Después de tres años en Estados Unidos y de haber trabajado en una empresa española y en otra local he llegado a la conclusión de que una compañía española es como un novio posesivo y celoso y al otro lado del charco se vive en régimen de pareja abierta.
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etiquetas: trabajo , empleo , rrhh 
Hay honrosas excepciones, pero pocas.
En mi empresa en el último ere mis ciejos compañeros dejaron toda su mierda en los cajones.
El modelo americano es mucho mejor.
Pero en mi opinión, hay un hecho de base y es que no tiene sentido comparar una empresa de EEUU, con una legislación laboral muy diferente, a una empresa en España.
Véase que hay una diferencia fundamental, en España, si yo como empresario te quiero despedir te tengo que indemnizar, porque la legislación es proteccionista en esta materia. En cambio, si tú como trabajador te quieres ir, con que me preavises con 15 días, te vas y punto. Incluso, sin preaviso, lo único que podré hacer será descontarte los 15 días de tu finiquito.
En mi opinión, uno siempre tiene que ser elegante a la hora de salir de una empresa y buscar minimizar cualquier tipo de daño a la empresa que abandona. Pero ya digo, que esta es una opinión y cada cual tendrá la suya.
Mi sueldo eran unos 350 euros, de una beca que ni siquiera salía del bolsillo de la empresa.
Sólo me han hecho escraches en una vez, una mierda de microempresa donde el amo tiranizaba a todos los empleados.
En los otros sitios que he estado, siempre ha habido despedidas y conservo buenos amigos en todas.
Caso practico: Salgo ayer del curro, llegando a casa suena el móvil:
Chica de la cárnica: Oye que la obra se ha cerrado ( Mentira, cada día aumentan las maquinas), no entiendo que ha pasado ( hace un mes les dijeron que me subieran el sueldo)
Yo: Nada no te preocupes, estas cosas pasan (cosas de gastarse el dinero en viajes, hoteles, vuelos y reuniones chorras...en todo menos en capital humano.)
Ahora cogeran mi curro y lo redistribuiran entre tres o cuatro que ya estan saturados...pero se ahorraran 1000€ al mes (mas la sub)
Saludos
Y eso de que en USA no hay indemnización por despido te lo inventas directamente. Una cosa es que no sea obligatoria (no está en la FLSA) y otra que no haya. Como la mayoría de los elementos en las relaciones laborales, depende del acuerdo entre el empleador y el empleado.
Eso si, si te vas sin avisar, se ponen como unos hijos de puta.... De los de llamar a seguridad para que salgas inmediatamente
#24 eso me recuerda a uno de Microsoft, que despidieron de malas formas a su mujer de mi empresa y estaba cabreadisimo, pero termino diciéndome "pero bueno, en la mía pasa lo mismo"
Efectivamente. Mucha pijada chachi-guay de estas, pero el esclavismo laboral en EEUU es guapo guapo. Solo ahora se están empezando a plantear dar vacaciones pagadas, y solo lo hacen en ciertas empresas. Parece que se empiezan a dar cuenta de que igual los trabajadores se les queman por alguna razón.
Los americanos son diferentes. Más dinámicos y abiertos. Lo sé porque trabajo para un cliente americano. Me gusta su forma de entender el trabajo. No así tanto su cultura culinaria.
Yo sé que por aquí los americanos no caen muy bien, pero podríamos aprender muchas cosas de ellos. De igual forma, ellos podrían aprender a preparar guisos en condiciones.
Lo digo por experiencia reciente, del viernes pasado mismamente.
Hola, llevo 5 años trabajando en una empresa americana en NY pregunúntame.
Sé que no está directamente relacionado con el texto pero no deja de ser una idea interesante.
100% profesionalidad
Hicieron pasar al despacho del gerente, uno a uno, a sus respectivos departamentos: sedición, traidores y malos compañeros.
Nos seguimos riendo.
Quizar al tener menos estabilidad el trabajo rote más y las consecuencias en la ciudadanía sean menores.
Pd: por tanto, como bien dice #4... volvemos a generalizar y mal.
En un lugar de Sevilla, de cuyo nombre no quiero acordarme, vivía un tirano rodeado de chupapollas...
Buenooooo, y si eres funcionario no hay color, los de aquí alguno ficha y se va de compras.
- Cobrar los 12 meses, incluido el mes de vacaciones, a 1000€ al mes
- Cobrar 11 meses, a 1090.91€ al mes
- Cobrar 14 pagas (esa tontería paternalista típica en España), a 857.14€ al mes + el doble en verano y en navidad
¿No tiene la etiqueta "humor"? Errónea.
Vamos, que vives bien mientras no te pase nada.
La peor de todas la pondría entre una Irlandesa y una Española.
La española se creía que podía tratar a sus trabajadores como herramientas de usar y tirar, cuanta gente vi llorar en esa empresa...Empresa Almeriense exportadora de fruta con filial cerquita de Granollers en Barcelona. Por cierto, vuestro software de GPS apesta. No recuerdo software peor.
La Irlandesa tenia un clan y me jodieron vivo hasta que me fui yo para que entrase el primo de uno de los del clan, la empresa poco pudo hacer.
Y las mejores, todas Compañías Americanas con sede en Irlanda.
Se que es algo personal, pero yo lo tengo claro.
Excepto porque determinados costes de la vida allí hacen que al final en realidad eso no signifique nada. Todo ello unido a que laboralmente también están estancados y cada vez mas infelices, notando que trabajan mas por menos.
Y las vacaciones pagadas son vacaciones pagadas. Si se le descuentan del sueldo de un trabajador, dejan de serlo
Si, lo de las pagas extraordinarias es una engañifa, eso desde luego
No, ni de coña. De qué te sirve el dinero si no lo vas a disfrutar nunca.
El vídeo de John Oliver sobre el tema es sangrante (literalmente, poco mas y acuden al trabajo desangrándose)
Hay mas paises con vacaciones pagadas, además de España. Algunos de ellos lo hacen bastante bien, económicamente hablando.
Y por eso he dicho EEUU y no UK