"Nuestra vida está en pausa. Como en la pandemia, pero en vez de estar todos en pausa solo lo estamos nosotros. La gente sigue viviendo con normalidad, pero nosotros estamos retrocediendo. Hay gente que está perdiendo su casa, que tenía su casa y ha tenido que irse a una habitación. Gente que tenía su casa en su país viviendo aquí y que la ha tenido que dejar", relatan los trabajadores de Jeff tras siete meses sin cobrar.
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Si es que los pufos huelen a mierda de lejos....
sanchez-abogados.com/reclamacion-de-salarios-que-hago-si-mi-empresario
Si es que los pufos huelen a mierda de lejos....
En los últimos años con tantas noticias de millones y pintar el emprendimiento como algo fácil y exitoso hacen que los propios trabajadores no sean conscientes de la inestabilidad inherente que tienen este tipo de compañías.
En una startup todo es jijí jajá hasta que llegan los malos tiempos.
Está claro llegaron con la lengua fuera a la ronda y la anunciaron demasiado pronto y luego las cosas no han salido como se esperaba.
No es la primera vez ni la última que pasan estas cosas. En ocasiones los inversores se echan a atrás y te dejan tirado. Por ese motivo es un error operar como si el final dinero se tuviera en el bolsillo.
Por último en una startup lo recomendable es largarte antes de los 3 meses sin no te están pagando y sobretodo si han ido fallando mareando la perdiz antes de que la situación se agravara más.
Pues recibieron 83 millones de inversión hace un mes
Pocas cosas hay más "frustrantes" que estar reclamando un dinero con el que cuentas, por el que has estado trabajando y verte en la situación de no disponer de tal dinero.
Un retraso de más de 3 meses sin cobrar, ya da la posibilidad de denunciar a la empresa a las autoridades. 7 meses de retraso supongo que sea ya una motivación más que suficiente como para que las autoridades actúen activamente.
No obstante, ante tal "frustración", desesperación, problemas mentales que puedan surgir por la ansiedad sufrida por parte de los trabajadores de no poder pagar mínimos gastos, la extrema prioridad de esta gente, debería ser sin duda escapar de ese agujero. Obviamente exigir los derechos que esos trabajadores tienen, pero por salud mental y viendo la más que alta posibilidad de que tal empresa cierre llevándose a todos por delante, encontrar cuánto antes otro lugar que proporcione la seguridad económica y laboral que esos trabajadores necesitan.
Sufrir conjuntamente una "muerte anunciada" con una empresa a la que en realidad le sudas la polla y que no para de mentir, sólo para ellos hacer como que están "cumpliendo", es altamente negativo. Y da igual que den muy "buenas" condiciones de teletrabajo, o compensaciones intermedias, da igual. Porque ese salario pendiente va a tener que ser pagado por la empresa aunque el trabajador encuentre otro empleo.
Es una deuda del empresario hacia el trabajador simplemente por la vigencia del contrato.
La mayor emergencia para esa gente es hacerse la idea de que no tienen trabajo y que urgentemente necesitan otro. De lo contrario, morirán con la empresa, viendo la desesperación en la que se encuentran muchos.
No es fácil solucionar el asunto y por desgracia en España es aún más desafiante que en otro lugares. Pero es la perspectiva y solución que se debe tomar, si se quiere mantener un mínimo de salud.
Mucha gente que se ha visto en situaciones similares me ha comentado "es que claro si dejo de ir me despiden y entonces no cobro nada". Ya, pero es que llevas sin cobrar 3 meses kolega. En el primer mes de impago deberías haberte puesto como un cabrón a buscar cualquier otra cosa y en cuanto la tengas te largas y a tu jefe anterior le denuncias o lo que proceda. Pero quedarte ahí esperando "porque si no me despiden y entonces no cobro" cuando encima seguramente tu indemnización sea una basura porque llevarás ahí 1 año como mucho... es hacer el parguelas.
Menuda jeta, eso sí, por parte de la empresa, al ofrecerles un despido sin indemnización ni pago de deudas atrasadas: Sin embargo, muchos no acaban de ver claro el firmar un despido en el que se incluye una cláusula que les podría dejar al descubierto. "El suscrito trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que le expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada más pedir y reclamar"
A veces, estás noticias se publican para forzar situaciones.
Además sabiendo que hay una inversión de 90 millones en el aire, un hipotético 0.2% de acciones de un empleado podría pasar de valer cero a valer 300.000 euros en un día.... y viceversa.
Siempre digo que no felicites a un CEO por una ronda jejeje
La verdad que he sido bastante pardillo poniendo la noticia de la inversión como dando a entender que ya está cobrada etc...
El tema de Jeff que se vendan como tecnológica (con lo que eso significa en valoraciones etc..), me recuerda muchísimo a Wework
Ademas podria tener el efecto secundario de que bancos y otras empresas, colaborasen para que los trabajadores cobrasen.
Teniamos concedidos 16 kilazos e iban a llegar la semana que viene.
Pasaron dos meses y no llegaro. Se nos retraso la nomina 15 dias, pero se pago.
Iba a llegar al mes, todo estaba firmado. Pasaron otros 3 meses, esta vez el retraso de la nomina fue de 1 mes.
Que si, que llegaba, que era un papel. Que nos fueramos a la playa a esperar el dinero. Esa vez los que mas cobrabamos, directamente no cobramos la nomina de enero, ya nos la pagarian cuando llegase el dinero.
Pasaron 4 meses y me fui, cobre mi nomina atrasada y mi finiquido. Pasaron los meses, casi 5 y no llego el dinero. Todos al fogasa, yo me sali antes que nadie y no perdi un duro....los hay que les pagaron una misera, casi 2 anhos despues.
Si estas en esa situacion, vete. Pirate, no merece la pena. Curro hay pero los entiendo, uno no se quiere ir por si se lo pierde. Yo pase el tema y aun a dia de hoy me da pena no haberlo conseguido y que se fuera todo a la mierda. Pero os digo, si quieren que este el dinero, lo ponen.
Lo que les estan haciendo es darles largas: ahi no hay talegos casi seguro.
Si la empresa se declara en concurso de acreedores, los trabajadores están los primeros en la lista para saldar las deudas con la liquidación, pero lo habitual en estos casos es que al final se tenga que hacer cargo el Fogasa. El Fogasa no paga todos los conceptos salariales, entre otros por ejemplo los de salario en especie (coches de empresa, opciones sobre acciones, etc) paga un máximo de 2 años del salario mínimo.
Ahora si firmas que has recibido 5000€, siendo este el importe correcto, pero solo recibes 1000€, te aguantas. No hay nada que reclamar.
Lo jodido de este caso es que si piden marcharse, tienen miedo de no poder cobrar el paro y/o tener problemas con FOGASA (aunque no deberían si demuestras que llevas 3 meses sin cobrar, pero es un miedo bastante extendido). Ese es el tema y mientras tanto, jodidos. Lo que necesitan es que un Juez autorize un ERE que permita la extinción del contrato y puedan cobrar la prestación por desempleo. Mientras tanto, es un infierno para esas familias.
Por eso hay que tener mucho cuidado con lo que se firma. Es lo que digo.
Si puedes aguantar así una temporada, hay que quedarse siempre, a no ser que tengas una alternativa muy buena, o no te guste vaguear .
Tú te buscas otra cosa y en cuanto la tengas te vas y ya cobrarás lo que te deba tu jefe de impagos por el FOGASA o por lo que sea. Quedarte meses y meses con las letras del piso entrando y los niños comiendo... a la espera de una indemnización que puede ser calderilla a no ser que seas unl de esos obreros de la Ford o la Citroën que entró hace veinte años... No es realista.
En estos casos el estado debería tomar cartas en el asunto, pagar los salarios que se deben y colgar por los huevos a esos empresarios
No entendía que una empresa que vendía una mierda de servicio tuviera tantos empleados y tanta financiación. Era puro humo.
Mi comentario te lo explico, era una coña, pero lo que pasa es que no es "una app", es una red de locales y transportistas que te recogen la ropa en casa y te la devuelven limpia. La app era una tontada comparado con todo lo demás. Pero vamos, igual que Glovo y todas esas empresas de explotadores de falsos autónomos.
No es el único, por supuesto.
Desde el punto de vista tecnológico, no me parece ni muchísimo menos poco el trabajo que tienen que hacer.
Entiendo que para gente con menos perfil de desarrollo de producto parezca poca cosa. No es así. Hay muchísimo trabajo detrás.
Por poner ejemplos, ¿qué es twitter? ¿un blog online donde poner cuatro textos y videos? ¿y por qué necesita cientos de programadores? . ¿Por qué Mercadona llena un edificio de desarrolladores para hacer "solo una web"? ¿Y whatsapp, por qué tanta gente si nunca hacen ninguna funcionalidad nueva?
Crecimiento exponencial, inversión de riesgo, escalabilidad, concepto diferenciador gracias al uso de tecnologías,..
Si pensáis en una startup, el primer ejemplo que os debería llegar a la cabeza es Mr Jeff, porque es un ejemplo de libro.
El problema es que al chico se le subió a la cabeza el método startapero, y se puso a crear otras verticales de negocio porque patatas. Quizás porque los inversores le pedían algo más.
Especulando, aunque funcione bien el tema de las lavanderías, quizás el crecimiento no era tan alto como querían los inversores.
Por eso digo que a cualquier cosa le llaman tecnológica. Obviamente es una tecnológica. Pero hay grados.
Si ellos fabricaran tornillos o si ellos lavaran la ropa sería diferente. (para mí, por supuesto)
En cambio, si el núcleo es ofrecer tecnologías a otras comercializadoras de tornillos para que pueden alcanzar a sus clientes de formas diferentes y/o innovadoras, entonces sí sería tecnológica.
También pude ocurrir que sea ambas a la vez, una comercializadora que ha desarrollado tecnologías en su ámbito y las suministras a otras empresas del sector.
En la vida real, la cuestión suele ser más compleja y cada empresa es un mundo, pero esta sería la idea general.
Android tiene el canal de venta de Google Play Store, y saca un 30% de todas las compras. Amazon es el canal de venta de millones de minoristas a los que puede apretar y de los que saca su comision. Just Eat el canal de venta de algunos restaurantes y cuando tenga suficiente poder les podria apretar tambien.
Este caso, el canal de venta entre las lavanderias y los usuarios.