"Más de la mitad del personal del CNIO tiene contratos temporales, eso nos permite que nuestra tasa de renovación sea del 35%, es decir, que el 35% de los jefes de investigación se han ido, bien porque no eran lo suficientemente buenos, o bien porque eran tan buenos que han encontrado un sitio mejor. Esto nos permite ser un centro joven y renovarnos, no ser un centro funcionarial", señaló Blasco en el citado foro, organizado en Madrid por Nueva Economía Fórum.
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