Ante el coronavirus, reclaman la exoneración en el pago de cotizaciones y flexibilizar las condiciones para llegar acuerdos de prejubilación. La organización que dirige Miguel Garrido ha preparado una batería de medidas de aplicación inmediata en apoyo a un sector sobre el que ya sobrevuela la crisis. Explica que las decisiones temporales de suspensión del contrato, reducción temporal de jornada de trabajo o modificación sustancial de condiciones de trabajo que tengan su causa directa en los importantes menoscabos económicos causados.
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etiquetas: empresarios , vacaciones , coronavirus 
Hay faena, llega el patrón en su caballo y te elije para trabajar.
No hay faena, te quedas esperando en la plaza del pueblo
Sus gastos fijos mensuales entre alquileres y contratos superan los 12.000€
Obviamente ha tenido que cerrar las clínicas. Te crees que los pequeños empresarios pueden asumir algo así??
Yo trabajo en Alemania y me han mandado, de momento, 5 semanas a casa. Mi empresa tiene unos 15.000 empleados. Qué cojones hace una empresa así si no tiene ingresos y tiene que pagar a 15.000 personas?
Es una época jodida, pero para TODOS. Creo que tenemos que hacer un esfuerzo todos y es fácil decir, empresario hijo de puta. Pero ese empresario las está pasando muy putas, y si todos hacemos un pequeño esfuerzo, quizás sea la forma de salir adelante y volver a la normalidad lo antes posible.
Puede impugnarlas dentro de los siguientes 20 días.
Vivimos en una democracia, las cosas se dialogan. Los empresarios no son nadie para venir con exigencias y más cuando a ellos se les pide algo, se lo toman como una ofensa.
Se trata de que si una empresa con unos gastos mensuales de 15.000€ ingresa 0€ en meses se va a la mierda. Por lo tanto, ni empresario, ni empleado.
Mirad más allá de, empresario hijo de puta, trabajador esclavo.
Que hay pequeños empresarios que trabajan muchas horas, se juegan su dinero, crean empleos y sus beneficios no son tantos.
Si tenemos que hacer un esfuerzo, que cuando haya beneficio se reparta entre todos los empleados que nos esforzamos.
A ver si vamos a querer los beneficios, y cuando haya riesgo, a ver si todos colaboramos...pues no.
Los beneficios de una empresa van para muchas cosas. Primero para el dueño que para ello ha creado una empresa, se ha jugado mucho dinero y esfuerzo y ha creado empleo. También se compra material nuevo, publicidad, y obviamente hay pagas extras en algunos casos.
Repito. No todos los empresarios son unos egoístas hijos de puta
Todas esas plusvalias que generan esos travajadores, la mayoria no ve ni un centimo.
¿Cuántos miles de millones de euros factura la empresa esa que dices que tiene 12.000 trabajadores? ¿Cuánto han ganado sus accionistas en los últimos años? ¿Cuándo se forran de beneficios los accionistas dan vacaciones extras a los trabajadores?
Lo único que tienen los trabajadores son sus manos y si en el contrato existente el trabajador no participa de las plusvalías, tampoco tiene que comerse los problemas derivados de los riesgos. Punto
Ah! Y la amenaza de: "mejor que la empresa se vaya a la ruina y tenga que cerrar" es una falsa dicotomía y por tanto una falacia de manual.
Hay mil opciones intermedias.
Eso o podemos negociar algo que sea lógico y beneficioso para la sociedad en general en lugar de decir estupideces en los medios y quedar como unas ratas que solo miran por lo suyo.
- Contratad más gente
- Subid sueldos
- Reducid beneficios empresariales
O si no queréis: cerrad el chiringuito. Si no sois buenos empresarios, no deberíais ser empresarios.
Es una situación excepcional
Para todo lo demás, el mercado manda, si la empresa no es eficiente debe desaparecer y otras ocuparán su lugar. Y no estoy frivolizando, en ese sentido soy muy liberal. El Estado solo debe proteger a las empresas en situaciones estratégicas.
Antes hablabas de un amigo que tiene 3 clínicas de fisioterapia y ja tenido que cerrarlas. Me sabe mal, pero...¿de verdad la fisioterapia aporta algo a la sociedad en estos momentos? No tengo nada claro que tengamos que meter dinero público en salvar empresas que dan masajes.
Me recuerda una conversación similar al principio de la crisis con un tío que vendía chimeneas. Obviamente el negocio se le iba a la mierda con la burbuja inmobiliaria. El tipo pedía ayudas. La mejor ayuda que se le podía dar es el paro y un curso de formación para que cambie de sector.
www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_3.htm
En ningún caso se pueden imponer vacaciones, estas deben avisarse con 2 meses de antelación y/o estar acordadas con el trabajador. Yo no estoy dispuesto a cogerme vacaciones pudiendo teletrabajar. Mientras que hagan las consultas que estimen para sí es necesario suspender el contrato o hacer un ERTE.
Que el pequeño comercio no pueda asumirlo es una cosa, pero que multinacionles con millones de beneficios quieran pasarle el muerto al currito... Tiene cojones
Y si la empresa deja de generar dinero, dime tú de dónde va a pagar salarios, por mucho que te joda trabajar para otro.
Te suena el concepto plusvalía? Pues eso.
No se me daría bien explotar a la gente, por eso no monto mi propia empresa
Eres troll o es en serio?
Lo que vendrá después de la pandemia va a dar un baño de realidad a mucho crío que se cree el centro del mundo y que la culpa nunca es suya.
Crío = edad mental
Yo creo que situaciones extraordinarias requieren medidas extraordinarias.
Espero que todos palmemos, y espero que donde se decide quien manda alguien me represente para que no sea yo el unico que palme.
Si ahora quieren hacer algo contra mis derechos tendran que pagarlo de algun modo, no? Solo voy a ceder yo o que?
Pero nadie está tratando de imponer nada.
¿pero vosotros os pensáis que las nóminas se pagan solas? La empresa le da 2 opciones.
Vacaciones y aqui no pasa nada.
ERTE y ya volverás cuando pase.
Está en manos del trabajador. Cobrar o irse al paro.
Yo creo que es exactamente eso. Sumado a que los que pueden ofrecer trabajo en remoto a sus empleados pasan olímpicamente de adaptarse a los nuevos tiempos y hacerlo.
Un poco de responsabilidad y ahorro para cuando hace falta.
Yo soy empleado y he tenido una empresa así que conozco los dos puntos de vista.
Yo he tenido un restaurante y si hubiera tenido que cerrar 15 días , habría tenido que pagar el alquiler de esos 15 días, tirar a la basura todo el género fresco y pagar, las nóminas. Tras los 15 días habría echado el cierre. Aquí la empresa le da 3 opciones.
- Echamos el cierre porque no puedo asumir gastos.
- Llegamos a un acuerdo "ilegal" en el que te coges vacaciones y te pago la nómina tal cual.
- Hago un ERTE y te paga el paro.
Ahora dime que clase de persona soy.
El mensaje va para # 96 pero me ha bloqueado rodeado de su superioridad moral.
Esencia de pura mentalidad de esclavo
Un ERTE, que para eso está. Lo de las vacaciones es puro oportunismo de la patronal. Ilusos los que esperábamos civismo de parte de este atajo de sanguijuelas que sólo piensan en su bolsillo.