La mayoría de las grandes empresas está en contra de reservar determinados puestos directivos por sexo como herramienta que consiga la igualdad. El informe realizado por Deloitte a través de encuestas a corporaciones señala que los hombres ocupan el 78% de los puestos directivos. Otra de las conclusiones es que en el 75% de los anuncios aparecen mujeres, pero solo en el 6% se las representa en posiciones de poder. En el caso de los mandos intermedios, el desequilibrio a favor del hombre está en un 64% y 36% y en la base de las plantillas es...
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etiquetas: empresas , rechazar , aplicar , cuota , femenina , cargos , directivos
Alguien ha escrito esa frase y la ha publicado sin pararse a pensar en la ironía extrema.
-¿Pero no sería mejor hacerlo aumentando las cuotas desde el taller?
-¡Calla, facha!
DISCRIMINACION!!! PELO PATRIARCADO ASESINO!!!!
Resulta que las empresas no quieren cuotas sexistas. ¡Y menos mal!
Y después, si sigues leyendo el artículo es más manipulación y propaganda sexista. Algunas joyas:
-" solo en el 6% se las representa en posiciones de poder". ¿por qué "solo"? ¿Cuántas deberían ser? ¿el periodista se ha rpeguntado si se lo merecían?
-" hay más equilibrio en las compañías sanitarias y farmacéuticas,". En el sector sanitario hay una mayoría de mujeres y tienen la caradura de decir que hay "equilibrio"
A la Botín por ejemplo, que hacía gala de feminismo (feminismo burgués, pero feminismo al fin y al cabo) no me la imagino obligándose a que sus órganos directivos se compongan siguiendo criterios de paridad, en vez de criterios de mérito.