Y aquí, según este medio, se plantea un gran dilema: ¿Cómo es posible que los jóvenes no estén dispuestos a trabajar todo el día a cambio de un "sueldazo"? Y es más, quieren el "sueldazo", pero hacer una jornada de 35 horas semanales. Ni que valorasen tanto su tiempo de ocio y descanso. A esta hora, todavía se escuchan las cabezas de ejecutivos explotando
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estado debe ayudarte, el tiempo que no trabajas tú para disfrutar de tu vida otro lo habrá tenido que trabajar para sufragar tus ayudas (medicas, habitacionales, alimenticias, etc) vía impuestos.
Por lo que sea, resulta que se enfadó mucho cuando uno de los informáticos le dijo "tranquilo, se la enviaremos al universo y la recibirá en el karma"
El problema que tienen las empresas es que los jóvenes van a poder elegir cosa que antes no podíamos hacer, y van a poder hacerlo porque cada vez hay menos trabajadores, o no lo están viendo acaso algunos sectores que se las están viendo para encontrar gente a la que explotar como la hostelería, transporte, construcción, etc. ese es el miedo que tienen las empresas.
Si tuviese una empresa haria lo posible para que esos sueldazos estuviesen condicionados a resultados y si dañan las empresa cobran lo minimo posible.
#54 Yo entiendo que se debe a una ingenieria social que hace que no merezcamos cobrar horas extras, o que tendremos un premios futuro incierto. Ademas, ponemos pocas hojas de reclamaciones y otras formas de queja.
En francia, son mas guerreros y recuerdo noticias de protestas en Alemanias en franquicias alemanas, porque en España a los trabajadoes españoles no les ponian condiciones adecuadas.
También te digo que lo de ligar los sueldazos a resultados, que en parte lo están en forma de bonus, acciones, etc... , también puede ser un problema… » ver todo el comentario