Las indagaciones se iniciaron en el mes de octubre del pasado año, a raíz de la “operación Locanda”, en la que se investigaron hechos de carácter similar y, tras la cual, gracias a la colaboración ciudadana en diversos foros y redes sociales, se determinó que la conocida cadena de tapas podía estar restringiendo los derechos laborales de los trabajadores. Por ello los agentes centraron sus investigaciones en el entorno del empresario y de sus trabajadores, realizándose tres inspecciones laborales en los diferentes centros de trabajo,
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etiquetas: detención , tapa andaluza , luis rodríguez
"delito contra los derechos de los trabajadores, otro contra la salud publica y contra la seguridad social y finalmente otro contra la integridad moral".
a reforma laboral. Mirad la de contratos de 3-12 horas semanales. A alguien se le ocurre pensar que ese empresario sólo necesita a ese trabajador 2 o 3 horas al día? Venga ya!
Las víctimas, presionadas por sus diferentes situaciones económicas y personales (cargas familiares, hipoteca, etc), y por miedo a perder su única fuente de ingresos, se veían obligados a aceptar las condiciones laborales impuestas por el empresario.
Menudo HDLGP! Typical empresaurio hispanico!
¡ Delincuente !
CHISTE: A un chico le implantaron una trompa de elefante porque nació sin pene, y su médico le prohibió irse de tapas.
Porque la trompa agarraba las aceitunas y las metía por el ano.
Aquí destacan las malas condiciones laborales, pero yo creo que lo que temían es que a alguien le diera mas que una indigestión severa y por eso al final han actuado.
Os sorprenderíais la de cosas que se ven, y las condiciones que la gente acepta porque la cosa está como está.
Si conocéis cualquier persona en el sector de la hostelería, os puede confirmar que todo eso es lo habitual en el sector.
Tristeza de pais
Enorme paro + largo periodo + poca protección social = esclavitud laboral
La única novedad de este periodo en España es que esto no sólo afecta a gente con baja formación, sino también a los que tenemos títulos de diplomados, licenciados, masters,...
la situación laboral influía incluso en la higiene del servicio ofrecido a los clientes. Según declaraciones de las víctimas, cuando había mucho trabajo tenían instrucciones de no fregar los platos y solo escurrirlos con agua, debían reciclar alimentos de unos clientes a otros y recoger alimentos que habían sido previamente depositados en la basura.
Los alimentos que se encontraban caducados eran aprovechados igualmente y tampoco se respetaba la cadena de frío en el descongelado de alimentos. En una de las inspecciones se hallaron productos cárnicos caducados en más de un mes.
El empresario, que cuenta con numerosos antecedentes policiales, incluído el tráfico de estupefacientes, realizaba un trato despectivo y amenazante hacia sus trabajadores, llamándoles por motes y mofándose de su condición sexual, enfermedades, problemas familiares, etc. El local disponía de un complejo sistema de videograbación, en todas las zonas del mismo, incluso en la zona destinada a cambiarse el personal.
Supongo que significa que currar por ejemplo 70 horas a la semana con contrato a media jornada es "derecho a trabajar" de ese, pero 100 ya sí es delito. O bueno a lo mejor me equivoco y es por lo de las guarradas contra la salud pública que comenta #29
www.empleo.gob.es/buzonfraude/
Y como bien dice #34 este caso se destapa porque había 1 trabajador no padefo cosa distinta de encontrar da igual el sector, muchos de nuestros padres y de nuestros abuelos lo flipan cuando les cuentas determinadas cosas y eso que supuestamente entonces los dueños de las empresas tenian más poder que ahora pero es que los trabajadores también tenían más orgullo y dignidad.
He mirado algo de información y el problema es el que me temía. Aquí hay una lista con numerosos delitos contra los trabajadores
iabogado.com/guia-legal/delitos-y-faltas/los-delitos-contra-los-derech
Y aquí se desarrolla el primero de esos delitos, que engloba todo tipo de actuaciones empresariales típicas, una jornada superior a la contratada, pagar menos de lo que corresponde, pagar de menos a la seguridad social, no dar vacaciones, y muchos otros puteos empresariales típicos en muchos sectores. Parece que cualquier infracción de la normativa sería suficiente para considerarse delito, y en cada empresa se incumplen un buen número normativas.
ocw.uca.es/mod/manual/view.php?id=1076
Pues de todos esos delitos, el único que suele acabar en los juzgados, es el que comenten los sindicalistas durante las huelgas. Y todos los demás delitos parecen de adorno, y en el peor de los casos el trabajador o el sindicato denuncia y reclama el dinero que el empresario le debe, pero nunca se intenta meter en la carcel al empresario. Y todavía me pregunto por qué, ¿acaso los jueces desestiman todas esas demandas? puede que se exijan pruebas difíciles de obtener, como demostrar eso de que el empresario ha engañado a los trabajdores o se ha aprovechado de su situación de necesidad.
<<debían reciclar alimentos de unos clientes a otros y recoger alimentos que habían sido previamente depositados en la basura.>>
Vendo Opel CorsaVendo bar de tapas andaluzas en Palma, permisos en regla, funcionando. Vende el dueño por no poder atenderEn este país, el sector hostelero, más concretamente el de bares y restaurantes , de siempre ha estado "cubierto de gloria"
La novedad es que se encause al dueño del chiringuito.
No va a haber renta basica universal, pero ten seguro que si Podemos gobierna a los empresaurios se les van a acabar los abusos a base de inspecciones de trabajo y leyes que por fin protejan la dignidad del empleado
Propongo un Crowdfunding solidario para enviarle jabón de manos del mas resbaladizo para cuando se duche en la trena.
En esta noticia queda clara la necesidad de que dejemos atrás los regímenes totalitarios como el nuestro y abracemos la libertad plena del mercado.
Fuera regulación, vivan los dinamizadores del trabajo como este hombre. Es un héroe.
(ironic mode)
Pero nada, quejarse del curro precario y del paro tomando cubos de botellines o jarrones de cerveza en una terraza por 1e, ya vereis que guay
Tener que trabajar en esas condiciones por necesidad es muy triste, pero cuando con eso pones en riesgo la salud de otras personas ya es también ser un cafre.
"Esto para todos los que hablan sin saber ,,, se laven la boca antes de hablar semi .. Si es cierto había 2 paquetes caducados de chorizo y chistorra pero si el tranbajsfor lo nuevo l puso encima en la Estsnteria y el viejo se olvido y lo dejo abajo lo mato o lo hecho un fallo lo tiene cualquiera ,pero 120 productos al menos diferentes a pasado esto pues lo siento somos humanos ,, pero hay tenéis lo sucio esta todo y tema trabajadores es discutible 120 empleados 6 años 3 locales sale una media de 3 empleados al mes , de una plantilla de 25 de media,, señores antes de hablar hay que saber ,,, si queréis tengo gente solo va a cobrar y algunos A pasar el día de señores,,, hoy por hoy puedo decir tengo una plantilla diez y he tenido descartar muchos asta lo he conseguido ... Chicos y chicas no hables sin saber hemos dado de comer por si alguno quieres saber solo Rafal en 6 años mas de 1 millón de cañas demostrable y más de 8000 raciones y no a todos les puede gustar pero jamás la gente sea quejado calidad de comida , puede no sea todo verdad??? Pensar un poco ... Voy s trabajar tengo mucho lío un saludo"
mafiaPPAún así, tiene mucho que ver la actitud del trabajador. En mi antigua empresa (duré 7 meses) las horas extras sin pagar eran la norma, además de otros abusos como obligarte a gastar vacaciones cuando no querías. La gran mayoría de los trabajadores eran jóvenes, sin hijos, vivían en casa de sus padres y trabajaban en un sector sin apenas paro. Absolutamente nadie decía nada.
Vete a otro sitio a llorar y a soltar gilipolleces.