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Cuando se piensa en la palabra detective solemos imaginar a un hombre con sombrero, gafas de sol y gabardina que lee el periódico mientras investiga un crimen. Nada más lejos de la realidad. La Investigación Privada en España es una actividad reservada a los Detectives Privados legalmente habilitados, reconocida y regularizada en la Ley 5/2014 de Seguridad Privada
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etiquetas: fichados , detectives , privados controlar , teletrabajo 
" Hay trabajadores, dice, que aseguran haber estado en contacto con un positivo y por tanto las empresas deben darle la opción de teletrabajar. Sin embargo, "esos trabajadores llevan a los niños al colegio, van al gimnasio, pasan por el bar, tienen un torneo de pádel o incluso aprovechan para hacer obras en su casa y bajan a la tienda de bricolaje". "
“ y por otro si, en el caso de que los empleados teletrabajen, cumplen con sus horarios. “
Si aspiras a algo mas que un sueldo de mierda, claro.
Si bien no es español decir gym para acortar es bastante acertado.
Pues el ir al gimnasio cobrando, e importandote una mierda que salga el curro.
No digo que me parezca bien, pero así son las cosas actualmente.
También puedes negociar otros términos con tu empleador para cambiar esto, a título personal.
Trabajar el tiempo estipulado me parece un imprescindible; y ni una hora más no remunerada.
– ¿Gym significa alopecia?
– No.
– Pues entonces no.
El tiempo estipulado en campos como el mio, donde si ambos hacemos 8 horas (já) y yo hago X(y hablo aquí de trabajo efectivo realizado, no de horas) y el otro X-2, te toca los cojones. Y un cosa es falta de profesionalidad (donde entro al trapo, a ayudar y mejorar la praxis del compañero) y otra muy distinta es desidia
Ya ni que decir, respecto a reproches del jefe por decir "bajaste el rendimiento"...pues claro, no me estás pagando ese +2 que hago por encima del resto de compañeros de la empresa
Y estoy seguro de que esto que te digo con la cocina, se puede aplicar en un porcentaje altísimo de otros sectores
En lo de las horas no remuneradas no puedo estar más de acuerdo
En condiciones de igualdad podría incluso plantearlo seriamente, por el momento no.
Estan viendo que pierden la batalla, y que ahora ofrecer teletrabajo es ya un beneficio que muchas empresas meten directamente en sus ofertas de empleo y...¿que hacen? lo de siempre en España: encender la maquina del fango y demonizar el tema.
De los creadores de "la gente no trabaja porque no quiere" nos llega el "los que piden teletrabajo es pa engañar" lo siento pero no me lo trago
Pero claro, sería admitir en voz alta que la jornada de 8 horas es tontería
Es ridículo que algunos jefes traten así a los empleados. Si no confían en los demás deben tener un problema mental.
Un jefe debe encargarse de asignar tareas y revisar el cumplimiento de objetivos. El micromanaging es una práctica típica de jefes ociosos.
Es positivo que se hagan pausas para realizar otras actividades durante la jornada laboral cuando se hace teletrabajo por periodos prolongados. No es sano pasar todo el día en el mismo espacio.
Ni todos los tickets que tiene que resolver un empleado son iguales, ni todas las "features" a desarrollar son iguales, ni las tareas más artisticas y menos mecánicas o con procesos totalmente afianzados pueden ir a objetivos.
El tema es si quien se compromete con los objetivos es el jefe o es el que hace el trabajo y puede estimar cuanto puede hacer.
A ti te contratan para que hagas un trabajo. Lo haces y ya está.
Que otros hagan más o hagan menos es su problema.
Si te dedicas a mirar de reojo lo mucho o lo poco que hacen los demás, te envenenarás la sangre.
Recuerda que el negocio no es tuyo. Tu trabajas por tu sueldo. Punto pelota.
Esto es como la noticia que lleva saliendo cada septiembre los ultimos 20 años de "oiga que las empresas no encuentran informaticos" y el sumaysigue habitual.
El problema es que no aprendemos. La gente se la come con patatas.
Tengo familia en el sector, y son discusiones continúas en ese sentido.
Vamos, ejemplo más fácil, si has hecho trabajo en grupo alguna vez, siempre había alguno que hacía menos.
No todos los trabajos que pueden ser teletrabajo son de picar datos, muchos trabajos de teletrabajo están y deben estar sujetos a horarios. Luego aunque lo hagas desde tu casa has de cumplir los horarios.
Ya ocurre en algunos lugares.
Y también es lo malo porque muchas empresas a cambio de teletraabajar te exijen que produzcas como 2, y mucha gente acaba trabajando 12 horas diarias
Lo de los detectives es una chorrada, en cualquier trabajo que no atiendas al público
Pero los teletrabajadores explotaados, son invisibles a la inspección de trabajo
Y hasta la pandemia no había ninguna ley sobre el teletrabajo
En mi trabajo, tienes la cruz de que si se te da mucho mejor que al resto, tienes que hacer lo tuyo, y la mitad de lo del resto... y hasta te lo compraría si nos referimos a cosas puntuales. Pero es que el ejemplo limpiar a toda pastilla (y bien) porque me quiero ir a mi casa, mientras el que saca la basura se tira 15 minutos fumando un piti....es demasiado real
Y como este, cientos
De ahí que diga que cambio mas de trabajo que de calzoncillos. Paso de mamoneos
No entro a valorar si está bien o mal, solo lo que es.
Que otros hagan más o hagan menos es su problema.
Si te dedicas a mirar de reojo lo mucho o lo poco que hacen los demás, te envenenarás la sangre.
Recuerda que el negocio no es tuyo. Tu trabajas por tu sueldo. Punto pelota.
En plan... que el convenio diga que X es el mínimo que un empleado de un sector cualquiera deba hacer en una jornada normal. Ni dejarlo a manos del empresario , ni del empleador. Esto llevaría a evaluar muchas cosas, nadie dice que sea sencillo...pero imposible?
Yo que creo que todos hemos trabajado con inútiles en algún momento de nuestra vida
Entiende que ese amén, a una respuesta a un comentario mío, que es completamente erronea...no me parezca bien.
Que sí, que quedó claro, y yo también estoy de acuerdo con lo que dice el compi (refieriendonos a trabajo que NO es en equipo)
Yo personalmente, tengo unas condiciones muy buenas en mi empresa, pero eso no quita que me lo he tenido que ganar, no fue así desde el principio, y las tengo yo personalmente, no todo el mundo.
Es decir, el Estado imponiendo una jornada mínima y máxima que provocará el mismo caso de: unos dirán que siguen calentando la silla y otros dirán que no les llega para terminar todo lo que hay que hacer.
Además, en manos de quién se queda el poder de decisión de cuánto tiempo destinar a los objetivos? Porque si queda en el Estado no es administrativamente posible; si queda en manos del empresario será vía libre para esclavizar empleados; si queda en manos del empleado tendrá que haber un contrapoder de riesgo de despido o algo así para que cumpla, no?
La aproximación más acertada creo yo que es la de las horas. A lo sumo intentaría hacer políticas para disminuir las horas actuales y analizar si sale a cuenta o no.
En un mundo idílico, cosas como los sindicatos, podrían establecer, mutuo acuerdo entre empleado y empleador, sobre qué baremo moverse...
Joe, es que pensamos en chavales en la escuela...y por ahí van los tiros. Se exige TAL resultado a TAL fecha
No lo veo tan complicado como para ser imposible. Tampoco fácil
Yo vuelvo a lo que antes hablaba con otros meneantes... mi trabajo es en equipo, pero claramente no existe equidad entre productividad y tiempo invertido en la empresa. Sin embargo, hay equidad absoluta en cuanto a tiempo invertido en la empresa. No soy jefe ni dueño de nada... y aun así considero que ciertas medidas de "evaluación" de la productividad me beneficiarían enormemente. Ya sea, a nivel salarial, ya sea que se vayan a la calle los gandules, y me pongan un equipo decente
Sabes lo jodido? soy un currelas, clase obrera para abajo, y con conciencia, pero me escucho hablar, y si no supiese que soy yo quien escribe, pensaría que esto sale de un déspota neoliberal
Y pongo como ejemplos similares el decir "tupper" a la fiambrera o "runners" a los corredores.
Para mi es enriquecedor tener un vocabulario cada vez más amplio y con palabras que representan más fielmente la idea que quiero transmitir, con independencia de su idioma.