Los trabajadores españoles trabajan una media de 1.775 horas al año. El país de la Unión Europea donde más horas se trabajan... A nivel mundial se llevan la palma los surcoreanos con 2.165 horas, seguidos de lejos por los trabajadores de los Estados Unidos con 1.785 horas y poco más atrás los japoneses con 1.784 horas.
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etiquetas: españa , trabajo , sociedad 
www.consumer.es/web/es/economia_domestica/2009/10/14/188569.php
Y pese a que seamos el 3er país de la UE con la jornada laboral mas larga (aunque este dato es mas antiguo)
www.aprendemas.com/REPORTAJES/P2.asp?Reportaje=822
Sin hacer matemáticas, el Reino Unido y Polonia tienen jornadas laborales mas largas y menos días libres, y no aparecen por delante nuestro en este "ranking", algo me estoy perdiendo.
Como podemos ser el 4º país que mas horas trabaja ?
Lo único que explicaría todo esto es que España sea el país con el promedio de bajas por trabajador mas bajo y esto me extrañaría bastante.
#0 Quería votar errónea, no amarillista.
Yo que estoy en el sector de la industria no te quepa duda en todas las pymes, que son la inmensa mayoria de las empresas, las horas extras estan totalmente generalizadas.
En banca y en muchas oficinas pagar se pagan 8 horas pero se trabaja mas, quieras o no quieras.
Asi que en realidad 8 horas o menos hacen los funcionarios y los trabajadores de grandes empresas. El resto desde trabajadores por cuenta ajenas hasta autonomos meten mas horas.
-Bah, para lo que me pagan...
-¿Te pagan poco?
-Bah, para lo que trabajo...
La productividad la miden por promedio, y en España tenemos casi 4 millones de funcionarios para hacer la misma tarea que hacen en Japón un millón, un motivo de su baja productividad es (sí, en efecto) que no trabaja, y otro es el desfasado sistema organizativo que tienen, en vez de invertir en gestión, la administración contrata más funcionarios que mueven papeles de un lugar a otro y nada está centralizado.
Luego también tenemos los complejos organigramas de empresa españoles, hay casi el mismo número de jefes que de obreros base.
Pero al final, el español pringado que pone el tornillo en la puerta del coche es uno de los que más rinden del mundo y al que finalmente se le apretarán más las tuercas por culpa de opiniones como la vuestra, os lo dice uno que ha trabajado años en una multinacional de automoción y ha compartido impresiones con obreros alemanes, portugueses y yanquis, el ritmo de trabajo español no lo aguanta nadie.
Si un trabajador en España en 7 horas hace su trabajo y su compañero tarda 12 horas en hacer el mismo trabajo, el día que toque un ascenso se lo lleva el señor/a poco productivo de las 12 horas.
EDITO: #22 El organigrama de las empresas españolas está muy clarito www.humor12.com/data/media/4/organigrama_de_una_empresa_www_Humor12_co
>> Asi que en realidad 8 horas o menos hacen los funcionarios y los trabajadores de grandes empresas. El resto desde trabajadores por cuenta ajenas hasta autonomos meten mas horas.
Lo que dices es mentira, al menos en mi caso. Trabajo en una microempresa (6 trabajadores) y yo trabajo por las horas que me pagan. Evidentemente, si hay algún marrón o situación excepcional me puedo quedar un rato más, pero por norma general me voy a mi hora.
Siempre estamos con la misma cantinela, en España hay mucha fiesta y mucho turismo, no como en los aburridos paises del norte que a las 6 estan todos en casa, por eso hay mucho comercio (ocio, restauracion, etc) a ver tu como haces para decirle a un pequeño comercio que solo habra 6 horas, o que no se tire parado sin hacer nada durante 2 por que no entran clientes... le puedes exigir que sea vidente claro y adivinar cuando van a entrar clientes, o que haga turnos cuando no genera dinero mas que para un par de sueldos.
#1 tiene mucha razon, pero o nos vendemos todos a las grandes multinacionales (con los peligros que eso supone) o me explican a mi como aumentamos la productividad en un pais con la franja de actividad horaria que tenemos aqui.
No todos lo trabajos pueden mejorar su productividad.
Sé de gente que va a la oficina exclusivamente para jugar al Solitario de Windows. Como decía Mafalda: "me venceréis, pero no me convenceréis"
Por supuesto, hay de todo. Pero se supone que este artículo es sobre la tónica general. E insisto que la tónica general es la que he escrito arriba. Lo puedo decir más alto, pero no más claro.
De donde narices sacan el tiempo??
El español no es que trabaje poco, es que trabaja mal. Si no te organizas bien, si no inviertes en equipos... es imposible. Pero aquí estamos en el país donde los empresarios-autónomos se vanaglorian de tener muchos huevos y demuestran tener poca cabeza.
Obviamente en estos sondeos ni aparece, parece que fuera otro planeta.
Creo que si haces una encuesta en Europa la mayoría creerá que allá la gente se rasca el higo todo el año, pero es todo lo contrario, se trabaja más y los bancos cada tanto se inventan un nuevo corralito, devaluación o lo que sea para llevarse la guita.
a) Se valoran las horas que eches, no el trabajo que hagas
b) Más esfuerzo no implica mayor salario ni recompensas
c) Si terminas antes de tiempo, no te dejan irte una hora antes el viernes. No. Te quedas hasta el final y una hora más para quedar bien delante del jefe. Coño, pues entonces dilatas el tiempo que tardas en hacer las cosas.
d) Nula formación en las empresas
e) Al inútil lo ascienden antes
En definitiva: muy muy escasa motivación del personal. Un trabajador no es una máquina, si no hay incentivos se amarga, se aplatana y pasa de todo. Si os fijáis, las empresas más productivas suelen ser las que mejor tratan a sus empleados.
#32: ¿Tú por qué te crees que me he largado a Suiza?
Una estructura inmensa de resultados evidentes: absoluta inoperancia.
Y luego están las empresas de verdad, donde la productividad es más alta que en la mayoría de Europa (una gran producción de gran calidad a un coste asumible). Por eso siguen aquí en vez de irse a China o similares... al menos, de momento...
-Oye, ¿Tú por la tardes no trabajas, no?
- No, cuando no trabajo es por las mañanas, por las tardes es cuando no voy.
Así no saldríamos de la oficina a las 22.00 en lugar de las 18.30
www.gurusblog.com/archives/la-espana-de-los-funcionarios/01/08/2008/
Tradicionalmente se ha considerado Francia como el país de más funcionarios, porque aún hay muchas grandes empresas con participación del Estado (france Telecom,...). NUestro proceso de privatización de telefónia, electricidad y demás cuentan esos números como no funcionarios, si bien lo que se produjo es la prejubilación de miles de trabajadores con edades medias de 55 años...
Como todo depende del criterio, en el post que te enlazo habla sobre los diferente métodos para contar... y en cualquier caso, sin non é vero, é ben trovato
Y lo de las empresas privadas, por mi trabajo tengo acceso a informes de productividad de empresas como Michelín, Mercedes Benz, Citröen, , Wolkswagen... que año tras año sitúan las factorías en los puestos punteros del mundo en productividad. Disculpa no ponerte las fuentes, pero te aseguro que así es.
Pero no, nada más que añadir... (bueno, quizá un
Yo tengo muuuuuchos amigos y familiares que trabajan una burrada y lo han dado todo por su puesto de trabajo. A algunos les va mejor a otros peor, pero no habrá sido por falta de ganas y de horas.
Encontrar datos homogéneos es bastanto complicado. Yo por mi parte dejo otra entrada de otro blog donde se ve con un gráfico (por cierto erróneo porque equivocó el dato de Finlandia) en el cual dice que somos el nº 13 a 2008:
www.funcionariosdeprimera.com/index.php?option=com_content&view=ar
Dejo el estudio al que se refiere en güiri del Ministerio francés, en el que falta España y Dinamarca. De España sabemos lo que hay. De Dinamarca sabemos que el 30% de su población activa trabaja para el Estado.
www.dsc.kprm.gov.pl/userfiles/4_Administration_and_the_Civil_service_i
Y de postre, dejo esto que es una comparativa de los empleados públicos por trabajador de Europa y su evolución de 1997 a 2006 del Observatorio Social (Hoja 1 del Excel). Hoy en España rondamos el 20%, y habrá que tener en cuenta nuestra alta tasa de paro.
www.observatoriosocial.org/ose/uploads/-4df221f5fd.xls
Encontrar datos actualizados y homologables está complicado. Pero esto es lo que hay.
#50 Pues los votos de los no funcionarios y sus familias son muchos más. Argumento de poco peso el de los votos de los funcionarios.
Y edito de paso para decir que en todos lados el empleo público será menos productivo que el privado por el simple hecho de su carácter. Uno busca el máximo beneficio y otro busca prestar el servicio.
En la empresa privada, una hora de un alemán o un francés de media genera más beneficios que una hora de un español, no sólo porque "cunda más", que también, sino porque el porcentaje de sectores laborales con alto valor añadido es mayor que aquí. Hombre, que aquí ha tenido mucho peso durante muchos años el ladrillo y el turismo, y eso genera baja productividad por cojones, entendiendo la productividad como beneficios generados por hora trabajada.
Pero esta claro la culpa no puede ser de unos trabajadores que son los que mas hora trabajan de Europa. Las causas habra que buscarlas en otro lado y yo se donde: POLITICOS.
Figueruelas (GM-OPEL) ha sido la planta que ha estado salvando del abismo a la empresa del cierre durante años, incluso en tiempos de bonanza, la productividad del obrero español es inbatible.
Otro motivo importante es la enorme cantidad de problemas que tiene una empresa española para prosperar debido a las trabas burocráticas, las extranjeras que vienen aquí en muchos casos a eliminar empleo (grandes comercios) tienen todo hecho, todo es maravilloso y suave para ellas, cuando esta comprobado que las multinacionales no producen ni el 1% del trabajo mundial.
POr muy funcionarios que parezcan sobre el papel, comparar siquiera de lejos la estructura, incentivos, productividad y demás de una empresa como Correo o Renfe a sus homólogos franceses, por ejemplo, es imposible. De hecho, es hasta posible comparar a una empresa privada como Telefónica a una semiprivada como France Télecom. Cuyos empleados cuentan como funcionarios.
Pero, y es a lo que voy, es perfectamente comparable la productividad de las fábricas de Citröen de España y de Francia, por ejemplo, con una gran productividad y calidad.
Kevin Kelly. vía Microsiervos
"Mientras mi jefe actúe como si me estuviera pagando un buen sueldo… yo actuaré como si estuviera haciendo un buen trabajo."
Dicho popular. via Halón Disparado
www.map.es/servicios/servicios_on_line/empleo_publico/boletin/document
Vamos, que yo no entro en tema de productividad, hablo del tema numérico. Pero cuando si se dice que España el % de funcionarios por trabajador o habitante es el mayor de Europa pues con los datos que se pueden ver y consultar no. Si queremos buscar maneras distintas de medirlo estupendo. Cuando esté disponibles se ven.
Evidentemente todo tiene que ver como quieras medirlo. Pero con lo que hay, va a ser que no. Por mucha vena privatizadora España no tendrá el ratio sueco ni de broma.
1-Waltrapas, lameculos y trepas que sólo se dedican a fingir y pretender que trabajan.
2-Waltrapas, lameculos y trepas que se callan todo aquello que piensan y asienten con la cabeza cuando les exigen más horas o son sometidos a abusos laborales.
3-Gilipollas que se lamentan en foros pero que a su jefe no le dicen ni pio, porque la paga les invita a cenar y a tomarse unas birras el fin de semana.
4-Imbéciles que tragan, y tragan, y tragan...
5-Subnormales que.. se podría seguir con una lista enorme de adjetivos descalificativos pero no es plan.
Conclusión, nadie te pone una pistola en la cabeza para aceptar un trabajo injusto(ahora dirán que hay que comer o pagar la hipoteca, etc...nadie se muere de hambre) si se acepta se acaba convirtiendo en justo y entonces entramos otra vez en la lista de adjetivos descalificativos pa toda la panda de pringaos que son todos los "overtime" sin recibir un duro a cambio.
De lo que puedo leer por ahí, al final nuestra diferencia de productividad total está más en inversión I+D, formación y costes administrativos. Sobre todo en lo relacionado a formación.
Jornada completa por mil euros = jornada de tarde que otra persona no podra hacer.
Moraleja: Jefe feliz.
Ahora llevo dos anyos en irlanda, cobro el doble que cuando estaba en espanya, me toco los huevos a dos manos, no hago ni una hora extra, se cumplen todos los deadlines, aprendo nuevas tecnologias y mis jefes encantados de la vida.
Mis padres me dicen que cuando vuelvo siempre que hablamos por telefono...
Cuando un bombero vaya a apagar un incendio decidle que es un vago que se toca los huevos, venga. Y decidselo también a los de justicia, que no dan abasto con todo el trabajo de los juzgados y sin medios.
Yo estuve un año de interino en una oficina de extranjería y trabajé como un cabrón. Como todos los que estábamos allí.
Y a ver si os enteráis: el sector público jamás será productivo porque su objetivo es prestar servicios, no generar beneficio. El servicio público es gasto sólamente.
Pero realmente de estos comentarios gran parte de culpa la tienen los propios funcionarios, que no son capaces de explicar su situación. Si les echan en cara sus malos comportamientos no es ético responder "pues hazte una oposición" o "soy imprescindible". Porque no se justifica así. Si a un funcionario se le dice que no le pueden despedir, no vale decir que estudie una oposición. Por ejemplo habrá que explicarle porqué un funcionario es inamovible, para asegurar su independencia del poder político. Que lo "medieval" era precisamente poder despedirlos.
Pero todos estos comentarios se basan principalmente en el agravio comparativo. En un momento en el que la gente va al paro o le dicen que suben los impuestos, es normal que se carge contra ellos. Es fácil y populista.
¿Si sobran funcionarios? Pues no lo sé. Bueno sobran igual que en bar debajo de mi casa, que donde están dos puede hacerlo uno sólo. Pero me cabrea que se digan burradas del tipo "en Alemania hay la mitad de funcionarios que en España con el doble de población" o que "hay más que en el resto de Europa". Esto se comprueba fácil, a los enlaces me remito. A mi me parece estupendo que sancionen a los vagos, de hecho el régimen disciplinario existe y la evaluación de desempeño existe. Pero para despedir a los perros de la Administración tiene que ser en virtud de resolución. No se puede permitir el despido improcedente en la Administración. De hecho en la era de Jordi Sevilla en el MAP hubo polémica con el tema de medir la productividad de los funcionarios. Incluso se habló con consultoras privadas, pero hasta estas acabaron declinando porque no eran capaces de medirla debida a su hetereogeneidad.
En fin, que esto no es blanco ni negro y cada uno lo enfoce desde su perspectiva. En algunas de las críticas a lo público tienen razón. Pero en otra de verdad es que rozan el absurdo. Fuera de despidos y vagos, es que he llegado a hablar con gente que le exige a un Ayuntamiento de pueblo equipos informáticos como en Cabo Cañaveral. Que trabajen quince veces más rápido y mejor que ellos mismos. Encima los que están cara al público tienes que poner una sonrisa antes los más maleducados elementos de la sociedad. Le piden la perfección a la Administración que ellos no han tenido en su vida.
¿No era en Lituania donde había tanto paro? ¿Es porque han despedido a la mitad del personal?
¡Miedo me da pensar en la productividad de los rusos!