país no pasa nunca (ni en Francia, por lo visto).
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- No se sabe si el trabajador tenía constancia o no de que ese W.C. era para uso exclusivo de los directivos, ya sea porque lo ponen en la propia entrada o porque se lo indicaron cuando entró a trabajar.
- Tampoco habla si en la normativa de la empresa se establece como infracción el usar el baño de los directivos.
- Tampoco habla si en el contrato, que firmó el trabajador, se estipuló o no que una de las posibles causas de despido era el uso de aquel baño por parte del trabajador.
Por muy estúpidas que sean las normas si se firma el contrato se acatan, de lo contrario hay que atenerse a las consecuencias.
Por otro lado, yo no le digo a los demás si se tienen que hipotecar o tener hijos, aunque yo he preferido decir que no a ambas cuestiones.
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
Si es que claro, hay tres tipos de caca: la normal, la de los osos panda y la de los directivos de empresa. Si la segunda clase huele bien y da buen sabor al abonar, la tercera simlemente es milagrosa en sus propiedades.
Y la de la parte contraria ?
Es que a veces en menéame a mucha gente se le llevan los demonios al leer una publicación , y cuando se conoce la historia completa, pues .....
Tengo mis dudas. Si eres mujer y trabajas con coreanos, haz el experimento de intentar adelantarles andando por un pasillo.
En la empresa familiar en la que trabajo, si eres mujer tu objetivo es casarte y parir, y si eres hombre, trabajar y dirigir la empresa.
Es justo lo que se pretendía evitar en la UE equiparando hombres y mujeres en los consejos de administración, en el sentido de que también "las hijas" se involucraran... Una ley que no salio adelante y hablan de que ha sido la mas enfrentada por los lobbies.
En fin, que no me tengo que ir a Corea para ver machismo y sexismo.
Lo que sucede, es que solo sabemos la versión de una parte .... y me gustaría escuchar a la empresa antes de opinar, solo eso.
Lo que dice la empresa, es
"Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores."
Cada empresa tiene un sindicato, que representa a sus trabajadores. Si llega un sindicato externo, no puede pedir datos de contratos, despidos, trabajadores ... si se lo dan libremente, un trabajador puede demandar a la empresa. Simplemente la empresa dice que la información se lo pasaran a los "Representantes Legales de los Trabajadores".
No le veo prepotencia, simplemente dice que se la darán a los que le corresponden.
A) DESPIDO NULO
Motivo
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.
Consecuencias
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia
Cuando, durante dicho período, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará su abono y reclamará las cotizaciones a la Seguridad Socia efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
¿Te parece que tengo miedo?
Estábamos de ERE (acabó en concurso de acreedores) y se habían recortado gastos hasta lo indecible, llegando a prescindir del servicio de limpieza, que entre otras cosas limpiaba los aseos de las oficinas y los de la planta de trabajo. Pues las chicas de la oficina se quejaban de que "alguien" dejaba derrapes a diario en su inodoro, y que bastante tenían con limpiar lo suyo como para que viniese un cerdo a mancharlo. Llegaron a interrogar uno por uno a todos los tíos de la oficina para ver si le descubrirán, pero todos lo negábamos ya que no habíamos sido. Pues no se les ocurre a ellas otra que quitar la manilla para que no entre nadie... en una fábrica de ventanas (hay manillas por todos los lados)
El caso es que, aún habiendo quitado la manilla que ellas custodiaban bajo llave, alguien seguía con su rally diario dejando un derrape detrás de otro, con lo que el mosqueo que tenían las chicas era mayúsculo. Pues resultó que al final dieron con el culpable, un encargado de fábrica al que, de la que fue a la puesta de huevos mañanera, se le cayó la cartera junto a la vaza con su DNI y demás documentación. Ellas rápidamente le advirtieron de la pillada, le devolvieron todo y así quedó, pero más de uno nos hubiésemos ido a comer a su salud, dejando el ticket del restaurante donde estaban los billetes.
Y por cierto, el dueño de la empresa usaba el mismo váter que el resto de los mortales.
Simplemente les está diciendo que a ellos no pueden darle esa información, y que según el estatuto de los trabajadores, se la darán al Representante Legal de los Trabajadores ....
Imaginate que hay algo mas detrás de ese despido, algo que el trabajador no quiere que se sepa ....... pero el departamento de RRHH de la empresa da la información del despido a todos los sindicatos que pasan por la puerta, tengan o no tengan representación sindical..... ¿el trabajador que haría contra la empresa?.
Las noticias en caliente, malas son ....
A eso me refiero al decir que ya no hay nulos, porque si el empresario es mínimamente inteligente puede hacer un despido procedente sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, alegando reorganización de la plantilla. Tiene que hacerlo bien y especificar claramente los motivos del despido.
Incluso cuando despiden "porque me sale de los cojones" y se va a juicio, algunos jueces les aceptan esas alegaciones hechas tarde, saltándose los defectos de forma que harían el despido automáticamente nulo. (Caso vivido casi en primera persona en el supuesto de guarda legal, que la señora jueza se pasó por el forro)