#11 Yo en una de esas que era una dinámica de grupo, estábamos 14 personas para un puesto. Un amigo mío se levantó y dijo que se fuesen a la mierda. Acto seguido me fui yo...desde entonces he aprendido que es mejor no tolerar determinadas mecánicas desde el primer minuto.
#5 Una entrevista de media hora solo sirve para saber si la persona puede estar media hora sentada comportándose de acuerdo a las convenciones sociales.
Te lo digo yo que he estado en el otro lado de la mesa y he entrevistado a bastantes candidatos. No te imaginas la cantidad de impostores que hay que se creen que son cosas que no son y actúan en consecuencia sin ningún pudor.
#12 Recien salido de la uni fuí a una de esas. En las dinámicas me alié con un par de ingenieros muy majos y aplastamos al resto (casi todos gente de derecho). Fué muy divertido. Por alguna razón, no pasé el corte.
Cierto es que puede que influyera el haberme presentado a las pruebas con chupa de cuero... aunque diré en mi defensa que yo era idiota y mi padre me recomendó que la llevara ya que era "mi mejor cazadora".
Bueno. Yo he llegado a tener 4 entrevistas para un puesto en una consultora de mierda donde pagaban con cacahuetes. A partir de la segunda ya me harté de la empresa y al final hasta me alegré de que no me cogieran por que vaya panorama se veía allí.
Con una sola entrevista se sabe quien quiere trabajar y quien no. Y como mucho durante las primeras 2 semanas ya sabes quién pasó la entrevista por ser un bocachancla. Se le tira y punto, que el despido está bien barato. Más de eso es estar en empresas que se inflan el ego a costa de hacer gilipolleces con los empleados, o un departamento de recursos humanos sobredimensionado que intenta justificar su sueldo y su número de empleados.
#6 Y también hay cada entrevistador que es para darle de comer aparte. De los que se creen que de un vistazo saben quién es quien y en realidad no dan pie con bola.
#5 Y no hablemos de las que te piden hacer un proyecto entero que de normal estimarías en 20 jornadas sólo para ver si "eres válido" o no (que seguramente se pueda contratar una persona o incluso chatgpt te ayudará mucho a crearlo..)
"Querido Elon Musk puedes comerme los huevos [...]"
Te lo digo yo que he estado en el otro lado de la mesa y he entrevistado a bastantes candidatos. No te imaginas la cantidad de impostores que hay que se creen que son cosas que no son y actúan en consecuencia sin ningún pudor.
Y en tiempos eran las Big six, y antes aún, las big eight...
Cierto es que puede que influyera el haberme presentado a las pruebas con chupa de cuero... aunque diré en mi defensa que yo era idiota y mi padre me recomendó que la llevara ya que era "mi mejor cazadora".
Con una sola entrevista se sabe quien quiere trabajar y quien no. Y como mucho durante las primeras 2 semanas ya sabes quién pasó la entrevista por ser un bocachancla. Se le tira y punto, que el despido está bien barato. Más de eso es estar en empresas que se inflan el ego a costa de hacer gilipolleces con los empleados, o un departamento de recursos humanos sobredimensionado que intenta justificar su sueldo y su número de empleados.