El Ministerio de Trabajo establece la obligatoriedad de que las empresas registren formalmente estos contratos pactados con los empleados y entiende que no hacerlo supone una infracción grave.
#8#6 teletrabajando me ahorro al mes unos 60€ en gasolina (más el desgaste del coche), y unos 50min de trayecto al día, y pon que pague 20-30€ más de luz/aclimatación. Mismo horario, de 7 a 15h. Quizá a mi empresa no le interese tener que pagarme parte de la luz e internet y dedica que no puedo teletrabajar, mientras que a mí me compensa aunque no lo hagan. De hecho me compensaría incluso aunque los gastos fueran superiores a lo que me ahorro de transporte, casi 1h al día es mucho tiempo.
Quizá en trabajos que son inicialmente a distancia sea lo suyo, pero en un trabajo que era presencial puede impedir que la empresa acceda al teletrabajo.
#6 teletrabajando me ahorro al mes unos 60€ en gasolina (más el desgaste del coche), y unos 50min de trayecto al día, y pon que pague 20-30€ más de luz/aclimatación. Mismo horario, de 7 a 15h. Quizá a mi empresa no le interese tener que pagarme parte de la luz e internet y dedica que no puedo teletrabajar, mientras que a mí me compensa aunque no lo hagan. De hecho me compensaría incluso aunque los gastos fueran superiores a lo que me ahorro de transporte, casi 1h al día es mucho tiempo.
Quizá en trabajos que son inicialmente a distancia sea lo suyo, pero en un trabajo que era presencial puede impedir que la empresa acceda al teletrabajo.
Esto es una farsa, con esta ley, si la empresa no quiere, no tiene ninguna obligación de nada.
Por lo que me ha tocado y me toca vivir, prima el presencialismo y esto es un burdo paripé.
Ni la patronal lo hubiera redactado mejor.
Venga, ya empieza la burocracia a joder todo no sea que los bares se queden sin su hora del almuerzo, comida y, tal y como van las cosas, cena para los pocos privilegiados que tengan trabajo.
Por algo bueno que sale de esta pandemia y ahora salen estos subnormales a destrozarlo.
No hace falta que nadie me pague la luz, ni me pague Internet, ni me ponga horarios. Es infinitamente superior el ahorro que tengo en tiempo, en gasolina, en peajes, en mantenimiento del vehículo, en comidas, etc y ni que decir de la flexibilidad horaria.
De verdad señora Díaz, no tiene usted otra cosa que hacer, como trabajar para pagar el ERTE ha quien no lo ha cobrado, que andar jodiendo al personal con una de las pocas cosas buenas que han surgido a raíz de esta desgracia?
#10 Es la mentalidad progre, todo empresario tiene dinero y recursos ilimitados, está la cosa como para meterles más presión, nos vamos a la mierda directos con esta gente.
#8 En una consultora en la que estuve hace tiempo, a los proyectos les imputaba los gastos de cada puesto de trabajo que necesitaba para el equipo y si no me patina mucho la memoria eran unos 200-300 euros por puesto (en las propias oficinas de la consultora). En teoría eso es lo que se ahorra la empresa si montas en tu casa la 'sucursal' de tu curro. Si les da por quitaros el 'plus transporte' (¿~100 €?) algún 'empresaurio' estará gritando '¡por qué no lo hicimos antes!'.
Que a tí te venga bien ahorrarte el viaje o comer en casa, no justifica que no haya una serie de gastos mínimos que deberían ser pagados por la empresa. Os recuerdo que la empresa tiene que proporcionar los medios para que puedas trabajar.
#10 pues si tienen que pagar el internet de todos sus empleados, más otro montón de cosas, alguna igual tiene que hasta hacer números. No todo es blanco o negro.
#7 Eso sería como decir "quiero que sea legal poder trabajar 60h semanales, porque yo quiero trabajar 60h semanales". No te das cuenta de que, al margen de lo que tú desees (que no coincide con el sentir mayoritario en este caso), esa ley existe precisamente para evitar que las empresas, amparándose en la amenaza del paro, puedan imponer que trabajes 60h semanales disfrazándolo de elección voluntaria y de negociación libre entre partes. El típico "yo te ofrezco esto, si quieres lo tomas, y si no, ya encontraré otro que lo quiera".
Los informáticos (apuesto a que lo eres) están muy mal acostumbrados a pensarse que todo el monte es orégano, y que el poder de negociación que ellos tienen por ser profesionales cualificados y por estar en un sector que crece tan rápido que la demanda de trabajadores es superior a la oferta. Pero eso de poder marcharse a otra empresa, teniendo un contrato indefinido en la actual, simplemente porque te ofrecen mejores condiciones, y poder negociar con ellos "quiero X € brutos anuales o no me interesa", es algo que al resto del mundo le sigue sonando a chino. No es la realidad de la mayoría de los trabajadores, ni siquiera de la mayoría de los que pueden teletrabajar. En la mayoría de los trabajos sigue imperando el "esto es lo que hay, lo tomas o lo dejas".
Al final, se ha demostrado a lo largo de siglos de sindicalismo y de lucha de clases, que la única manera de conseguir evitar que la empresa imponga X, es prohibiendo X. De lo contrario, lo impondrán sin problemas disfrazándolo de acuerdo libremente pactado. Y en la mayoría de sectores podría ocurrir eso con el teletrabajo. De hecho, hasta en el sector de la informática podría ocurrir eso, a pesar de estar en la situación en la que está.
Si conoces otra forma de evitar que las empresas puedan obligar a un trabajador a utilizar su portátil personal, házmela saber. Mientras tanto, que se imponga como condición que la empresa provea al trabajador de los medios necesarios para realizar el teletrabajo (que le de un equipo, vaya) no me parece mal. La minoría de trabajadores que preferís usar vuestro propio equipo ni siquiera vais a veros perjudicados, ya que para que la empresa sea castigada por incumplir esa condición primero tiene que haber denuncia, y si sois vosotros los que queréis trabajar con vuestro equipo personal, ¿quién va a denunciar?
#17 Es la mentalidad esclava, todo trabajador vive mejor que su jefe, está la cosa como para pedirles algo que ya deberían estar aplicando desde hace años, nos vamos a la mierda directos con esta gente.
Al margen del oportunismo o sentido de hacer este anuncio ahora, el teletrabajo es una mejora para muchos puestos que supone un ahorro para el empresario y un gasto para el empleado. Si pillas los gastos em alquileres + los suministros + gestión y servicios + el riesgo de tener equipos enteros de baja te sale muy rentable pagarle 3000-6000 más a cada empleado al año y quedarse ellos un pico.
No es justo que renuncies a un derecho por qué te conviene para negociar una modalidad de empleo u otra.
Entiendo que no es el momento y que lo que buscan es llenar oficinas y restaurantes de menú del día forzando un cambio precipitado para muchas empresas, yo teletrabajo varios días desde hace años y ahora con esto de formalizarlo veremos qué pasa
#14 si es bueno seguirá haciéndose.
Otras veces lo he puesto por aquí, una empresa como Nestle puso teletrabajo obligatorio en cuanto salió la pandemia. Quería irlo implementandolo desde hace tiempo pero los jefes, directores de departamento presionaban en contra, "gracias al coronavirus" lo han puesto a toda las oficinas de Esplugas.
A modo referencia, antes del coronavirus por 2 días desde casa te daban 40€ mes para gastos.
Quien quiere ir lo indica por adelantado y se sienta donde encuentre espacio.
Pues aunque sea contraproducente e inicialmente desincentive la adopción del teletrabajo, soy de los que creen que las normas han de estar claras antes de empezar y que las "buenas vallas, hacen buenos vecinos" y que "donde hay confianza hay asco".
Una cosa es una situación excepcional y otra que sea algo definitivo.
- Control de horarios ¿Cómo va la administración a controlar las horas trabajadas si estás en tu casa?
- Material necesario: si trabajo en una oficina, ¿quien pone la tinta a la impresora? ¿he de comprarme una?
- PRL, ¿mi puesto en casa cumple con los requisitos necesarios para el puesto? Si no los cumple y luego tengo un accidente (o enfermedad profesional), ¿es responsabilidad mía o de la empresa?
- Disponibilidad. Si una excavadora se carga el cable del interné y no puedo realizar mi trabajo, ¿se considera falta justificada? ¿he de recuperarlo? ¿y si lo que se ha roto es el PC en el que trabajo? ¿quién es el responsable? ¿si es de mi propiedad? ¿y si es de la empresa?
Y esto pensándolo 30 segundos, seguro que hay muchas repercusiones más importantes que ni me han pasado por la cabeza.
Todas estas tonterias, teniéndolas claras desde el principio harán que la relación empleador-empleado no tenga fricciones por tonterias (que se van acumulando) y que acabe fastidiando a una de las dos partes.
#8 Urge una ley que fuerce a las empresas a implantar el teletrabajo salvo causa plenamente justificada, les guste o no. Y que castigue severamente a las empresas que hagan acudir a sus trabajadores a puestos de trabajo en los que realicen una actividad que pudieran ejercer desde sus casas.
Pero sobre todo urge una clase trabajadora que se organice en sindicatos y persiga a las empresas que incumplan dicha ley, denunciándolos judicialmente y castigándolos con la acción directa hasta que apliquen el teletrabajo.
Así se acabarían estas tonterías. Mientras dejemos que sean las empresas las que decidan, nos tendrán cogidos por los cojones, precisamente por lo que expones tú: estamos dispuestos a pasar por el aro, porque incluso pasando vamos a estar mejor que como estábamos hasta ahora (innecesariamente, porque el teletrabajo era posible desde el punto de vista técnico desde hace ya años).
Algunos nos imaginábamos que esto del teletrabajo tenía que ver con la planificación por objetivos frente el calentar la silla, con darle autonomía a cada uno para organizarse y elegir su ubicación... y al final lo que acabaremos teniendo será empresas instalándote el mismo cubículo que tenías en la oficina en tu casa con un ordenador monitorizando hasta las pausas del wc.
#14 ¿Destrozar el qué? Si esto es una pantomima... es lo que dice #2, ¿de verdad te crees que alguna empresa va a temblar con esto?
Y aparte, yo conozco gente a la que ya le están haciendo volver a las oficinas y eso estaba decidido mucho antes de conocerse esta noticia, que es de hoy. Así que si esas personas se han quedado sin teletrabajo, no ha sido culpa de "estos subnormales" precisamente, sino más bien de otros, de los de siempre: de los que deciden que hay que calentar la silla.
Creo que hay más implicaciones legales que "los gastos generados" y el "horario".
Ejemplo de chorradas:
- durante mi jornada laboral, voy al baño, me resbalo y me parto el brazo ¿accidente laboral?
- iluminacion insuficiente (el PRL no se cumple) y problemas de visión ¿imputable a la empresa?
Y no, no puedes decir "reniego de esas cosas" como no puedes decir "voy a aceptar cobrar menos del SMI", etc...
#18 sin olvidar la responsabilidad y el riesgo que te quitas de encima y la motivación / productividad que ganan "gratis".
El problema es la incertidumbre, muchas empresas no se atreven a dar el paso. Tendrían que incentivarlo, parece que quieren que la gente vuelva a la oficina €€$$ :? Es mal momento
#31 Pues si de 40 horas (jornada habitual), 8 las pasas con teletrabajo. Esas 8 horas tendrán que tener unas condiciones X, que serán las que determinen las reglas del teletrabajo.
Por ejemplo, que tu puesto cumpla las condiciones del prevención de riesgos laborales, etc.
Hay gente que por ejemplo, trabajará con un portatil encima de la cama y se reventará la espalda, el cuello y el alma....
#33 Teletrabajo es poder trabajar sin tener que desplazarte a un puesto de trabajo concreto. Punto. Ni siquiera significa que tengas que trabajar desde tu casa. Si tu casa está en obras y tú puedes trabajar desde la casa de tus padres, un hotel o una biblioteca, también es teletrabajo.
Todo lo demás que mencionas es flexibilidad horaria, organización por objetivos y como quieras llamar a cada una de esas cosas, pero teletrabajo es poder realizar tu trabajo sin tener que acudir presencialmente a un sitio determinado.
#36 El problema de las empresas es que 'no se fían' de los trabajadores. Muchas veces es normal, si tienes a gente cobrando cuatro duros y que producen a base de latigazos, lo de mandarles a casa lejos de esos latigazos no parece que sea buena idea, aunque sobre el papel resulte que debería ser bueno para todos. Si la relación empresa - trabajador es 'normal' y de verdad el trabajo se puede hacer en remoto y de forma autónoma, pues no debería haber problemas. Eso sí, hay que cambiar mucho de mentalidad, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, sobre todo para cuidar y fomentar la confianza mutua.
#25 soy informático y mientras discrepo con tu representación de mi gremio (tenemos suerte pero no somos gilipollas) estoy contigo.
Es mal momento para amenazar con esto, vamos al confinamiento otra vez y no se sabe qué hacer con los colegios. Tampoco creo que sea el camino para conseguirlo
#38 Eso es sin duda cierto. Pero si hay un ambiente favorable al teletrabajo creo que es porque se entiende que conlleva otras cosas, más allá de su significado etimológico. Si teletrabajo es poner parte de tu casa al servicio de la empresa y tener al jefe monitorizando en la sombra que aplicaciones utilizas, creo que muchos no le verán gran ventaja.
#41 Estoy contigo, tenemos que invertir en trabajo de calidad, aumentar plazas para matemáticas e informática que hay que sacar un 16 pa entrar y, nos guste o no, es el futuro. Los empresarios y sus colegas los políticos son el problema, como los cantantes que pretenden que les mantengamos su estilo de vida mientras retrasan el ingreso mínimo universal. Que su arte vale más que la comida de una familia Ole
#46 Tampoco vale lo mismo mantener unas oficinas en las que tienen que trabajar cientos de personas, que unas en las que no van ni diez, si es que llega. Vamos, algunas empresas hasta podrían ahorrarse la oficina por completo, o dejar una mínima para reuniones con los clientes si es necesario. Si no lo hacen es porque no quieren.
#44 Sí que la tiene, incluso si es sólo así. Mucha gente se va a ahorrar una pasta y un tiempo valiosísimo simplemente en los desplazamientos. Incluso si no es el caso y vives cerca, en ciudades en las que haga mucho calor, mucho frío o llueva, te aseguro que no tener que salir hasta el coche o el metro se agradece, por no decir los que vamos andando al trabajo. Las comidas otro extra. La ropa, a lo mejor algunos os ponéis para ir a trabajar la misma ropa que os ponéis luego para salir, pero en la mayoría de los casos hay que ir con camisa y esas mierdas, en el mejor de los casos con polo y pantalón vaquero largo (en verano eso es criminal), en el peor hasta te tienes que comprar chaquetas, corbatas y esas mierdas, mientras que ahora puedes trabajar en tirantes si te da la gana.
Yo he estado teletrabajando casi como dices, no me monitorizaban directamente pero al conectarme saludaba, al desconectarme avisaba de ello, al hacer un break para almorzar también avisábamos de ello (no a ningún jefe sino entre nosotros para saber que no estábamos disponibles), mi horario era exactamente el mismo que antes del confinamiento, y en definitiva era todo igual que en la oficina pero en casa. Y te aseguro que le veo tantas ventajas que no quiero volver a lo de antes.
#48 O mejor, hacerlo obligatorio, y la empresa que pudiendo aplicar teletrabajo no lo haga, multa al canto. Y no de 6000€, sino una que duela.
Así, nadie llamaría "poner trabas" a requerir que las empresas cooperen con los gastos de sus empleados en casa. Total, tengan que pagar el internet o no, el teletrabajo lo tendrían que aplicar igualmente.
#37 no creo que el teletrabajo vaya a ser obligatorio, salvo claro está, en circunstancias excepcionales como las que hemos vivido, por lo que si alguien que tiene que trabajar desde una cama supongo que tendrá suficientes luces para ir a la oficina y no pedir teletrabajo.
#13 teletrabajar no es un derecho. Si es una solicitud, quizás tengas que poner algo de tu parte... Si crees que teletrabajar debería ser un derecho, quizás deberías montar una empresa y ofrecérselo a todos tus trabajadores, ya verás que guay.
#46 Probablemente sea más barato pagarle la mitad del Internet a 100 trabajadores que tener un canuto gigante con alta calidad de servicio en la oficina. Que a ver si te crees que las conexiones empresariales son baratas.
#53 es el siguiente paso lógico a: ...Urge una ley que fuerce a las empresas a implantar el teletrabajo salvo causa plenamente justificada, les guste o no. Y que castigue severamente a las empresas que hagan acudir a sus trabajadores a puestos de trabajo en los que realicen una actividad que pudieran ejercer desde sus casas....
#4 ¿Por la oficina? Yo he tenido que hacer todos los trámites telemáticas, peleándome con los certificados, los puntos de actualización de DNI averiados, el SEPE y la comunidad autónoma que no se coordinan. Suerte si te dan cita en una oficina.
#50 Haz el favor de crear 100 empresas. Iré encantado a trabajar contigo a cualquiera de ellas
No hay que obligar a nadie a nada. Si para una empresa le sale más rentable en materia económica y productiva lo harán. Y si son reticentes le enseñas las cuentas. Es muy sencillo
#25 ¿Seguro que la mayoría prefiere unos eurillos de la conexión a internet y un portatil de empresa a tener libertad horaria?
Apuesto lo que quieras a que si hacemos una encuesta así la mayoría escoge b)
¿qué condición prefieres en tu teletrabajo?
a) que la empresa te pague un % de la conexión a internet
b) Organizar tus 40 horas semanales como te dé la gana
Por motivos de conciliación
Porque quieres tener más libertad.
Porque este viernes no te apetece trabajar, y prefieres hacer 9 horas y cuarto lunes, martes miercoles y jueves.
Porque hoy te apetece quedarte más rato en la cama, así que vas a trabajar de 12 a 20
Me parece muy bien todo eso de la lucha de clases para conseguir las cosas que importan en aquellos sectores que no tienen poder de negociación, pero no estoy de acuerdo en lo que la mayoría prefiera cuatro perras a tener libertad de horario.
#4 Lo has clavado... Iba a decir lo mismo exactamente. Si la ministra piensa que el principal problema que tenemos ahora en España es ver cuánto gasta de luz un portátil y un aparato de aire acondicionado... Mucho me temo que podemos darnos por jodidos todos...
#33 Pues a esas empresas no irá nadie a trabajar.
Tenemos que mirar más a EEUU en este sentido. “Haz tu trabajo y no me importa dónde, cuándo ni cuántas horas trabajes.”
#55 Si se aprueba esta medida, la empresa debe cubrir los gastos de equipo, luz, internet, etcétera, necesarios para desempeñar el trabajo. El mensaje que he citado menciona que está dispuesto a renunciar a ello con tal de poder teletrabajar. No tiene por qué renunciar a ninguna de las dos cosas.
#8 En mi actual empresa los viernes eran de teletrabajo fijo y acaban de rescindir el contrato de 2/3 de la oficina en el centro de Ámsterdam. Es una lástima que nos vayan a quitar el teletrabajo y nos hagan ir a estar hacinados porque van a tener que firmar un papelito y tener algún gasto más.
#24 Lo de siempre. Como con los contratos temporales, la LOPD y tantas otras cosas en las que la administración no cumple aquello que exige a los demás.
#78 Era una broma, igual el emoticono no estaba muy claro, aunque visto lo visto te tendría de jefe sin dudarlo aunque la viabilidad de tu empresa tendría un camino más duro. Si eres empresario y eres capaz de dar todo lo que estás pidiendo al trabajador y que esta sea viable te felicito.
#72 ah, sí. Si la alternativa es volver a la oficina, sí. No les obligan a concederme el teletrabajo, así que bien podrían negármelo si les obligan a pagarme, pongamos, 50€ más al mes. Hay que tener en cuenta que en mi sección soy el único teletrabajando ahora mismo (me negué a volver a la oficina tras el confinamiento, solicité el teletrabajo y aceptaron), por lo que el que yo no vaya no les supone mucho ahorro: la electricidad de mi portátil y un monitor.
Entiendo que tengan que hacerse cargo de los gastos que origina el teletrabajo, pero lo entendería más si también estuvieran obligados a pagarme el transporte si tengo que ir a la oficina. ¿Por qué electricidad e internet sí pero no transporte?
Entiendo la posición de los que ven aceptar esto algo negativo, pero es que realmente me compensa y la empresa podría negarse sin más. Si se obliga a la gente a teletrabajar, la cosa cambia. Dicho esto, sigo sin entender por qué no es obligado el teletrabajo cuando sea posible, dada la situación, pero eso ya es otro asunto.
Los sindicatos tan contentos los muy gilipollas
Viven en el siglo pasado.
El empresario en España no quiere teletrabajo y con estas cosas, menos todavía.
No es cuestión de pagar Internet, quiere que vuelvas a la oficina
El teletrabajo es voluntario, al que no le interesa, que se vuelva.
Pero en plena pandemia mundial es muy mala idea
¿En qué piensan?
#12 Esque te compensaría aunque te supusiera pérdidas, no todo se mide con dinero. Tu jefe lo sabe, y de lo que se trata es de impedir que se aproveche de ello y no perder derechos.
Entiendo que esta ley también la cumplirán las empresas y administraciones públicas cuando empleados públicos tengan que teletrabajar.
PD me parece bien que la empresa pague los gastos derivados del trabajo de su empleado, pero creo que es más inteligente incentivarlo que castigarlo.
Protección en categorías de trabajo menores o temporales, a los demás, dejadnos negociar nuestras propias condiciones, como informático no me falta el trabajo, si no me ofrecen lo que quiero en un sitio, me voy a otro y tan pancho, políticos, no nos limiten la vida.
#88 pues si hubiera sido empresario, seguro que habría estado comiendo niños. Supongo que algún empresario te debió hacer algo muy feo, y ahora andas así.
Joder! Para una vez que coinciden los intereses de las empreses y el trabajador, y a la vez se da un salto enorme en la conciliación laboral, van estos del gobierno y lo quieren joder todo.
#86 Los que ahora teletrabajamos ya obtenemos un beneficio económico por el ahorro en transporte y beneficio en el tiempo de vida. El internet ya me lo pagaba yo y no pago más de internet por teletrabajar y en la luz el aumento de la factura es casi inapreciable.
#86 y el dinero que muchas empresas han perdido con esto del covid, qué hacemos? Se les descuenta de la nómina a los empleados? Seamos sensatos se trata de que los trabajadores puedan conciliar de la manera más segura y más cómoda su vida laboral con su vida personal. Pretender pluses por consumo eléctrico y cosas así es un disparate.
Quizá en trabajos que son inicialmente a distancia sea lo suyo, pero en un trabajo que era presencial puede impedir que la empresa acceda al teletrabajo.
Compensación de los gastos dicen
teletrabajo. Os jodeis y pasais todos por la oficina del INEMMe parecería mal que el ministerio imponga unas condiciones que ni quiero ni necesito, en detrimento de otras que podrían interesarme más.
Quiero tener la máxima flexibilidad horaria posible. 40 horas a la semana que yo organizo como quiera.
Quizá en trabajos que son inicialmente a distancia sea lo suyo, pero en un trabajo que era presencial puede impedir que la empresa acceda al teletrabajo.
Por lo que me ha tocado y me toca vivir, prima el presencialismo y esto es un burdo paripé.
Ni la patronal lo hubiera redactado mejor.
Si la empresa no quiere, no lo dudes, son unos hijosdeputa porque les sale a ganar siempre.
Yo prefiero pagarme mi escritorio, mi silla, mi internet y mi luz a tener que ir a la oficina.
El tiempo es más valioso que ese dinero. Aún así seguiría ahorrando. Comer en casa en vez de menú del día, gasolina, desgaste de vehículo, ropa..
No hace falta que nadie me pague la luz, ni me pague Internet, ni me ponga horarios. Es infinitamente superior el ahorro que tengo en tiempo, en gasolina, en peajes, en mantenimiento del vehículo, en comidas, etc y ni que decir de la flexibilidad horaria.
De verdad señora Díaz, no tiene usted otra cosa que hacer, como trabajar para pagar el ERTE ha quien no lo ha cobrado, que andar jodiendo al personal con una de las pocas cosas buenas que han surgido a raíz de esta desgracia?
#8 Entiendo lo que dices, pero tiene cierto peligro. Y habrá gente a la que le compense aún más, peeeero...
Que a tí te venga bien ahorrarte el viaje o comer en casa, no justifica que no haya una serie de gastos mínimos que deberían ser pagados por la empresa. Os recuerdo que la empresa tiene que proporcionar los medios para que puedas trabajar.
Los informáticos (apuesto a que lo eres) están muy mal acostumbrados a pensarse que todo el monte es orégano, y que el poder de negociación que ellos tienen por ser profesionales cualificados y por estar en un sector que crece tan rápido que la demanda de trabajadores es superior a la oferta. Pero eso de poder marcharse a otra empresa, teniendo un contrato indefinido en la actual, simplemente porque te ofrecen mejores condiciones, y poder negociar con ellos "quiero X € brutos anuales o no me interesa", es algo que al resto del mundo le sigue sonando a chino. No es la realidad de la mayoría de los trabajadores, ni siquiera de la mayoría de los que pueden teletrabajar. En la mayoría de los trabajos sigue imperando el "esto es lo que hay, lo tomas o lo dejas".
Al final, se ha demostrado a lo largo de siglos de sindicalismo y de lucha de clases, que la única manera de conseguir evitar que la empresa imponga X, es prohibiendo X. De lo contrario, lo impondrán sin problemas disfrazándolo de acuerdo libremente pactado. Y en la mayoría de sectores podría ocurrir eso con el teletrabajo. De hecho, hasta en el sector de la informática podría ocurrir eso, a pesar de estar en la situación en la que está.
Si conoces otra forma de evitar que las empresas puedan obligar a un trabajador a utilizar su portátil personal, házmela saber. Mientras tanto, que se imponga como condición que la empresa provea al trabajador de los medios necesarios para realizar el teletrabajo (que le de un equipo, vaya) no me parece mal. La minoría de trabajadores que preferís usar vuestro propio equipo ni siquiera vais a veros perjudicados, ya que para que la empresa sea castigada por incumplir esa condición primero tiene que haber denuncia, y si sois vosotros los que queréis trabajar con vuestro equipo personal, ¿quién va a denunciar?
Al margen del oportunismo o sentido de hacer este anuncio ahora, el teletrabajo es una mejora para muchos puestos que supone un ahorro para el empresario y un gasto para el empleado. Si pillas los gastos em alquileres + los suministros + gestión y servicios + el riesgo de tener equipos enteros de baja te sale muy rentable pagarle 3000-6000 más a cada empleado al año y quedarse ellos un pico.
No es justo que renuncies a un derecho por qué te conviene para negociar una modalidad de empleo u otra.
Entiendo que no es el momento y que lo que buscan es llenar oficinas y restaurantes de menú del día forzando un cambio precipitado para muchas empresas, yo teletrabajo varios días desde hace años y ahora con esto de formalizarlo veremos qué pasa
Otras veces lo he puesto por aquí, una empresa como Nestle puso teletrabajo obligatorio en cuanto salió la pandemia. Quería irlo implementandolo desde hace tiempo pero los jefes, directores de departamento presionaban en contra, "gracias al coronavirus" lo han puesto a toda las oficinas de Esplugas.
A modo referencia, antes del coronavirus por 2 días desde casa te daban 40€ mes para gastos.
Quien quiere ir lo indica por adelantado y se sienta donde encuentre espacio.
Una cosa es una situación excepcional y otra que sea algo definitivo.
- Control de horarios ¿Cómo va la administración a controlar las horas trabajadas si estás en tu casa?
- Material necesario: si trabajo en una oficina, ¿quien pone la tinta a la impresora? ¿he de comprarme una?
- PRL, ¿mi puesto en casa cumple con los requisitos necesarios para el puesto? Si no los cumple y luego tengo un accidente (o enfermedad profesional), ¿es responsabilidad mía o de la empresa?
- Disponibilidad. Si una excavadora se carga el cable del interné y no puedo realizar mi trabajo, ¿se considera falta justificada? ¿he de recuperarlo? ¿y si lo que se ha roto es el PC en el que trabajo? ¿quién es el responsable? ¿si es de mi propiedad? ¿y si es de la empresa?
Y esto pensándolo 30 segundos, seguro que hay muchas repercusiones más importantes que ni me han pasado por la cabeza.
Todas estas tonterias, teniéndolas claras desde el principio harán que la relación empleador-empleado no tenga fricciones por tonterias (que se van acumulando) y que acabe fastidiando a una de las dos partes.
Pero sobre todo urge una clase trabajadora que se organice en sindicatos y persiga a las empresas que incumplan dicha ley, denunciándolos judicialmente y castigándolos con la acción directa hasta que apliquen el teletrabajo.
Así se acabarían estas tonterías. Mientras dejemos que sean las empresas las que decidan, nos tendrán cogidos por los cojones, precisamente por lo que expones tú: estamos dispuestos a pasar por el aro, porque incluso pasando vamos a estar mejor que como estábamos hasta ahora (innecesariamente, porque el teletrabajo era posible desde el punto de vista técnico desde hace ya años).
cc #12
Y aparte, yo conozco gente a la que ya le están haciendo volver a las oficinas y eso estaba decidido mucho antes de conocerse esta noticia, que es de hoy. Así que si esas personas se han quedado sin teletrabajo, no ha sido culpa de "estos subnormales" precisamente, sino más bien de otros, de los de siempre: de los que deciden que hay que calentar la silla.
Ejemplo de chorradas:
- durante mi jornada laboral, voy al baño, me resbalo y me parto el brazo ¿accidente laboral?
- iluminacion insuficiente (el PRL no se cumple) y problemas de visión ¿imputable a la empresa?
Y no, no puedes decir "reniego de esas cosas" como no puedes decir "voy a aceptar cobrar menos del SMI", etc...
El problema es la incertidumbre, muchas empresas no se atreven a dar el paso. Tendrían que incentivarlo, parece que quieren que la gente vuelva a la oficina €€$$ :? Es mal momento
Por ejemplo, que tu puesto cumpla las condiciones del prevención de riesgos laborales, etc.
Hay gente que por ejemplo, trabajará con un portatil encima de la cama y se reventará la espalda, el cuello y el alma....
Todo lo demás que mencionas es flexibilidad horaria, organización por objetivos y como quieras llamar a cada una de esas cosas, pero teletrabajo es poder realizar tu trabajo sin tener que acudir presencialmente a un sitio determinado.
Es mal momento para amenazar con esto, vamos al confinamiento otra vez y no se sabe qué hacer con los colegios. Tampoco creo que sea el camino para conseguirlo
Yo he estado teletrabajando casi como dices, no me monitorizaban directamente pero al conectarme saludaba, al desconectarme avisaba de ello, al hacer un break para almorzar también avisábamos de ello (no a ningún jefe sino entre nosotros para saber que no estábamos disponibles), mi horario era exactamente el mismo que antes del confinamiento, y en definitiva era todo igual que en la oficina pero en casa. Y te aseguro que le veo tantas ventajas que no quiero volver a lo de antes.
Así, nadie llamaría "poner trabas" a requerir que las empresas cooperen con los gastos de sus empleados en casa. Total, tengan que pagar el internet o no, el teletrabajo lo tendrían que aplicar igualmente.
No hay que obligar a nadie a nada. Si para una empresa le sale más rentable en materia económica y productiva lo harán. Y si son reticentes le enseñas las cuentas. Es muy sencillo
Apuesto lo que quieras a que si hacemos una encuesta así la mayoría escoge b)
¿qué condición prefieres en tu teletrabajo?
a) que la empresa te pague un % de la conexión a internet
b) Organizar tus 40 horas semanales como te dé la gana
Por motivos de conciliación
Porque quieres tener más libertad.
Porque este viernes no te apetece trabajar, y prefieres hacer 9 horas y cuarto lunes, martes miercoles y jueves.
Porque hoy te apetece quedarte más rato en la cama, así que vas a trabajar de 12 a 20
Me parece muy bien todo eso de la lucha de clases para conseguir las cosas que importan en aquellos sectores que no tienen poder de negociación, pero no estoy de acuerdo en lo que la mayoría prefiera cuatro perras a tener libertad de horario.
Tenemos que mirar más a EEUU en este sentido. “Haz tu trabajo y no me importa dónde, cuándo ni cuántas horas trabajes.”
Si lo único que puedes aportar a la discusión es eso, mejor no decir nada
Hay muchos políticos con establecimientos hosteleros.
Igual algo influye.
Entiendo que tengan que hacerse cargo de los gastos que origina el teletrabajo, pero lo entendería más si también estuvieran obligados a pagarme el transporte si tengo que ir a la oficina. ¿Por qué electricidad e internet sí pero no transporte?
Entiendo la posición de los que ven aceptar esto algo negativo, pero es que realmente me compensa y la empresa podría negarse sin más. Si se obliga a la gente a teletrabajar, la cosa cambia. Dicho esto, sigo sin entender por qué no es obligado el teletrabajo cuando sea posible, dada la situación, pero eso ya es otro asunto.
Viven en el siglo pasado.
El empresario en España no quiere teletrabajo y con estas cosas, menos todavía.
No es cuestión de pagar Internet, quiere que vuelvas a la oficina
El teletrabajo es voluntario, al que no le interesa, que se vuelva.
Pero en plena pandemia mundial es muy mala idea
¿En qué piensan?
PD me parece bien que la empresa pague los gastos derivados del trabajo de su empleado, pero creo que es más inteligente incentivarlo que castigarlo.