Muchos trabajadores ignoran que una de las causas válidas de despido objetivo es la acumulación de ausencias aunque estén justificadas, incluyendo las bajas médicas inferiores a 21d y que no sean por accidente de trabajo. Por ejemplo, podría ser causa de despido objetivo procedente que en los últimos 4 meses tuvieras dos bajas por enfermedad de 20d cada una. Ojo, que una cosa es que la empresa pudiera despedirte procedentemente y otra muy diferente es que te despidieran realmente, porque el despido siempre causa dos problemas a la empresa (...)
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etiquetas: despido , absentismo 
Por ponerte un ejemplo sencillo y cercano. Y si los hay por favor , ni que fueras novato. Esas gripe a las vueltas de vacaciones o el dia antes de un puente, etc
Hasta que no se declare inconstitucional no habrá noticia.
El propio artículo dice que el TC está resolviendo el recurso.
ne despidió un jefe que me tenía tirria (el creía justificadamente) pero yo que tenía ganas de irme del jefe porculero, le hice una treta y llegue tarde tres días en un breve espacio de tiempo (causa justificada de despido en el Convenio que estaba).
La treta fue que uno era finales de mes y otros dos a principios.
Despido improcedente.
De todos modos, en España el despido es libre con contadísimas excepciones (embarazadas...), igual que el trabajador se puede ir cuando quiera, el empresario puede despedir cuando quiera, en ambos casos con la indemnización que toque.
También he visto bajas por operaciones de cirugía estética (no terapéutica o reparadora)
lotr: se refiere a inconctitucionalidad por discriminacion debido al estado de salud en casos de bajas laborales superiores a x dias al año. No se refiere al absentismo de gorra.
Despedir a alguien por faltar al trabajo reiteradamente por causa justificada debería ser ilegal.
Despedir a alguien por faltar al trabajo reiteradamente sin causa justificada debería ser legal
Porque si estas de baja justificada dos veces en un año por 20 días, te puede echar. El artículo habla de bajas justificadas.
Que puedas hacer lo que quieras, no ir a trabajar cuando te plazca, y que no te puedan echar, vaya disparate digno de los mejores regímenes comunistas y socialistas...
Yo si que he visto cosas que harian llorar al mismisimo diablo.
Porgramar en produccion de forma sistematica, no marcar el codigo mas alla de iniciales y fecha, que escriban cosas como "esto es una chapuza pero no lo voy a arreglar", no saber usar el CASE y meter 50 IF, variables con nombres rocambolescos (if not nohay then...)