Los médicos de cabecera ven muy a menudo casos de personas que, teniendo una enfermedad por la que es necesaria la baja, solicitan el alta voluntaria por miedo a perder su puesto de trabajo.
#6 Casi es mejor estudiar cuando es más fácil transmitirlo.
Quizás untando los mocos en las manillas de los jefes y de la gente de rrhh que lo tramita hace que enfermen más, sientan pánico y no estudien aplicar castigos a trabajadores enfermos.
#5 Que puede que ir a trabajar enfermo, no cuente como enfermedad laboral, pero te aseguro que una persona con mala salud, esta bastante menos pendiente de lo que hace y sus reflejos son mucho, mucho peores, lo que dará lugar a accidentes y esos si tienen como consecuencia, multas para la empresa.
#8 Ya, pero eso normalmente en el mundo de las excel y los powerpoint no hay manera de ponerlo en el informe. En holanda donde curro no hay nada de eso. Normalmente si estas chungo y te apareces en la oficina te mandan a casa y punto, ni siquiera pierdes el dia de curro y si puedes teletrabajar se te da por dia trabajado a todos los efectos.
Ya es porque trabajo en el sector público porque si no, siendo enfermero, iba a ir a currar con toda mi enfermedad infecciosa a contagiar a todos mis pacientes.
Disfruten lo votado.
UuuUuuUhhh que dramón.
Ahora los trabajadores incansables de todo el estado viven en una situación de estrés por si les despiden estando enfermos.
Todo a raíz de una senténcia donde pasa algo muy concreto que por algún motivo resulta que es extrapolable a todos los demás casos de baja por enfermedad.
Yo les recomiendo que se pillen una baja por ansiedad o algo así y... Oh wait.
El otro día estaba como paciente en un hospital en una charla para explicarnos lo que es y como funciona un aparato para evitar apenas nocturnas. Al darme la cita me dijeron que duraba 1h30m. Éramos 9. Cuando la que explicaba iba por la mitad, una chica latina se levantó y dijo que se tenía que ir, que de ninguna manera podía faltar al trabajo. Se quería llevar el aparato pero la monitora le dijo que no, que para eso tenía que estar hasta el final. Se marchó igual, se la veía cagada.
Me puse de tal mala hostia por dentro que estuve a punto de preguntarle por su jefe para ir a abrirle la cabeza.
Así estamos.
Pues no tengo ni idea de donde pasa esto. Pero por mi experiencia un trabajador puede pedirse la baja por enfermedad cuando quiera. Puede estar tres días sin justificar su ausencia, al cuarto día es cuando tiene que justificarlo. ( que ya me diréis dónde está la opresión).No se le puede despedir estando de baja. ( te puede poner una denuncia por despido improcedente) Y si se te ocurre despedir lo tienes que justificarlo pero que muy bien. Es francamente difícil despedir a una persona. Que ya está bien de andar de víctimas....
#1 yo mismamemente he pedido el alta para volver al curro mañana, ya me estaban llamando cada dia para ver "como estaba".
Me huelo que esta semana me van a despedir, por cosas menos graves que una baja por un gripazo han echado a 5 en mi empresa en lo que va de mes.
#20 despedir a alguien es muy fácil. Despedir a alguien gratis es lo complicado.
Dicho esto, yo he visto de primera mano casos donde se despidió a gente cuando le diagnosticaron enfermedades crónicas y el empresaurio de turno se limitó a negociar indemnización y punto. Eso si, luego no le sentó muy bien cuando varios nos piramos cumpliendo todos los preavisos y a mi me dijeron que era ‘poco profesional’.
Dicho esto, si vamos a un mundo de despido gratis en cualquier momento, que sea bidirectional. Que yo estoy un poco cansada de que ciertas empresas (por suerte no donde estoy ahora) nos tengan siempre con la espada de Damocles de poder echarnos cuando se acabe el proyecto sin pagar ninguna tipo de indemnización pero te hagan firmar papeles de que si te vas les tienes que pagar por todos los cursos que te hayan dado (incluidos los de la tripartita).
#36 Va de eso. Cuando vemos que ponen a uno en la punta calle, agachamos la cabeza y mantenemos un perfl bajo para no ser los siguientes.
Luego, cuando nos toca, por dentro nos indignamos al ver que nuestros compañeros pasan.
Uno a uno, los trabajadores no tienen nada que hacer contra el empresario. Todos los avances y logros desde la revolucion industrial han sido con los trabajadores unidos y a hostia limpia. El capital nunca ha concedido nada de manera graciosa. Excepto la reconstrucción de Europa después de la II Guerra Mundial. Pero eso sólo fue para evitar que una Europa demolida se echara en brazos del comunismo
Hay que volver atrás, el miedo tiene que cambiar de bando, no dejar que enfrenten a unos trabajadores contra otros y hacerlo nosotros porque con las neoizquerdas no podemos contar.
#1 Lo gracioso es que exista una ley de prevención de riesgos laborales.Y no sé persiga al empresario y se proteja al trabajador. Luego, sucederán accidentes, negligencias, enfermedades laborales etc... Y la gente dirá: "como es que están sucediendo estás cosas en mi empresa".
#3 Lo malo no son las bajas, lo malo son los accidentes laborales, las negligencias causadas por el cansancio/enfermedad, accidentes de tráfico, las enfermedades laborales... Etc y luego algún lumbreras dirá como es que están repuntando .
#50 ya tengo la 1º putada de volver al curro, me van a hacer trabajar un dia mas por que los demas compañeros han cubierto mi baja y han trabajado mas horas. Algo que no es legal, curro 4 dias y descanso 3 al ser jornadas irregulares de mas de 10h diarias repartiendo, pretenden que recupere horas eso si sin pagarmelas.
Como diría Rato "es el mercado, amigo ". ¿cómo se va a incrementar el número de millonarios si no condenamos a la miseria a millones ?. Así va el capitalismo... y luego vaís y les votáis
#56 que no haga el que? ya me han dado el cuadrante de dias para mi y es inamovible. de lunes a jueves y luego el domingo. solo 2 dias de fiesta.
mi jefe de equipo ya me ha dado la reprimenda de que mis otros compañeros se han tragado mas horas por yo estar de baja.
#58 ¿No dices que no es legal? Déjaselo claro a tu jefe, pero siempre con un sindicato detrás que te defienda. El problema de dejarlo pasar una vez, es que das vía libre a que abusen de ti.
#58 te han dado un cuadrante. Cojonudo, directo a CNT y que ellos se encarguen de enviar la carta a tu jefe.
Te cuento el caso de mi mujer, estuvo de baja en dos años distintos (la empezo en 2017 y la acabó en 2018) le pide las vacaciones al jefe, el jefe le dice que ok, pero sólo las del 2018 por que las del 2017 las perdió.
Ni discutió con el jefe, se fue a la CNT, ellos le redactaron una carta, la envió y en 3 días el jefe le respondió que ok, que tenía esas vacaciones.
#62 exactamente, si el sabe que no es legal y el jefe también y aún así traga, le está diciendo al jefe que está dispuesto a tragar con lo que sea.
Que si que da miedo, que acojona perder el trabajo, que no es plato de buen gusto plantar cara pero reclamar los derechos por escrito es una “carta de inmunidad”, si toman represalias puedes acogerte a que es por haber hecho uso de un derecho.
#65 tú mismo.
Lee #67 ...yo solo te digo que actuando así lo único que consigues es que sigan abusando y les das licencia para que hagan lo mismo con todos, si mañana se pone enfermo otro compañero te pondrán de ejemplo
Y lo del contrato indefinido ....pfffff hoy en día no sirve de nada. Si te quieren echar te echan exactamente igual
#70 pero mucha gente lo confunde, creen que por ser indefinidos son fijos, y eso no es así.
A veces es incluso mejor estar a contratos, por que al menos sabes que si tienes un contrato de 6 meses y te echan antes cobras, en el indefinido simplemente te dicen “ya no te necesitamos” con 15 días de antelación y arreando.
#74 yo no vivo ni masificado, ni mal, gracias. Vivo en una pequeña ciudad en zona rural a 50 km de una gran ciudad.
Lo que no tiene futuro, evidentemente son los pueblos de mierda. Es mucho más eficiente vivir en ciudades.
Otro autónomo llorón más. Y además del rural para hacer el combo. Lo de siempre.
#44 Totalmente. Mucha pamplina teorica, mucho curso, pero en la realidad no se aplica. Y cuando se aplica, ya vemos que es para cargarse al trabajador...
#15 Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto rayos-C brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser. Todos esos momentos se perderán en el tiempo, como lágrimas en la lluvia. Es hora de morir.
#80 los sindicalistas suelen ser unos cantamañanas.
Y rural no es malo. Simplemente es un sitio que no tiene mayor interés que servir d despensa y para ir a pasar los fines de semana en un jardincito
#23 Sinceramente, yo he tenido dos jefes así.
El primero me lo comí pero al segundo le plante cara.
Me despidió, pero termino en el juzgado y se le quito la gilipollez.
A estos mierdas habría que ejecutarlos.
Ojalá vuelva el socialismo de verdad.
#27 Si te piden que pagues por esos cursos que sepas que es ilegal.
No te lo van a pedir y si lo hacen diles que se lo digan al Juez, verás que risas te echas.
#88 en mi caso cuando fui a firmar el finiquito como buena millennial fui con mi madre... que casualmente es mi abogado con lo que curiosamente todas esas cosas que me habían indicado por correo no las pusieron al final (qué cosas), incluyendo algunas donde había dudas que no pudieran forzar la máquina. Del mismo modo, yo era la única de la empresa sin cláusulas de no competencia :m
#66 Guarda el cuadrante, graba cualquier conversación con ese jefe para hablar de los horarios (es totalmente legal si sólo lo usas para defender tus derechos en el juzgado). Cuando cobres el mes, juntas la nómina sin las horas extras computadas con esos papeles, y ponte en manos de un sindicato o abogado laboralista cuando haya pasado el periodo de prueba. O denuncia en inspección de trabajo la situación.
#23 Yo jamás he cogido la baja por gripazo. He ido al curro (oficina) y me he sentado en una silla sin enterarme de nada, sí, pero con mi cuerpo presente y mi provisión de pañuelos de papel.
#27 Una cosa es lo que te hagan firmar y otra cosa es lo que te puedan reclamar. Hasta donde yo se no pueden reclamarte nada. Sobre lo de la indemnización, no se porque tienen obligación de darte mas haya de lo que te pagan cada mes.
Quizás untando los mocos en las manillas de los jefes y de la gente de rrhh que lo tramita hace que enfermen más, sientan pánico y no estudien aplicar castigos a trabajadores enfermos.
Es demencial.
Disfruten lo votado.
( Estoy esperando la excusa).
( No ha hecho daño el fútbol y el independentismo ....)
Eso sí, la empresa no quiso ni discutir, la indemnización que me correspondía por improcedente y arreando.
No quieren trabajadores, quieren máquinas.
Ahora los trabajadores incansables de todo el estado viven en una situación de estrés por si les despiden estando enfermos.
Todo a raíz de una senténcia donde pasa algo muy concreto que por algún motivo resulta que es extrapolable a todos los demás casos de baja por enfermedad.
Yo les recomiendo que se pillen una baja por ansiedad o algo así y... Oh wait.
Jajajajajajja
Me puse de tal mala hostia por dentro que estuve a punto de preguntarle por su jefe para ir a abrirle la cabeza.
Así estamos.
Me huelo que esta semana me van a despedir, por cosas menos graves que una baja por un gripazo han echado a 5 en mi empresa en lo que va de mes.
Dicho esto, yo he visto de primera mano casos donde se despidió a gente cuando le diagnosticaron enfermedades crónicas y el empresaurio de turno se limitó a negociar indemnización y punto. Eso si, luego no le sentó muy bien cuando varios nos piramos cumpliendo todos los preavisos y a mi me dijeron que era ‘poco profesional’.
Dicho esto, si vamos a un mundo de despido gratis en cualquier momento, que sea bidirectional. Que yo estoy un poco cansada de que ciertas empresas (por suerte no donde estoy ahora) nos tengan siempre con la espada de Damocles de poder echarnos cuando se acabe el proyecto sin pagar ninguna tipo de indemnización pero te hagan firmar papeles de que si te vas les tienes que pagar por todos los cursos que te hayan dado (incluidos los de la tripartita).
Disfrutad del mercado laboral español. Y también de lo votado, y de lo abstenido, y de lo ignorado, y de lo odiado.
Luego, cuando nos toca, por dentro nos indignamos al ver que nuestros compañeros pasan.
Uno a uno, los trabajadores no tienen nada que hacer contra el empresario. Todos los avances y logros desde la revolucion industrial han sido con los trabajadores unidos y a hostia limpia. El capital nunca ha concedido nada de manera graciosa. Excepto la reconstrucción de Europa después de la II Guerra Mundial. Pero eso sólo fue para evitar que una Europa demolida se echara en brazos del comunismo
La evolución es lo que tiene.
mi jefe de equipo ya me ha dado la reprimenda de que mis otros compañeros se han tragado mas horas por yo estar de baja.
Te cuento el caso de mi mujer, estuvo de baja en dos años distintos (la empezo en 2017 y la acabó en 2018) le pide las vacaciones al jefe, el jefe le dice que ok, pero sólo las del 2018 por que las del 2017 las perdió.
Ni discutió con el jefe, se fue a la CNT, ellos le redactaron una carta, la envió y en 3 días el jefe le respondió que ok, que tenía esas vacaciones.
Que si que da miedo, que acojona perder el trabajo, que no es plato de buen gusto plantar cara pero reclamar los derechos por escrito es una “carta de inmunidad”, si toman represalias puedes acogerte a que es por haber hecho uso de un derecho.
Lee #67 ...yo solo te digo que actuando así lo único que consigues es que sigan abusando y les das licencia para que hagan lo mismo con todos, si mañana se pone enfermo otro compañero te pondrán de ejemplo
Y lo del contrato indefinido ....pfffff hoy en día no sirve de nada. Si te quieren echar te echan exactamente igual
dle.rae.es/indefinido
A veces es incluso mejor estar a contratos, por que al menos sabes que si tienes un contrato de 6 meses y te echan antes cobras, en el indefinido simplemente te dicen “ya no te necesitamos” con 15 días de antelación y arreando.
Lo que no tiene futuro, evidentemente son los pueblos de mierda. Es mucho más eficiente vivir en ciudades.
Otro autónomo llorón más. Y además del rural para hacer el combo. Lo de siempre.
O si y te sale algo mejor. Porque ese sitio parece una mierda si os tratan asi...
Y rural no es malo. Simplemente es un sitio que no tiene mayor interés que servir d despensa y para ir a pasar los fines de semana en un jardincito
El primero me lo comí pero al segundo le plante cara.
Me despidió, pero termino en el juzgado y se le quito la gilipollez.
A estos mierdas habría que ejecutarlos.
Ojalá vuelva el socialismo de verdad.
A mí me lo hicieron y el sindicato solo pidió el improcedente.
No mientas.
No te lo van a pedir y si lo hacen diles que se lo digan al Juez, verás que risas te echas.
Ya nos hubiéramos librado de él, pero la de HdP que hubiera eliminado, sería una bendición.