La multinacional se enfrenta hoy en Sevilla a un acto de conciliación ante una demanda por despido nulo y por cesión ilegal de mano de obra mediante una subcontrata. Cumpliendo jornadas de más de 40 horas semanales, hay nóminas de 326 euros al mes, cuando les correspondían 1.162 euros.
|
etiquetas: ikea , despidos , conciliación , subcontratación
Los sindicatos en IKEA son muy activos, así que nadie trabaja ni una hora de más ni cobra un euro de menos. Salir 15 mins tarde te puede costar una bronca.
Pero era sólo para Londres.
Por otro lado esta "empresa" de Servicios es tan chapucera que solo con haber tenido a uno o dos de los empleados como responsables o coordinadores pagandole un plus por ello ya no se consideraría cesion ilegal.
Los sindicatos en IKEA son muy activos, así que nadie trabaja ni una hora de más ni cobra un euro de menos. Salir 15 mins tarde te puede costar una bronca.
¿Qué sentido tiene los actos de conciliación si no es obligatorio para la empresa y no tiene consecuencias para ellos, pero si no va el trabajador se archiva el expediente y tiene que volver a demandar (con el riesgo de pasarse los 20 hábiles de plazo) y volverse a tragar otro acto de conciliación?
El trabajador pide conciliar, si la empresa no quiere, pues sigue el juicio, si el trabajodor que quiere conciliar, no concilia, pues se acaba.
¿En serio hay que explicar eso?
Vida la reforma laboral! Crecemos más que cualquier país de la Unión Europea!
Digo yo, no se puede perseguir a los dueños de la antigua empresa almenos para que no vulvan a hacer lo mismo?
Tienen que leerse bien las instrucciones.
A demás, si por alguna casualidad la empresa hace un trato dentro de lo que firmen vendrá la prohibición de publicar el resultado.
¿En serio hay que explicarte eso?
IKEA sabía que estaba contratando ilegalmente, que los trabajadores de la contrata estaban trabajando en situación irregular, a las órdenes de personal de IKEA y trabajando codo con codo con trabajadores de IKEA haciendo el mismo trabajo.
El que el abuso no lo cometa IKEA directamente no le quita su parte de culpa ya que IKEA decidió ahorrarse costes con subcontratación ilegal.
La empresa para la que trabajo esta haciendo una seleccion de personal para almacen, hoy vinieron 10 candidatos que tenían cita en recursos humanos. TRES de ellos le dijeron al entrevistador que estaban dispuestos a trabajar por la mitad de sueldo que los demás si les escogian. Al parecer no es nuevo, nos comentó el chaval de personal que no hay ni un solo día que no venga alguien a traer el currículo y se ofrece a trabajar por la mitad o estar a prueba una semana sin sueldo.
Evidentemente... Eso la empresa no lo hace. Yo empecé aqui hace poco primero a media jornada cobrando y trabajando 4 horas y ahora estoy a jornada completa, cambio de contrato y no se hace ni una hora sin cobrar, pero no todas las empresas son asi
Si la empresa va mal de verdad lo mejor que te puede pasar es que te despidan con un ERE. Al menos cobrarás la parte del FOGASA. Los juzgados están llenos de gente a la que las empresas que les deben nóminas o una parte alguna indemnización y que se han declarado insolventes.
El caso de la noticia del envío es que un intermediario contrata a varios empleados y se dedica a cederlos al cliente limitándose sólo a pagar las cuotas de la seguridad social. Seguramente le cobra a IKEA 1000€ o cualquier cantidad que indique que paga más que el SMI cuando no es así. Cuando IKEA se canse de los empleados los devolverá a su empresa y esta los despedirá porque no tiene actividad real que nos sea ceder trabajadores a IKEA. Les aplicará un despido objetivo o dirá que se les ha acabado el contrato porque es temporal y seguramente calculará mal (a la baja) la indemnización. Si no se le denuncia y no está el juzgado o el inspector de trabajo echando al empresario el aliento en la nuca montará otra empresa paralela en el mismo sitio (que puede ser la casa del empresario) y hará lo mismo prque está compinchado con el cliente en plan "yo te doy mano e obra barata y tu me pagas, es un win-win".
Un probable desenlace es que estos trabajadores se unirán a la plantilla de IKEA con las mismas condiciones que los trabajadores de la compañía y además con la antigüead que tenían en la empresa anterior. Si les quieren despedir obviamente lo harán, pèro con al indemnización equivalente al salario según el convenio aplicable en IKEA y no en una cárnica del tres al cuarto.
En cuanto al miedo al juez o al inspector de trabajo, que son quienes tienen que emitir un fallo o una sanción no les tiembla el pulso ni tienen miedo. Y por cierto, el denunciar a la empresa te protege contra el despido. Las represalias van contra quien no denunció por dos motivos. Uno, porque la ley protege a quien denuncia, dos, porque quien no denuncia es un padefo. El empresario quiere mantener al padefo, pero si tiene que despedir a alguien es quien tiene todas las papeletas, porque aunque viera que el empresaurio se las mete en el bolsillo no se quejaría nunca.
Conozco personalmente un caso de una chica que tenía cáncer. Estuvo de baja un par de meses y la despidieron por "baja productividad". Resulta que antes de que le dieran la baja había sido propuesta para un ascenso. Quedaba claro que una persona propuesta para un ascenso no podía ser una mala empleada, y por lo tanto había sido despedida por estar enferma, cosa que es ilegal. ¿Qué dijo el juez? Que la chica tenía razón y que condenaba a la empresa a pagar exactamente lo que ya le había pagado, o sea, como si hubiera sido despedida por bajar su productividad intencionalmente.
A todo esto, el CASTIGO por denunciar a la empresa fue que la chica no pudo cobrar su escasa indemnización durante varios meses mientras esperaba el resultado.
Después de cosas como esa, yo no confío en los jueces.
El tema es que trabajamos para hijos de puta integrales u no les denunciamos cuando debemos. Esperamos a que nos despidan y cuando ya estamos despedidos la empresa puede hacer lo que quiera, sobre todo retrasarse en pagar cualquier salario pendiente o indemnización.
Un hijo de puta no te despide por estar de baja. Esa no es la primera señal al igual que un maltratador no mata a su pareja a la primera de cambio. Hay un proceso por el camino. Existen señales y otras infracciones que hay que denunciar primero.
jodía mucho que eran los "salarios de tramitación". En un caso como el del que hablamos a la empresa no le hubiera bastado con la indemnización pagada sino que hubiera tenido que pagar todos los salarios (y cotizar por ellos a la SS. SS.) desde la fecha del despido a la del juicio y eso forzaba a las empresas a acordar en conciliación y a no esperar al juicio porque podía suponer mucho dinero.
Eso se lo cargaron en la última Reforma Laboral del PP en 2012.
Por si os interesa os dejo este enlace que explica muy bien cuales son las consecuencias para el trabajador de eliminar los "salarios de tramitación"
www.muriaassessors.com/es/actualitat/noticias/los-salarios-de-tramitac
A ver si la culpa de cometer el delito de tráfico de mano de obra va a ser de ambas empresas, por cometer el delito, y no de los sindicalistas por haberse quejado de la ilegalidad.
No basta con poner a responsables y coordinadores sobre el papel, deben ejercer las funciones de empresario de forma efectiva, organizar y controlar el trabajo, dirigirlo, asignar horarios, turnos, vacaciones, permisos, etc (y no vale pedirle permiso al cliente para que fulano se coja vacaciones y si me lo da entonces el responsable lo concede)
Eso de que no es obligatorio no lo tengo tan claro, he oido que la ley establece sanciones para la empresa si no acude
¿Pensabas acaso que por tener firmado un contrato con la empresa diciendo que la empresa hará X, con eso ya basta y la empresa hará X? madre mía cuanta inocencia...
Pero claro, nuestros rrhh aún son decentes y tienen un par de cojones que poner encima de la mesa.
Y en el caso de que lo que dicen los trabajadores sea cierto, la contrata no es responsable de nada, sino que es IKEA en exclusiva la empresa responsable de pagar y cotizar por sus propios trabajadores
Tiene otras ventajas, pero en relación calidad-precio tira a carete. En cualquier tienda de bricolaje tienes muebles de mejor calidad a similar precio.
O sea que si te despiden ya sabes: si quieres tener la esperanza de volver no pidas lo que te corresponde por ley.
La ley de subcontratación permite extrujar al subcontratista: en precios, plazos, pagos , etc tal es así que muchas muchas de las empresas subcontratadas han tenido que cerrar. y otras estan en la subsistencia. La subcontratación sólo beneficia a las empresas multinacionales y convierte en un desierto la economía local.
Un despido improcedente con cesión ilegal de trabajadores de por medio....sólo es cuestión de esperar a que se celebre el juicio...aunque desgraciadamente, la espera puede ser peor....paciencia.
Bien por ellos y por denunciar.