Si la empresa no registra el horario, los empleos a tiempo parcial se presumen completos

La ausencia de registro horario en los contratos a tiempo parcial conlleva que, en caso de conflicto, los jueces deban presumir que el trabajador desempeñaba sus tareas a jornada completa. Y ello, por ejemplo, en caso de que se cuestione el despido, puede provocar que la compañía tenga que pagar una indemnización mayor. Algo similar le ha sucedido a un establecimiento de Salamanca, que deberá abonar a una exempleada casi 6.600 euros (más un 10% anual en concepto de intereses) por varias mensualidades de salario pendientes.

[#1 delcarglo]

Según se apunta en la sentencia, el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores dispone que la jornada de los empleados a tiempo parcial "se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas". En caso de incumplimiento, "el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario".

[#2 ellapidario]

Que trolazos: "Si no quieres registrar, pues vas a pagar".

Lo cierto es que está bien que la empresa que es quien puede y debe llevar el control de las horas, tenga que justificar las que hace y no al revés.

[#3 xizor]

Pues esto es importante, porque puestos a tirar de ahí, todo el que tenga una reducción de jornada podría reclamar el salario completo. Por ejemplo.

[#4 g3_g3]

Magnífico!!!

[#5 ObeyTheSheep]

Me parece estupendo, teniendo en cuenta el uso fraudulento que hay en la contratación temporal en España.

[#6 --6024--]

Ummm como los parkings si pierdes el ticket.

[#7 --616273--]

Otra sentencia destructora de empleo y bla bla bla

Negreros, a apoquinar

[#8 Odein]

Si ya nadie denuncia los contratos temporales en fraude de ley que son la mayoría esto mucho menos.
Imagino qu es epresumen completos a la vez que se sanciona a la empresa por no registrar el horario supongo, ¿no?

[#9 wictor69]

#3 no, si dicha jornada está registrada correctamente

[#10 arniepye]

Y si trabajas sin contrato eres indefinido. Dudo mucho que esto cambie mucho las cosas... Es otra presunción más que solo cuaja en caso de que el trabajador esté perfectamente informado y conozca sus derechos, además de que, por supuesto, se anime a reclamar y luchar por lo que es suyo, con todo lo que eso conlleva.

[#11 Mr.Freud]

#6 Buen ejemplo

[#12 HyperBlad]

#6 ¿Siguen haciendo eso? Teniendo en cuenta que todos tienen lector de matrículas desde hace mucho tiempo...

[#13 xizor]

#9 claro, pero es que en la noticia partimos de que no se registra correctamente...

[#14 lecheygalletas]

#12 en los peajes a tramos si.

[#15 shinjikari]

#1 Nota: es el artículo 12.4.a), no c)

[#16 anv]

O sea... que ya sabemos lo que pasa si la empresa no cumple con lo que indica la ley... nada a no ser que se den varias condiciones muy específicas.

[#17 chorche77]

#13 "Salvo prueba en contrario", como por ejemplo la solicitud de reducción de jornada.

[#19 Reseko]

Se sabe si ya acabó la prórroga para que las empresas implanten lo del control horario?

Y donde hay que denunciarlo? Mi empresa todavía no se ha pronunciado al respecto y quiero meterles prisa

[#20 CrudaVerdad]

Si no hay registro de ese día, se considera que el trabajador laboró las 24 horas (lo que incluye, además, una multa por explotación laboral y otra multa por propiciar riesgo laboral).

Si se registra horario y todavía el trabajador labora.. y es pillado por alguna inspección aleatoria: multa alta por mentir en documento oficial + multa por explotación laboral + investigación a fondo, detallada, concienzuda y enfermiza de Hacienda a todos los inversores de esa empresa (esta si que DUELE).

Con esas dos medidas, veremos un cambio total en el comportamiento laboral de acá.

[#21 rafacabrera]

#12 el lector de matrículas sería el equivalente a fichar.

[#22 heffeque]

#17 Esa prueba es equivalente a la de trabajo parcial, y ya ves que no es suficiente. Hay que justificar las horas.

[#23 chorche77]

#22 La solicitud de reducción de jornada es iniciativa del trabajador, por lo tanto, si existe ese documento solo es porque el trabajador así lo ha solicitado. Eso mismo no se puede deducir de un contrato a tiempo parcial.

[#24 heffeque]

#23 Sí, pero no hay prueba de que se esté cumpliendo dicha reducción.