La aprobación de la reducción de la semana laboral a cuatro días es un reto al que algunos gobiernos europeos están empezando a enfrentarse. Tras su aprobación en Islandia y su reciente debate en España, es ahora Escocia el siguiente territorio en dar un paso al frente en pro de los derechos de los trabajadores. El Partido Nacional Escocés (SNP), que está al frente el Gobierno, ha empezado a valorar nuevos experimentos con la jornada de cuatro días en más sectores laborales con el fin de poder hacerlo extensivo a todas las empresas.
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etiquetas: escocia , semana laboral 4 días 
Aquí, en la hostelería, media jornada (12 horas).
Aquí, en la hostelería, media jornada (12 horas).
La primera que dio el paso fue Software del Sol
www.sdelsol.com/blog/tendencias/primera-empresa-jornada-laboral-cuatro
Espero que la tendencia siga, desde la implantación de la jornada de 40hs/semana la tecnología y los procesos han avanzado para que produzcamos 1000 veces más, para la empresa, pero no se refleja en el trabajador.
Mientras aquí sigan llamando neoliberales a los que hablen de productividad y competitividad... así nos irá.
Este no es el camino.
Que la izquierda tiene que espabilar mucho, y están dando mucho asco. Pero la derecha cuando gobernaba demostró que no tienen ni puta idea de gobernar.
1- buscar otro trabajo.
Claro, que todo lo que diga no tiene sentido si piensas que lo del paro juvenil mayor de la UE es porque tenemos unos empresaurios pésimos, mucho mucho peores que los del resto del mundo y los muy zotes no contratan, aunque les sería rentable, por joder; y por "los roboses" que nos quitan el trabajo y se ve que han empezado por España y Grecia.
( Ahora pongan lo que quieran aquí abajo)
Por ejemplo hago un curso de QA, la demanda de QA es brutal y a un junior sin esperiencia le pagan facilmente 1500 netos en cualquier cárnica
A la hora de la verdad, cuando los rojos tienen el poder son tan ecocidas como el más malvado de los capitalistas ecocidas.
De los ecologistas aún no puedo decir nada, no han pasado aún por la prueba de estar al mando de un estado.
En todo caso, ¿La subvención compensa lo que "se supone" que cada trabajador no produce por trabajar 4 días en vez de 5?
Pensando que una empresa sólo busca beneficios:
- O bien la subvención compensa
- O bien la producción realmente ha aumentado
Y siendo un poco idealista, aunque haya una subvención por medio, igual hay empresarios que quieran realmente beneficios sociales. No dudo que serán contados con los dedos de la mano... de un manco.
La cuestión aquí es que hay un movimiento a ésta tendencia y ya son varios países y empresas que estudian su viabilidad. Después de tantos años aumentando la productividad para las empresas con tecnología y métodos productivos ya es hora de que el trabajador se vea beneficiado de ésta nueva era.
Habrán muchos ejemplos, pero se me ocurre que si tienes fines de semanas de 3 días con el mismo sueldo... igual se crea empleo por otros sectores.
Un junior de lo que sea no cobra 1500 en España en ningún sitio, a no ser que te refieras claro a juniors con 2 o 3 años de experiencia claro.
A parte de que aunque no te lo creas, no todo el mundo puede ser programador (o fontanero, o administrativo, da igual lo que elijas), porque un camarero o reponedor (ejemplos de trabajo no cualificado) no tiene porque tener estudios ni de informática ni de programación (o de lo que quieras capacitarte) y con un curso de Udemy de 30 horas no te cogen ni de becario, a no ser que tengas a parte de tu "capacitación" una experiencia y estudios previos a parte.
Y tampoco me queda claro de que se supone que vas a vivir mientras te capacitas como tu dices, porque un cursillo de 10 o 100 horas por si solo no vale para nada, y formarse en serio (carrera 4 años / FP 2 años / estudios no reglados minimamente serios 6+meses (teniendo una base previa) para que te contraten de becario o junior (y ni de coña cobrando 1500 euros) los necesitas) y se puede estudiar currando, pero es muy jodido con el mercado laboral actual (y te lo digo yo que logré sacarme un título trabajando) .
1. Sé de lo que hablo. Un junior de QA cobra 1500
2. No estoy hablando de todo el mundo, estoy hablando de lo que haría yo. Otras personas supongo que tendrán que buscar otras estrategias.
3. Mientras me capacito sigo cobrando el SMI. Y no es necesario ni sacar un título oficial, en el sector TIC hay tal demanda que te vale hacer un curso en edx o Coursera.
Y es lo que yo haría.
Lo que no haría en ningún caso es confirmarme.
Hombre, resulta que un poco si se de lo que hablo, y eso de lo que hablas, lo intente hacer yo, estallo la burbuja inmobiliaria y se paro en seco la construcción, y ya te digo que cursos de coursera, de udemy, del paro de 300h y similares, no servían de nada si no tenias experiencia previa u otros conocimientos.
Y a mi y a todos los que conocí en esa época en condiciones similares (que no fueron pocos) nos pasó lo mismo, o bien te metías en algún master a gastarte tus +2k para acceder a alguna bolsa de empleo a empezar cobrando 200€ con suerte de una beca o te sacabas un módulo de fp (2 años) y empezabas con tus contratos de prácticas (de normalmente menos de 600€), que alguno hubo que le sonó la flauta y pico en la puerta adecuada en el momento exacto, pero fueron los menos.
Aunque debo reconocer, que una vez consigues algo de experiencia, si no eres un negado, es fácil llegar a sueldos decentes en poco tiempo (y si es en un rol/tecnología muy demandado mas rápido todavía).
1. lo del junior de QA por 1500 (¿brutos? ¿21000 año?) a que te refieres con junior concretamente, porque haciendo una búsqueda rápida de puestos de qa que no exijan años de experiencia y paguen mas de 20000 euros no encuentro ninguna oferta (a nivel de España) en ninguna de las plataformas típicas de búsqueda de empleo.
Porque si a lo que tu llamas junior es a un junior con 2-3 años de experiencia, o programador con años de experiencia en otra cosa que se ha formado en QA, amigo tengo que decirte que eso no es junior, aunque te lo hayan hecho creer.
2 . Desde 0 a llegar a un trabajo especializado bien pagado (he seguido tu ejemplo de QA porque trabajo en TIC y algo sé (aunque no sea un genio), pero es extrapolable a cualquier rama) no se llega en 2 días precisamente, y cuanto mas precaria sea tu situación, mas difícil lo vas a tener para formarte.
3. Ya te digo en 2 que cuanto mas precario sea tu trabajo mas difícil vas a tenerlo para formarte y salir de ese trabajo precario, y al inicio ya te he mencionado que empresa que contraten QA sin experiencia previa (bueno he buscado también con <6meses y tampoco he encontrado) no hay, y empresas que consideren un curso de coursera o edx o similares como "formación" tampoco he encontrado en los 10 años que llevo en esto.
Pero bueno, tengo que reconocer que no conozco todas las ofertas de empleo, ni todas las zonas de trabajo, y a lo mejor en tu zona, lo que cuentas es cierto y estoy haciendo el cuñado, pero desde mi experiencia eso que cuentas no lo he visto nunca.
El sector ha crecido mucho, sobre manera QA.
Es el caso de mi chica. Hizo un curso online, estuvo un año de becaria en una startup de unos amigos, y en la primer entrevista de trabajo a la que fue le dieron 1500 al mes.
Credenciales:
Un curso online, 1 año de becaria en una startup pre-sed de 4 amigos, y trabajo de junior con 1500€ de salario.
Ahora con 3 años de experiencia cobra 2000€ (para lo cual ha tenido que cambiar de empresa).
Pero vamos, a todos mis amigos que forman parte del precariado les aconsejo que se hagan QA-manual, porque es una buena puerta de entrada al sector TIC, y luego ya tendrán tiempo de aprender automatización o de reconvertirse en scrum masters o product owners.
Y sí, no todo el mundo vale para ello (o quiere estar sentado pegado a una pantalla)
Lo que digo es que no se puede culpar al capitalismo de un fenómeno transversal a todos los sitemas económicos.
Si Europa fuese un estado comunista, (y mi abuela tuviera ruedas), el mar menor estaría igual de destruído porque la actividad agrícola de la zona sería más o menos la misma para exportar más o menos los mismos productos a más o menos las mismas zonas.
La diferencia es que serian empresas públicas gestionadas por comisarios políticos que también tienen que rendir cuentas y cumplir objetivos.
Generalizaciones por tener mucha ideología y poco escuchar y razonar.
Lo dicho, así nos va por gente como tú.
Lleno de patrioteros con banderola.