El Juzgado de Social número 4 de Santander ha condenado a una empresa a pagar a tres trabajadores las horas que dedicaron a realizar un curso de formación online que tuvo lugar fuera del horario laboral.
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etiquetas: empresa , abonar , horas , formación , online , fuera , horario , laboral
Es verdad que ha dedicado menos horas... pero no deja de llamar la atención.
Primero, un juzgado de lo social no crea jurisprudencia, nunca.
Segundo, ahora las empresas que invierten en tu formación, por ejemplo para que mejores tu inglés, o en cualquier capacitación que te puede ayudar a mejorar tu puesto de trabajo (y ascender), van a dejar de invertir en tí y en tu futuro, no sé dónde ves el avance la verdad. Y no invertirán porque les va a costar el doble: las horas y el curso.
OJO, la noticia no aclara si es formación interna de la empresa, en cuyo caso la sentencia tiene todo el sentido del mundo.
Igualmente, no haría falta. La ley es muy clara.
Este tipo de noticias en las que un juzgado acaba imponiendo orden lejos de alegrarme no hacen más que recordarme el primer párrafo de este comentario.
si quieren eso que las paguen como tiempo de trabajo efectivo.
Si no se ve uno aprendiendo tecnologías por su cuenta para proyectos que le interesa a la empresa
En mi caso por ejemplo, me meten cursos de mierda y certificaciones inutiles cada 2 por 3. Que en teoría me dejan hacer en horario laboral pero no me quitan carga de trabajo, por lo que si en una semana tengo que perder 6 horas con un curso, esa semana solo voy a tener 34 horas en vez de las 40 de rigor, para sacar adelante mi trabajo. Y eso se traduce en encender el portátil en casa para adelantar la faena.
podrias incluso denunciar esas malas practicas en inspeccion laboral
> Segundo, ahora las empresas que invierten en tu formación, por ejemplo para que mejores tu inglés, o en cualquier capacitación que te puede ayudar a mejorar tu puesto de trabajo (y ascender), van a dejar de invertir en tí y en tu futuro, no sé dónde ves el avance la verdad. Y no invertirán porque les va a costar el doble: las horas y el curso.
Yo he trabajado en varias empresas donde se me ha dado formación en inglés, public speaking, formación (de otros), tecnología, etc. todo útil para mi carrera en general y todo en horario laboral. Decían una cosa que es muy potente:
P: ¿Qué pasa si invierto en formar a un empleado y se marcha?
R: ¿Qué pasa si no lo haces y se queda?
Las buenas empresas invierten en sus empleados porque tener empleados formados es bueno para la empresa.
Como yo lo veo, si es formación que te sirve para hacer el mismo trabajo en otro sitio, es razonable que la obtengas en tu tiempo libre - a fin de cuentas, el tiempo de trabajo debe ser productivo. Si es formación que sólo sirve para esa empresa concreta, pues a cargo de la empresa.
A mí me empresa me paga varias plataformas de aprendizaje (por ejemplo, PluralSight) donde hay miles de cursos. La formación la paga la empresa, y el tiempo lo pongo yo... (bueno, con matices, pero en general). A cambio, cuando me vaya, me llevaré lo aprendido, los certificaciones cuando las haya, etc.
Si les digo que a partir de ahora voy a dedicar parte del tiempo de trabajo a formación, me dirán que me quitan las plataformas y ya está (o peor, meneame).
Pero no te puedes negar recibir formación para tu puesto de trabajo porque tu empresa está obligada a formarte para que precisamente conozcas y sepas actuar ante todos los posibles riesgos. No me imagino a un nota q hace trabajos verticales negándose a sus reciclajes.. ni a alguien que trabaja con riesgos eléctricos, espacios confinados... en fin.
No acabo de entender lo de formación interna. Tanto da si es interna (que la imparte la misma empresa con sus propios medios) o externa (la empresa contrata a otra para impartirla, como es en este caso ya que, para impartir la formación de Técnico básico, la empresa tiene que estar autorizada por la autoridad laboral).
En este supuesto, la empresa obliga a hacer una formación que no la tienen que hacer todos los trabajadores como, por ejemplo, la formación en riesgos laborales para el puesto de trabajo.
En el caso de la noticia es muy sencillo: si soy el trabajador y tengo que hacer el curso de Técnico básico, primera opción en horario de trabajo. Si no lo puedo hacer en horario laboral, págame o compénsame las horas que voy a estar con el curso.
Por otro lado, como pueden aprobar un curso de 50h con 7h de conexión?
Para una vez que me leo la noticia...
#21 ¿incluso cuando la "entidad formadora" es la propia empresa u otra empresa de su grupo? ¿Incluso cuando son cursos ad-hoc?
#30 caliente caliente
PD: Si tan listo era que hubiera consumido las 50 horas "conectado"
Lo cuento y lo escribo porque en mi empresa pasar, pasa, y el problema no es que pase en mi empresa o en las de la noticia, sino que pasa en demasiadas empresas, y no parece que lo de la inspección sea algo sencillo de conseguir, sobre todo sin consecuencias para el trabajador o para terceros.
Anda que ....
1- Es tan sencillo de conseguir como poner una denuncia, se atienden todas. Otro tema son los plazos.
2- La empresa no sabe quien le ha denunciado, que lo puede sospechar, pero es un dato que no le da la inspeccion.
3- Una vez este la denuncia en curso, la empresa se va a cuidar muy mucho de que no haya consecuencias, porque seria una vulneracion del derecho a la tutela judicial efectiva, y eso es un derecho fundamental, le puede caer una mas gorda qeu tener que pagar unas horas extra.
Que ahora diras que a un primo del vecino de tu cuñado le despidieron por denunciar y le pusieron en una lista negra para que ninguna empresa del sector le contratase, si, a todos nos han hablado de el.
Lo curioso de ser el denunciante es que si ganas, las ventajas son para toda la plantilla, pero si pierdes, las consecuencias son para el que denuncia, no para los que le "apoyaban" y le daban "palmaditas en la espalda".
Edito: Si después de haberla recibido, cambia el tipo de trabajo, también están obligados a darte esta formación.
Hombre claro, el primer beneficiado es la empresa, y ?