as empresas de más de 50 trabajadores tendrán que hacer auditorías salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo con criterios "objetivos y adecuados" para evitar la brecha de género. Además, los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro de convenios (hasta ahora no era obligatorio), pero solo podrán hacerlo las empresas que los hayan negociado. Dicho de otra forma: las empresas ya no podrán llamar 'Plan de Igualdad' a documentos unilaterales.
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etiquetas: empresas , trabajadores , auditorías , brecha , género 
El coste medio de una de esas auditorías es 6.000 euros (El Gobierno de turno, como siempre, ayudando al empresario).
Incentivos perversos:
Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.
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Habrá empresas que preferirán mantenerse por debajo de 50 empleados para ahorrar burocracia y costes aunque lo necesiten.
Habrá empresas que despidan a las mujeres que menos cobran para aumentar la media salarial del género femenino.“
Y así es la realidad de las cosas.
Si acaso la brecha mayor suele estar entre jefes y operarios, entre chupones y trabajadores.
#2 El link correcto sería este
www.meneame.net/story/plan-no-ha-querido-firmar-patronal-auditar-sueld
Esto son leyes típicas de alguien que no ha dado un puto palo al agua en su vida, tiene el coco comido por ideologías estúpidas mientras la gente muere de hambre
Si ese gasto, que es menos que lo que se gasta en la cesta de navidad, supone un problema de viabilidad para una empresa mediana (que no estamos hablando del autónomo con 4 currelas) mejor cerrar el chiringuito.
Lo que es perverso no son esos "incentivos", es la mentalidad de gente como tú, que prefiere no crecer o despedir a todo un género en vez de pagar justamente a ambos géneros, que es precisamente lo que nos ha traído a tener que aprobar precisamente medidas cómo estás que con gente más civilizada no serían necesarias.
Podrías haber puesto el enlace y no fusilar tan a saco.
Yo estoy a favor de “a igual trabajo, igual sueldo”, porque es de justicia, pero no de este tipo de medidas. Y no me gustan estas medidas porque considero que son contraproducentes.
Si un empresario es realmente un machista y piensa que las mujeres rinden menos y, por ello, han de cobrar menos, ¿qué crees que pasará cuando se le obligue a pagar igual?... Pues que dejará de contratar mujeres porque pensará “para pagar igual, contrataré sólo a hombres, que valen más “. Sí, ese empresario es despreciable, ¿pero qué vas a hacer? ¿obligarle a contratar por ley a quien el gobierno diga? ¿Y si no quiere, le metemos preso?...
¿No será mejor contratar a esas mujeres, aunque sea con menos sueldo, y que tengan la oportunidad de demostrar su valía? Tarde o temprano, esos empresarios machistas irán cambiando su mentalidad cuando experimenten por sí mismos que las mujeres trabajan igual de bien (o cuando se vayan jubilando o muriendo). Sí, es un proceso que lleva mucho tiempo, pero que acaba llegando de forma orgánica, de abajo a arriba.
Copia y pega lo que dice JRR = Voto positivo
Nunca falla en meneame.
Si te sale la auditoría así ¿qué haces? Una posibilidad es ir pagando las multas. Otra es deshacerte del problema.
Las feministas de ahí dentro reclamaron que se les subiera el sueldo para cobrar igual que los hombres. Se hizo una auditoría que determinó a quién se le tenía que subir el sueldo. La mayoría eran hombres.
El BAI de un restaurante (o de tres) que necesite todo ese personal debe ser llevado al tran tran de de como mínimo un millón de euros anuales, si no más. Por lo que el pellizco es como dije antes despreciable.
Todos esos papeleos los va a hacer una gestoría, la misma que ya lleva las nóminas, los contratos, etc, por lo que tampoco va a suponer un gasto desorbitado.
#28 es cierto que pagan justos por pecadores, pero si se llega a estas medidas es precisamente porque no se paga justamente.
Si te sale una auditoría así, lo que tienes que hacer es pagar justamente a todos tus trabajadores. Que va a haber gañanes que piensen que todo es culpa de los demás que no les queda más remedio que putear a los curritos.
#25 no existen las soluciones perfectas, puede que no sea buena, pero en mi opinión es mejor que nada.
En cuanto a lo de los machistas irremediables, son eso, irremediables, pero para la que no son irremediables puede ser un correctivo suficiente o no, todavía no lo sabemos.
En cuanto a lo de que las mujeres están mejor mal pagadas que en el paro, es un falso dilema, están mejor en un sitio que las pague justamente que en uno que las mal pague (también mi opinión)
En mi opinión es mejor que nada, pero claro, solo es mi opinión. Van a pagar justos por pecadores, también. Y que hay gente a la que le da igual, que no les vas a sacar de su caverna también.
Estas leyes no se hacen para los blancos y negros, se hacen para los grises.
Si alguien tiene una mejor idea, hay mucha gente que estaría encantada de oírla