Perjudicar oportunidades de contratación de un antiguo trabajador como represalia a una reclamación judicial que aquél hizo durante la relación laboral de sus derechos relativos a la maternidad vulnera la garantía de indemnidad de los derechos fundamentales concernidos
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Y da ganas de votarla sensacionalista.
A mi esto me lo hicieron pero ya trabajando para una subcontrata de Amazon, estos pidieron referencias a otra en la que trabaje y hablaron mal de ti, automaticamente me despidieron, les denuncie y gane, por un dia currado les saque casi 500€
Eso de las referencias suena ... tan victoriano.
pero no de forma explicita.
Que tu jefe grabe todas las llamadas
Que te eche
Que además de echarte comparta las conversaciones necesarias para que demandes al anterior
Que no le importe reconocer que te echa por discrepancias con el permiso de maternidad con la empresa anterior
No sé, si fuese una película mala de sobremesa del sábado, el nuevo jefe sería el amigo friendzoneado que está ayudando a su amor platónico a sacarle la guita al malvado dueño de la pastelería rival del pueblecito bávaro.
el director de RRHH de la empresa que requiere información para el proceso de selección, al disponer el teléfono móvil de este último de un dispositivo que realiza una grabación de la totalidad de las conversaciones telefónicas mantenidas de forma automática,
Por eso desde hace ya unos años, las referencias de un empleador previo consisten simplemente en confirmar las fechas de empleo, última posición y motivo por el que termino el contrato y eso es todo. Nadie se compromete a dar más información que esa.
en el mio graba por defecto todas las llamadas
Lo cual resulta esperpèntico. ¿Cómo puede ser que no puedas preguntarle a nadie su opinión sobre un ex trabajador/compañero?
Otro tema es que lo afirmado sea objetivamente mentira y le puedas denunciar por mentir, ¿pero para el resto? Todo el mundo entiende que es una opinión que tiene toda la subjetividad del mundo, para bien y para mal, y así se toma por parte del que pregunta.
No sé, me consta de otras personas que en otros países de Europa no se hace, pero me resulta surrealista.
Entre conocidos igual sí, entre desconocidos está claro que no, porque no sabes quién hay al otro lado y si te puedes fiar o no.
Y ojo con los conocidos %)
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Memtir para medrar la carrera de alguien es una vergüenza.. pero pasa por envidias profesionales
Nadie te prohibe expresarte en el bar con tus amigos
Lo que no es legal es dar malas referencias solo por que le hayas pillado manía a tu ex-empleado.
El texto de este meneo relata que han condenado al antiguo empleador por dar malas referencias (que se extralimitaban) a potenciales nuevos empleadores que le preguntasen.
El asunto es que el motivo por el que desaconsejaba su contraatación era que se quedó preñana nada más hacerse indefinida. Eso no puede ser motivo de despido ni de mala referencia ni de nada. Tener hijos es un derecho fundamental. Tras eso, la despidieron disciplinariamente (sin indemnización), la mujer los llevó a juicio y ganó, por lo que le tuvieron que pagar unos 13000 de indemnización más los 6500 que le debían de finiquito. Esto cabreó mucho al Sr. Faustino, que se dedicó a meter mierda sobre la chica cada vez que le pedían referencias de otras empresas. Así lo han visto los jueces que le han vuelto a condenar.
En este asunto, el Sr. Faustino es el hijo puta, no la exempleada que lo único que hizo fue quedarse embarazada y pedir un permiso de maternidad (por lo que la despidieron y luego intentaron que nadie más la contratase).
Merci por la aclaración pero estaba respondiendo a #21: conozco algunas personas trabajando en RRHH en empresas Europeas y te digo que tienen prohibido dar referencias de absolutamente nadie para evitar demandas si la referencia no fuera todo lo buena que el referenciada esperaba y les acaba llegando una demanda por haberle dificultado encontrar trabajo.
Y esto es lo que me parece surrealista
Lo típico es que la empresa solo diga fecha de inicio, fecha de fin, rango y rol. En algunos casos no pueden dar datos, solo confirmar. Puedes preguntar: trabajó Fulanito de programador ahí de enero a diciembre de 2020? Y te responden sí o no.
protección de vagos y maleantes.
La conseguí sin problema porque me he ido a bien de todos mis trabajos... Pero me pareció más raro que llamar por teléfono y ya está.
Como si cobraran las llamadas como hace 50 años...
A mi me extrañó la verdad, porque lo veo algo muy "falsificable"...
Yo preferí pedirla porque sabía que la obtendría sin problema pero si hubiera creído que me daría problemas pues... Y no creo que sea la única que piense así
Supongo que por si demandaban a la empresa, poder demostrar que nos lo habían prohibido por escrito.
La ley de protección de datos cambió esto.
Gracias.
cc: #41 Yo estaba equivocado.
En tema de referencias y derechos fundamentales de los trabajadores y extrabajadores, se pasa de frenada cometiendo ilegalidades.
Tienen una red interna de correos y chats y se van pasando entre subcontratas y empresas colaboradoras satelites los datos de sus extrabajadores para que no los contraten, esto es lo que me dijeron por telefono ( la tia se ve que era novata y se le escapo esta confidencialidad) .
Te meten en una lista negra directa
Y en temas de derechos, da para escribir un libro. Vulneracion de derecho a ir al medico, bajas, descansos , vacaciones. sindicalizacion... ect...
Hasta es posible que tengan varias sociedades locales, para distintas actividades. Por ejemplo Vodafone tenia a Vodafone Enabler para la gestión de la actividad de las operadoras virtuales, no llevaba los asuntos del personal un señoruco de Londres.
En un Samsung Galaxy S21 recientemente lo solucione instalando la app Cube ACR ... pero no funciona en todos los telefonos de forma general.
Buscando un poco para tu modelo concreto de telefono acabas encontrando solucion ... mas o menos simple de implementar.
Yo a mis terminales ni siquiera les pido que tengan camara ... si no puedo grabar todas las llamadas de forma automatica, no es mi telefono.
- Nos permitirias pedir referencias a tu antiguo jefe
- Preferiria que no.
- Muy bien, ya le llamaremos.
Lo desconocía por completo. Gracias por la aclaración.
cc #56