«Los empresarios asocian a las personas discapacitadas al desempeño de puestos de menor cualificación», según el estudio sobre la inserción laboral de las personas discapacitadas elaborado por la Fundación Once y la Fundación Manpower. Sólo el 68 por ciento de las empresas que nunca se han planteado contratar discapacitados conocen que las compañías de más de 50 trabajadores tienen que reservar un 2 por ciento de los puestos de plantilla a discapacitados.
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