Muchos trabajan 12 horas al día siete días a la semana, por un salario mucho menor que el de sus colegas autóctonosLa empresa les obliga a permanecer en ella dos años o pagar una multa de 6.000 eurosEs el primer caso de europeos contratados en la sanidad alemana que deciden reivindicar sus derechos desde que comenzó la crisis
|
etiquetas: alemania , trabajo , explotación , enfermeros
De todas formas, si tienen las condiciones pactadas por escrito, la empresa tiene poco que hacer.
De todas formas, si tienen las condiciones pactadas por escrito, la empresa tiene poco que hacer.
Este tipo de declaraciones hace que un tema tan serio pueda ser tratado como chiste. Sobre todo el apunte del periodista: "delgado" y "demacrado". Con razón aparecen con nombres ficticios.
Estas cláusulas de permanencia siempre me han parecido absurdas. Es fácil, no irte, sino hacer que te echen a la calle.
No obstante, no creo que sea difícil dejar de ser rentable sin cometer una ilegalidad fragante. Basta con que todos tus usuarios estén descontentos contigo. Que no te de tiempo a hacer las cosas. Que si tienes que hacer 12h, a las 12 y un minuto estés dejando la casa aunque esté tu tarea sin hacer, etc.
Nada, que se vuelvan a casa. Que como en España no se vive en ningún sitio.
La explotación tiene lugar en cada esquina de España y a todas horas y no llegan por desgracia a portada porque sencillamente la normalidad ha hecho que ya no sean noticia.
Luego dice "Es muy complicado, de esa forma, tener vida social y poder organizarse". Pues tío, has venido a Alemania a abrirte un hueco en el mercado laboral y esas condiciones están en el contrato que has firmado por dos años, ten dos cojones y CÚMPLELAS (quedándote y cumpliendo O yéndote y devolviendo la pasta que la empresa invirtió en ti). No puedo creerme que un tío que dice "Yo no he estudiado tres años una carrera para fertilizar las plantas o limpiar la casa de un paciente", no sea capaz de leerse un puto contrato y comprender que si ACEPTA LAS CONDICIONES, se tiene que joder con las condiciones que ha aceptado.
Luego suelta esta prenda: "Estamos mucho mejor formados que los alemanes y nos pagan menos de lo que nos corresponde". Por supuesto, la formación de los alemanes es una mierda, son unos catetos que después de dos guerras mundiales, con el país arruinado y destrozado y medio mundo odiándoles, han llegado a ser una de las potencias mas importantes del mundo porque les ha tocado la Bonoloto. Y nosotros que tenemos una formación que ya quisieran en Harvard, hemos tenido la mala suerte de tener 26% de paro y el país medio arruinado a pesar de tener talentos universitarios en la banca y en los ministerios (lease la ironía)
Está claro que hay que reclamar los derechos que nos corresponden, pero es que parece que siempre se hace igual, firmamos el contrato a la velocidad de la luz, sin pensar, sin entender lo que firmamos, y luego claro, pasa esto y hablan como si la empresa les hubiese engañado. Si la empresa les hubiera engañado, os aseguro que el dueño de la empresa estaría en juicio y la empresa habría detenido su actividad.
este tipo de gente son la que están haciendo que los empresarios españoles hagan lo que quieran, saben que van a tener a tontos como estos, que son incapaces de leerse lo que firman.
Si nadie aceptase condiciones así, y se denunciase, estoy seguro que al currito medio le iba a ir mucho mejor, pero claro, es que estamos en crisis y hay que aceptar lo que sea...
Pues yo he estudiado cuatro años mas dos másteres y no me cogen en los chiringuitos
Están muy formados, y sus competencias en España son mucho mayores que la de cualquier enfermero de otro país.
Muchas veces cumplen acciones de médico, por ahorrar pasta.
Luego el tema de las claúsulas: una cosa es firmar, y otra hacer contratos de explotación.
Coincido contigo en que firmaron un contrato, pero no que se aprovechen del contrato para por ejemplo, cambiar las condiciones o darte trabajos que no se esperaban al principio.
Creo que todo trabajo debe tener unas condiciones dignas.
...ah, no, que son alemanes.. allí todo lo hacen bien...
Por muy buen enfermero que seas, aunque seas el puto amo de los enfermeros, estamos hablando de que una empresa de otro país, se arriesgue a contratarte sin saber nada de ti, se gasta la pasta en formarte 6 meses, sabiendo que no sabes ni el idioma, ni si te vas a integrar en la cultura, ni si les vas a dejar tirados a medias, ni si vas a empezar a quejarte al poco (léase el artículo de nuevo), etc... Aunque fueras el puto amo de los enfermeros del copón, la empresa se tiene que asegurar un rendimiento mínimo, e imponerte unas condiciones duras, y eso se llama sentido común. Y por que esta gente no lo entiende, la empresa cancela un programa en el que se retribuía 9,5 euros por hora a personas que en España se estarían comiendo los mocos. 9,5 euros la hora son unos 1500 euros netos al mes.
"Pero es que los enfermeros españoles son los amos", pues muy bien, pero en Alemania los enfermeros tienen esas funciones, y si te vienes a Alemania a trabajar de enfermero, estas aceptando que vas a trabajar haciendo esas tareas.
Si, cuando te vas a otro país, empiezas de cero, CERO y tienes que aprender y demostrar tu valía y que puedes ser por lo menos igual de bueno y rentable que el resto de los alemanes, entonces la cosa cambia. Ahora, a mi me viene un tío y me dice "yo soy enfermero español y soy la polla en verso" y eso no me sirve de nada. Tu formación solo indica la profesión a la que puedes dedicarte, y aquí los enfermeros tienen ese rol que a ellos no les gusta. Y nunca van a tener otro rol. Si estos tíos se hubiesen leído el contrato, se hubiesen informado de como trabajan aquí los enfermeros, igual se ahorran el mal trago de tener un trabajo, cobrar y tener la oportunidad de abrir su mercado laboral en un país extranjero. La culpa no es de la empresa, la culpa es de ellos.
Y ni mucho menos se puede hablar de explotación, son las condiciones que ellos han firmado, es que SON LAS CONDICIONES QUE ELLOS HAN FIRMADO. Es que ahora va uno de ellos a un abogado alemán: "mire usted, es que mi empresa me hace trabajar 12 horas al día y me paga 7,5 euros la hora y tengo que abonar las plantas encima", "-pero, usted sabia que iba a tener que trabajar 12 horas al día por 9,5 euros la hora?" "- bueno, si claro, venia en el contrato" - "y firmo usted el contrato?" -" hombre, claro", y el abogado se descojona en tu cara.
www.klinikum.uni-muenchen.de/Staatliche-Berufsfachschule-fuer-Krankenp
La enfermería es una titulación universitaria, es un Ausbildung de 3 años que se imparte en las Universidades Clínicas del país. No busques la igualdad con la Diplomatura en España por que el sistema universitario aquí es distinto.
Ellos ven gente MUY formada por un precio de risa, además de que en Alemania los enfermeros medios son puestos no cualificados: Tu entras (seas alemán o de fuera) y te van formando. Si ni tan siquiera saben poner inyecciones!
No sé en qué trabajas, pero te imaginas ser ingeniero industrial, ir a otro país contratado como ingeniero y diciéndote que harás las mismas tareas que en españa y te pongan a poner ladrillos? Pues eso
Sólo deseo que no te pase a ti; que te pasará, al nivel en el que estamos.
Si yo soy ingeniero industrial y me ofrecen un contrato laboral en Alemania, me informo de que cojones trabaja un Ingeniero Industrial en Alemania, y si poner ladrillos no me gusta, pues no lo firmo.
Yo soy Ingeniero en Informática y cuando me ofrecieron el contrato, le dije a mi jefe que me iba a tomar una semana para leerlo y para decidirme, y el lo aceptó y lo entendió, no era un ogro que me dijo "pues ahora ya no te lo ofrezco". Y me informé de las cosas de las que no me había informado antes. Yo sabía que iba a cobrar por debajo de la media de los ingenieros informáticos alemanes que trabajan como yo, yo sabia que mis condiciones eran duras, y cuando lo acepté, acepté lo bueno y lo malo y me marqué varios objetivos. Ahora después de tres años, la cosa cambia, mis condiciones están por encima de la media de las condiciones de alemanes en posiciones similares, mi empresa me valora y me respeta y mi jefe me ha repetido mil veces que no quiere que me vaya. Pues me lo he currado yo y estoy contento por eso, pero para mi no fue un camino de rosas, fue bastante chungo el primer año. Si no vas a poder cumplir lo que firmas, no lo firmes, si no te gusta lo que te ofrecen, no lo cojas.
Felicidades si has encontrado un buen sitio en Alemania, pero eso no quiere decir que todo el mundo en Alemania haya tenido la misma suerte. En el artículo se describen condiciones tercermundistas, me da igual si han sido tontos al firmarlo o no. Las condiciones abusivas hay que denunciarlas, da igual si lo tienen firmado en un contrato o escrito en piedra. A veces firmamos cosas porque no tenemos más remedio. Se están aprovechando de la desesperación de la gente sin trabajo que no puede elegir algo mejor.
Que la gente esta desesperada y se agarra a un clavo ardiendo. Pero es que luego el clavo te quema y te achicharras y no tienes solución por que todo lo que has firmado esta dentro de lo legal. ¿Qué es lo que puede pasar? Pues que la protesta de los españoles llegue lejos, estos pierdan el trabajo y aunque no devuelvan los 6000 euros, las empresas que contratan españoles digan "joder, mejor me los traigo de Egipto, que los españoles son bastante peleones", y se queden sin trabajo ellos y perjudiquen al resto. Y hay quien dirá "pero que pasa con los derechos del trabajador?" Pues que no es que ese contrato incumpla los derechos del trabajador, ese contrato es legal o si no no existiría, y va a seguir habiendo empresas que sigan haciendo esos contratos a menos de que deje de haber gente que los acepte, o cambie la ley en Alemania (o España) . Y por desgracia dudo que ninguna se vaya a cumplir.
Por lo tanto, no es comparable a España y desde mi punto de vista, si es Universitario.
o www.medicalschool-hamburg.de/fakultaet-gesundheit/advanced-nursing-pra
Sigo pensando que es el equivalente a lo otro.
goo.gl/kTxCiS
Por otro lado, es cierto que no tener horarios de antemano es una putada, pero hay trabajos que son así y en el contrato está firmado si se aceptan esas condiciones.
Ya sé que habrá gente que aprovechará la ingenuidad de algunos, los agujeros legales y mil cosas más para hacer tropelías, pero no creo que todos los casos sean así. Si la empresa utiliza el contrato para explotarte, mal, pero cuidado con generalizar con que todos los casos de enfermeros en Alemania son así. Si una empresa invierte durante 6 meses en pagarte un piso, un curso y un sueldo de casi 1000 euros por una jornada reducida, lo mínimo que se puede pedir por justicia es que el que haya hecho uso de esas ventajas pague la deuda correspondiente si al final no desea trabajar con la empresa.
Como ya han dicho por arriba, si las condiciones de trabajo son inhumanas y completamente fuera de la ley, es justo que se quejen, igual que se quejarían en cualquier otro trabajo. Sólo digo, insisto, que cuidado con generalizar y meter miedo porque las condiciones de trabajo en la empresa en la que está mi novia y sus amigas está a años luz de lo que comentan en la noticia, y tan sólo se preocupó de informarse bien y hablar con gente que ya había pasado por el programa antes de lanzarse.
Fuente: www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html#BJNR117100994BJNG0
"innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden täglich nicht überschritten wird"
que viene a decir que dentro de un periodo de 6 meses o de 24 semanas, la media de horas trabajadas no puede ser mayor a 8 horas diarias.
De acuerdo con la ley Alemana, no se pueden trabajar Domingos y festivos y los domingos y festivos trabajados deben ser compensados con tiempo libre dentro de las dos semanas siguientes al domingo que se haya trabajado:
Laut Bundesarbeitszeitgesetz gilt:
§ 9: Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden (Ausnahmen siehe § 10 und 11).
§ 10: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung ist nur für hier aufgeführte, defninierte Bereiche und Fälle erlaubt. Dazu zählen Not- und Rettungsdienste, Krankenhäuser, Gastronomie etc. pp (insgesamt 16 Punkte).
§ 11: Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
Mindestens 15 Sonntage müssen beschäftigungsfrei bleiben.
Es muss für den Sonntag, an dem gearbeitet wurde, einen Ersatzruhetag geben, der iinnerhalb von 2 Wochen zu gewähren ist.
§ 12: Abweichende Regelungen (für Rundfunk, Theater, Orchester, Schausteller, Seeschiffahrt)
Es decir, que si puede que uno de estos enfermeros que haya trabajado una semana completa 12 horas al dia, legalmente es posible. Pero esos dias trabajados han y deben ser compensados con tiempo libre dentro de las dos semanas siguientes. Además no puede ser una costumbre, puesto que la media de horas trabajadas por cada seis meses no puede exceder las 8 horas diarias trabajadas, y la empresa debe asegurar que el trabajador tiene minimo 15 domingos libres al año.
Es decir, que temporalmente, como ocurre en todos los trabajos relacionados con la sanidad, en la que en España vemos gente que trabaja semanas completas, o doblan turnos o trabajan 48 horas seguidas, esto puede ocurrir. No es una costumbre, ni se trata de gente que trabaja meses 12 horas 7 dias a la semana.
Habría que ver exactamente cuales son los turnos de cada uno de los enfermeros.