Ya habréis oído en la tele y en el bar que han prorrogado los ERTE de acuerdo con la patronal y con los sindicatos que saben comportarse. En realidad, lo que se ha prorrogado no son los ERTE sino las “subvenciones” a las empresas que hagan ERTE, como explicamos hace pocos días en Laboro. Pero, lo llames como lo llames, los efectos de este nuevo decreto son los siguientes: Los ERTE se han prorrogado hasta el 31/1/21. Obviamente eso no quiere decir que necesariamente quien esté de ERTE vaya a seguir en ERTE hasta esa fecha. La empresa puede […].
|
etiquetas: erte , nuevos ertes , horas extras , subcontratar
Por una parte rastreadores para la parte sanitaria.
Por otra inspectores de trabajo para la económica.
Mientras no existan más herramientas de control, el empresaurio seguirá teniendo barra libre.
Que diferencia hay ?
Comunismo para los ricos, capitalismo para los pobres.
Obviamente, cada grupo necesita su profesor en cualquier caso, pero como hay un tercio o menos de personas en cada grupo, las cuentas no salen.
Se han organizado entre todos. Unos están en ERTE y otros siguen trabajando, para que dé para pagar los salarios y no haya que cerrar. Para poder hacerlo, los que siguen trabajando no tienen otra que hacer más horas que las que venían haciendo y así poder cubrir todos los grupos que tienen alguna persona y además estar allí en los ratos que no hay grupo, porque en media hora o una hora según el tipo de clase, no les da para ir a casa.
Si no puedes hacer ERTE y horas extra, que me expliquen cómo van a salvarse de cerrar y irse al paro....
De hecho mi empresa dejó bien claro que NO SE PODÍAN HACER y los que lo hicieron fue de forma voluntaria y personal, ya que la empresa no quería NI UN SOLO LIO de estos. Así que no, antes tampoco se podía, otra cosa es que en tu empresa hagan lo que quieran, denuncia y punto,.
No entiendo por qué no denunciáis irregularidades en vuestras empresas, preferís tragar a luchar por vuestra dignidad y así nos va. Por qué no has denunciado a tu empresa? A qué estás esperando? Sabes que si no les denuncias, eres tan participe como ellos, no? Estás favoreciendo que eso se repita, yo flipo con la gente... sabéis que tenéis derechos no?
Esta noticia es irrelevante y errónea.
Porque decir que los ertes son para subvencionar a las empresas es la misma estupidez que decir que los ertes subvenciones a los trabajdores, que cobran el 70% del desempleo sin consumir días del mismo.
En mi defensa diré que estoy guardando esta baza en caso de que en unos meses haya despidos, donde tendría bastantes papeletas para verme afectado. Ahora no quiero enfrentarme en solitario para tomar posiciones.
Enfrentarte en solitario es más jodido, pero igualmente yo guardaría todas las pruebas posibles por si acaso
Hay muchas cosas directamente subcontratadas en la mayoría de empresas.
Seguirán haciéndola los mismos.
Si tienes al de seguridad en erte lo mismo.
siendo españadel mundo laboral chanchullero me creeria cualquier cosa.No dice que no se pueda contratar, no pone que no se puedan hacer horas, sino que hay que recuperar primero a los que estan en erte salvo que no sea posible.
1-"Idos"
2- expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Si mi empresa tiene una obra de saneamiento (trabajos que sí podemos hacer) pero tras acabarlos trabajos de canalizaciones tenemos que pavimentar el vial con aglomerado (para el que no tenemos maquinaria) y la señalización horizontal (más de lo mismo), no podemos hacer esa unidad de obra? La hacemos mal con nuestros medios, con gente sin experiencia ni maquinaria específica?
De lógico no tiene nada.
Ah, por cierto, la subcontratación está permitida en la obra pública, sin límite alguno (antes el límite era el 60%).
Lo del subcontatar es lo que me genera dudas. Creo que no está bien trasladado al artículo porque no tiene mucha lógicia, no.
Pero hay muchos casos en los que tienes que subcontratar sí o sí, como el que te comento. Seguro que hay sus excepciones.
Lo digo porque en la lista de las empresas que pueden seguir acogiéndose a ERTES de fuerza mayor están las Aeroespaciales pero no los bares, restaurantes y cafeterías.
Gobierno el Progreso
No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refiere este artículo.
Esta prohibición podrá ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11416&p=20200930&tn=1#
Merci!
Sin embargo, igual que con casi todo, el Estado sí que podría incentivar su uso haciendo uso del factor económico. Porque siempre lo aplica para castigar (azúcar, alcohol... etc) pero nunca para estos casos.
Con un: quien lo utilice de aquí al final del año fiscal, le retendremos X% menos, ya haría que mucha más gente la instalara.
Me quedo más tranquilo al leer esto: La excepción sería que el trabajador en ERTE no pudiera realizar las funciones que se le encargaran al nuevo personal, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas de las que la empresa tendría la carga de la prueba.
Copio a #46 que veo que tenía la misma inquietud que yo.
#32 Protege más al trabaajdor poder desarrollar la actividad (aunque sea a medio gas) que cerrar la empresa. Obviamente no hablo de subcontratar lo que hace tu personal, pero si eres una empresa de ingeniería igual subcontratas la parte de montaje mecánico porque no tienes quien la haga.
Puede ser que estemos tomando medidas de precaución que no conoces y que justifiquen ir, o que el riesgo compense el beneficio por cualquier motivo fuera de tu alcance.
Puede ser que sea un padre con un punto de vista distinto al tuyo, que considere que la prioridad no es limitar la educación, formación y actividad de los niños, y si debería ser prioridad limitar otras formas de ocio.
Puede ser que sea un inconsciente y esté cometiendo un error son justificación alguna.
En ninguno de estos casos tu respuesta estaría justificada. Ni siquiera se trata de algo fuera de lo permitido, o incluso recomendado. Pero incluso aunque lo fuese, tu respuesta no estaría justificada.
Espero que te den negativos suficientes para que se hunda tu comentario.
Ehh, no se si sabes que fichar ya es obligatorio en españa. Otra cosa es que como se haya hecho, no sirve de nada porque al final se deja que cada empresa elija el metodo.
Sec. I. Pág. 82210
Pero estas diciendo que el problema es que los empleados se pasan las tarjetas de fichar o que?
De que me sirve eso si la empresa puede manipular los fichajes?
Es como las hojas Excel y similares.
Deberia de ser una app certificada y fichar a traves de ella. Cuando se superen en una empresa un porcentaje de horas extra, investigar.
Aunque siempre pueden obligarte a poner 8 horas en una excel y decirte " esto para mañana, tu veras"
Consultoría es pagar por horas de trabajo a una empresa con experiencia o saber hacer en un campo concreto.
Creo que lo que tú llamado consultoría como algo ilegal es la subcontratación de personal para las mismas tareas que hace tu propio personal. Para mí eso son Empresas de Trabajo Temporal, y no deberían existir.