Un terremoto empresarial sacude a Better.com, la compañía cuyo CEO echó a principios de diciembre a 900 empleados de una tacada, en la misma videollamada y en apenas minuto y medio. La frialdad y falta de tacto que evidenció su director ejecutivo, Vishal Garg, en apenas una semana ha provocado una crisis de envergadura en esta fintech especializada en hipotecas en Estados Unidos.
|
etiquetas: despido por zoom , crisis empresarial 
Anda y better por ahí a tomar viento.
Anda y better por ahí a tomar viento.
Por otro lado, creo que en alguno de los artículos sobre esta historia mencionaban que casi al mismo tiempo habían puesto ofertas de trabajo para esos puestos. Espero equivocarme porque sería bastante rastrero...
www.youtube.com/watch?v=844jPiX0uW8
Pero para que en España un despido sea efectivo debe de probarse sin lugar a dudas que una parte lo ha emitido y otra recibido.
Una llamada de zoom o teams, a no ser que alguien tuviera un registro de voz de "recibido" de los 900 empleados, no contaría como notificación.
Para estas cosas tienes siempre:
-Correos con acuse de recibo
-Despido en persona, con los papeles que lo acreditan en la mano y testigos que acrediten su entrega (aunque el empleado no los firme)
-El más que mítico burofax
-la buena voluntad de ambas partes
Si no posees ninguna de las 4 cosas que he puesto un despido es muy difícil de probar.
De hecho, si viene tu jefe y te dice delante de toda la oficina "estas despedido" le puedes contestar, "hasta que no vea los papeles no me lo creo"
Aquí debe haber papeles por en medio, y depende de cómo lo haga, está jodido, algo que veo como justo y con garantías.
En la penúltima empresa en la que he trabajado el nuevo director general dijo a todos los directores "tenéis que despedir a un 10% de la plantilla de servicios centrales para cumplir vuestro objetivo de bonus." A su vez mi director nos indicó a los mandos intermedios que debíamos haber un listado con las personas a despedir y fueron saliendo.
A mí fue al único al que no pidieron gente. Yo contengo porque mi departamento era pequeñito y creía que les conservaría el trabajo. Pero en realidad es que no hacía falta que yo indicase a nadie, ya que era del % de mandos intermedios a despedir (mi equipo fue absorbido por otro)
El empresario tiene un problema -> el trabajador resuelve el problema del empresario a cambio de dinero.
Los problemas pueden ser rentables o no, eso no lo elige el trabajador, tu lo que estás describiendo es un socio ,no un empleado.
Pido perdón de antemano por no leerme tu comentario entero, pusiste mayúsculas y me das pereza.
Ah no... usuario de octubre de 2021. Ya sabemos cual es tu labor por estos lares.
Manda un mensaje muy claro al resto de empleados, ahora mismo estarán peleando por salir de la empresa buscando empleos. Y sí quienes producen la riqueza son los empleados con los recursos y la toma de decisiones de la empresa.
Si nos ponemos así vas a poner el 75% del supermercado en la sección de drogas.
Pasan dos cosas. Si no se hizo esa evaluación, el problema es que la empresa está mal gestionada o si no no necesitarían prescindir de 900 trabajadores de golpe. Irías despidiendo poco a poco.
Segundo, la forma de actuar envía un mensaje bastante feo al resto de trabajadores. ¿Cómo puedes pretender tener a la tropa motivada si creen que ellos pueden ser los siguientes en recibir información un trato como ese?
Suena empresa con problemas, que acaba de agravarlos porque su jefe es un imbécil.
Edit. Bingo.
Las empresas hacen las marranadas que comenta #33 porque hay trabajadores a espuertas.
...o al menos los había, el invierno demográfico ya está aquí, y si está ocurriendo la Great Resignation es porque el trabajador empieza a tener donde elegir.
Qué patético que tantas marranadas empresariales se hayan debido casi únicamente al número de trabajadores. Pero poco a poco se le está dando la vuelta a la tortilla.
Quien crea que esto es ciencia ficción, que pregunte a alguien que trabajó en los 60. Entonces más de un jefe estaba acojonado pensando en que si se le iban ciertos trabajadores se le venía abajo el negocio. No sé si vamos a volver a esos niveles, pero sí hay consenso en que las empresas empiezan a recular.
Better.com va a estar jodida una buena temporada, no sólo por las renuncias sino por los trabajadores que ya le dirán que no a los reclutadores.
Cuando echan a un compañero y no ha sido por un motivo más que obvio que dé para decir que se lo ha ganado a pulso, es inevitable preguntarte si tú serás el siguiente.
Y en un caso tan gordo como éste, es lógico que se vayan hasta directivos porque esa línea en el CV les hace más mal que bien.
Es cierto que el empresario pone la idea, el dinero y el riesgo; El trabajador pone su tiempo, su esfuerzo fisico o mental y también arriesga (pues elergir tu empresa puede ser una buena o mala decisión por miles de motivos). Si una empresa avanza, estaremos de acuerdo en que sus empleados tendrán algo que ver. También he visto empresas ser literalmente destruidas o desmanteladas por los jefes (jefes que se meten a malos vicios...hijos que heredan una empresa sin tener ni idea...malas decisiones empresariales). Por lo que veo, para ti el empresario es un ser de luz de coeficiente intelectual supremo y el empleado no aporta nada (seguro que eres de los que piensan que son un gasto y no una inversion).
Si te sobran 900 empleados y los echas de golpe, o bien eres un inepto empresario o bien tienes los escrúpulos de satanás y no te gusta pagar lo que un buen empleado vale: he visto empresas echar a gente eficiente para pagar menos salarios y cagarla pero bien...
Opino que los buenos empleados son como los buenos futbolistas: si quieres un tío que te meta un gol por la escuadra, PÁGALO, luego no te quejes de que tu empresa no rinde una mierda. Es justo lo que argumentas: OFERTA Y DEMANDA.
Respecto a lo de la Seguridad Social, las empresas (y los empleados) son los que nutren la seguridad social con impuestos, para que tengamos un estado del bienestar: si no lo percibes háztelo mirar.
Me parece sorprendente la sarta de idioteces que acabas de escribir tú solito, y la generalización a la que recurres es lo más simple que he visto en mucho tiempo. No te ofendas, pero o bien no tienes ni idea de lo que es una empresa o bien te ha apetecido llamar la atencion.
Espero que nunca tengas que dirigir una empresa, para que nadie se ponga a tu cargo. Porque una gestión como la tuya es un auténtico peligro para el que decida apostar por tu proyecto. Un saludo.
Debería haber sido un único despido y hace tiempo.
Echar a 900 de golpe no es por rendimiento del trabajador, si no por falta de rentabilidad de la empresa.
De haber sido por rendimiento del trabajador debería haberse detectado antes y los despidos hubiesen sido escalonados.
Ya ni mencionemos el tremendo daño reputacional que ha causado a la compañía, los abusos verbales que trascendieron en el pasado o el ambiente de trabajo tóxico.
Ese CEO debería haber sido despedido.
Se puede dar perfectamente.
El tema es que no es ético. Peeero, es estados unidos. Por suerte no es Europa.
Denuncio tu comentario por insultos directos. Quizá tengas que hacerte otro perfil, pero vamos, no es el primero, ni será el último. ¿verdad?
Esto es tan sencillo de admitir como que todos no podemos ser empresarios ni todos pueden ser sólo asalariados. Incluidas las cooperativas, donde sigues teniendo que preocuparte de tu negocio.
Así que no es ético. Por eso existe en Europa la indemnización por despido.
Claro que no puedes despedir a nadie por bajo rendimiento. Mejor dicho si se puede, si lo puedes demostrar. No mientas. Algo lógico.
Que ocurre, que en el proceso de demostrarlo suelen salir las horas extra sin pagar, el no respetar horarios, las llamadas fuera de trabajo... Vamos, que nunca es una situación perfecta por ambas partes. Por eso hay una caída de rendimiento.
Por eso es tan difícil de demostrar, también como es lógico.
www.youtube.com/watch?v=ABXtWqmArUU
Lo importante es meter el miedo, y la incertidumbre de si "me echarán"; en todos y cada uno de los empleados.
Se echa al 10% de la plantilla anual, no por que sea necesario.
Por que pueden.
Y el resto, tiende a tragar mucho mas con los abusos por miedo.
Mira Blizzard...
Anda, culturízate un poco: www.losdefensores.com/recursos/derecho-laboral/despido-injustificado-e
Un despido es un despido, y va a joder siempre (siempre que no lo estuvieras deseando) , y que sea por motivos ajenos a tu persona o tu desempeño, y en este caso queda más que evidente, creo que en realidad lo suaviza.
Una quedada personal para que te coman la oreja muy personalmente, pero no sepas si te están diciendo la verdad o vendiendo una moto, tampoco es que aporte mucho.