Elon Musk ya tiene su lista negra. El magnate ha pedido a los responsables de los diferentes departamentos de Twitter que identificasen a las personas más valiosas y, por defecto, a aquellas de las que podría prescindir. Con esa información, el nuevo dueño de la compañía ultima sus planes para poner en marcha un agresivo recorte de plantilla. Musk también tiene la intención de revertir la actual política de teletrabajo generalizado que permite a los empleados llevar a cabo sus tareas desde cualquier sitio e impondrá la presencialidad en las ofi
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¿pero que cuantas horas se trabaja en Tesla? 40 es el TOTAL de horas a la semana que trabajo yo...
Si encima quieres desarrollar nuevas features revolucionarias en tiempo récord necesitarás gente. Y trabajar 60 horas no es sostenible en programación. Acabas bloqueado.
Si encima quitas el teletrabajo estás impidiendo reclutar reemplazos en países más baratos. Eso y que se sumará al efecto en la moral. No me extrañaría que alguno de los que se quede se limite a trabajar sus 40 horas sin matarse ( si trabajo 50 me pedirá 60 y quizás me despide en una reunión un día de enfado)
Además, las medidas de Elon hacen la comunidad más tóxica. El check azul evita que otros se hagan pasar por otros. Censurar los insultos evita que todo se convierta en un cenagal. Al final, puedes destruir la comunidad que se creó con cuidado y que eras las parte del valor.
Y su modelo de negocio de super app China... A lo mejor funciona en China cuando lo impulsa el gobierno en un plan de muchos años y con cuidado desarrollo. A ver cuántos usuarios quieren tener a Elon como banquero.
El tiempo dirá.
Me eligió porque realmente me venía fenomenal cobrar la indemnización, y quedarme el año de la pandemia cuidando a los niños. Ahora estoy trabajando para la competencia cobrando lo mismo, con más teletrabajo. Y encima como la indemnización estaba libre de IRPF, entre eso, el paro y un par de trabajillos he tenido más ingresos netos que de haber seguido.
Mi jefe tampoco sigue en la empresa anterior y su sustituto ya lleva 3 personas contratadas para mi anterior puesto.
Con la anécdota quiero decir: cuando se piden cabezas, no siempre los mandos intermedios dan las que tú no necesitas.
Con que pille masa crítica como un PayPal... Ya estás obligado a usarlo por el efecto red.
A nadie le gusta que Facebook sea dueño de WhatsApp pero tus datos ya están ahí, si no se los diste tú ya se los han dado tus contactos que te tienen en la agenda.
Y quizás descubra que gestionar la regulación bancaria con un nivel de seguridad decente a nivel internacional es un infierno. Todo con la mitad de desarrolladores
He de decir que en estas purgas al final no se quedan los mejores ni mucho menos. Se queda, básicamente, quien no se puede ir a otro lado. Y los mejores suelen tener más puertas abiertas.
Y sus medidas de superdotado son:
- cobrar por "servicios" gratuitos (cobrar por la chorrada dem tick azul, levantando una polvareda de quejas)
- despedir a la mitad de la plantilla
- joder a la plantilla quitando el teletrabajo
¿Qué puede salir mal?
Si eres trabajador de cuello blanco suele haber alguno, si eres camarero (por ejemplo) estás bien jodido.
en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country
muy bueno
Idealmente nunca deberían hacerse. Y limitar los despidos a quien de verdad no esté dando el callo, que no suelen ser muchos.
Y si los números no dan, entonces lo menos malo es... cargarse al equipo entero. No el 20%, el 100%. Porque al final va a ser el 100% igualmente. En mi primer trabajo fui uno de los sacrificados en una purga del 40%. En el segundo hubo otra purga de la que me libré, pero esa misma noche desempolvé el CV. Resultado a largo plazo: fui el único no despedido de los que quedaron.
En el caso concreto de Twitter, el imbécil de Musk sigue queriendo aplicar algo obsoleto, lo que hacía General Electric hace algunas décadas. Premio para el 20% mejor, indiferencia para el 70%, y despido sistemático del 10% restante. Acabaron quitándolo, primero porque acababan echando a gente válida. Y también porque fomentaron una cultura horrenda que casi les destruye desde dentro.
Muchas mierdas de éstas vienen del hecho de que en los 80 había plantilla y trabajadores de sobra. Pero ahora el invierno demográfico le ha dado la vuelta a la tortilla. Muchas empresas no se han enterado aún de que no pueden tocarle los cojones a sus trabajadores, porque no hay otros.
Y managers con poca gente (1-2 cada equipo) que les meten juntos en la lotería y estás entre 3 personas viendo a quien echar de 6 técnicos porque "este año toca"
Yo llegué a pensar en pedirme reducción de jornada a 7/8 pero es que prefería que me largasen (cobrando la indemnización por supuesto) a seguir en ese entorno.
Para bien o para mal, hay muchos trabajos. Y con el invierno demográfico, cada vez habrá más donde elegir.
Lo que me parece una putada es: voy a despedir al 50% de la plantilla pero quiero que los managers trabajéis 80 horas semana