Aunque lleva meses rumoreándose, hace un par de días que el Primer Ministro de Francia, Edouard Philippe, anunció que se penalizará a las empresas que abusen de la contratación temporal. Una idea estupenda en muchos sentidos que lleva muchos años sobre la mesa y que en España también se ha propuesto en alguna ocasión. Con esta medida Francia pretende que los contratos temporales se usen realmente cuando hagan falta y no para reducir los costes del despido de los trabajadores.
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etiquetas: francia , precariedad laboral , empleo temporal , penalizar abusos
"No se Rick, parece falso".
No, y lo sabéis los neoliberales, está demostrado a lo largo de la historia que el empeoramiento de las condiciones laborales de un sector lo único que produce es un paro precario.
En EEUU alucinan con que vayas al médico y no tengas que pagar porque una enfermera te ponga una vacuna. El modelo EEUU está en quiebra por el simple echo de, que no tienen casi "estado" y la deuda que tienen estatal es muy alarmante, por no decir que no la van a poder pagar, año tras año aumentan el límite de gasto a base de deuda y lo hacen antes.
Está muy bien eso de tener un paro cercano al 4%. Pero hablando en New York con unos yankees, estuvimos hablando sobre las condiciones laborales del país. Y claro, cuando les expliqué como funcionaba España dijeron que ojalá ellos tuvieran esos derechos laborales que AQUÍ NOS QUERÉIS QUITAR. Cuando hablamos de los sistemas de sanidad...fliparon que no pagaramos nada ni nos endeudaramos por un cancer.
Generan más gastos, es justo que paguen más.
Todo lo que sea dificultar la contratación de gente genera paro.
a ti tambien se te ha caido el cartel?
Australia, paraíso laboral... o no
www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/australia-paraiso-laboral-o-no
Existe la misma protección frente al despido en España que en Dinamarca?
www.libremercado.com/2016-01-18/juan-ramon-rallo-existe-la-misma-prote
Dinamarca, Suecia y Finlandia: ejemplos a seguir de Podemos y Ciudadanos por motivos radicalmente opuestos
www.eleconomista.es/economia/noticias/6480543/02/15/Dinamarca-y-Suecia
Reino Unido: Un despido fácil y barato al estilo de EE UU
elpais.com/economia/2012/02/17/actualidad/1329511279_548596.html
España tiene uno de los despidos más caros del mundo y Dinamarca el más barato
www.periodistadigital.com/economia/empleo/20141120/espana-despidos-car
Lo dicho, son todos tontos. Todos, menos nosotros... Y los griegos, por supuesto!!!
España y Grecia, los dos países con el despido más caro de la UE
www.libremercado.com/2014-11-15/espana-y-grecia-los-dos-paises-con-el-
me río, por no llorar
A ti también #6
"No se Rick, parece falso".
No, y lo sabéis los neoliberales, está demostrado a lo largo de la historia que el empeoramiento de las condiciones laborales de un sector lo único que produce es un paro precario.
En EEUU alucinan con que vayas al médico y no tengas que pagar porque una enfermera te ponga una vacuna. El modelo EEUU está en quiebra por el simple echo de, que no tienen casi "estado" y la deuda que tienen estatal es muy alarmante, por no decir que no la van a poder pagar, año tras año aumentan el límite de gasto a base de deuda y lo hacen antes.
Está muy bien eso de tener un paro cercano al 4%. Pero hablando en New York con unos yankees, estuvimos hablando sobre las condiciones laborales del país. Y claro, cuando les expliqué como funcionaba España dijeron que ojalá ellos tuvieran esos derechos laborales que AQUÍ NOS QUERÉIS QUITAR. Cuando hablamos de los sistemas de sanidad...fliparon que no pagaramos nada ni nos endeudaramos por un cancer.
A ver el razonamiento. Supongo que es porque lo pone tu libro...
El resto, precario, paro o extranjero.
Lamentable
Y lo del médico, pues es otro tema. También los americanos gastan 4 veces más en salud
También sin más rubios y más altos. Alguna prueba que demuestre la. causalidad?. Además, no estamos hablando del precio del despido.
Y nosotros, demasiado listos. En nuestra línea. Especialmente algunos...
O sea, que simplemente tu "razonamiento" se reduce a que lo pone tu libro.
Otra sentencia gratuita cin conclusiones sin meditar. Examinemos sus sistemas sociales por ejemplo a ver si protegen o no protegen. Examinemos su lucha contra el fraude a ver si protegen o no protegen.
Luego, hay países xin mentalidades especiales. EEUU es rico y deja que la gente se muera por falta de tratamiento médico.....
Son personas que dedican años de su vida a un trabajo, que para cuando llegue el despido no se le trate como a papel del culo.
A si que no, no compares esos países porque habría que ver el salario que cobran, los derechos laborales y jubilación que tienen, pues no es sólo su despido, sino el conjunto total de cosas.
No que el trabajador cobre mejor pues el jefe haga mejor reparto, ni que tengan un sistema en que tengan menos impuestos en general una base de cotización más barata para la empresa o un largo ect de otros factores que ni se me pasan por la cabeza, no, es por despedir gratis, toda su economía y nivel laboral por encima del nuestro es por dar la patada gratuitamente.
Vamos que me das la razón de que el neoliberalismo médico no funciona. !Joer si a este paso vas a dejar de ser neoliberal y todo!
No poner el listón cada vez más alto para que pocos tengan acceso...
La prueba está en #5
Es más, recuerdo que la OCDE dijo en varias ocasiones que el tema de los salarios en España era preocupante y que deberían subirse. Tuvo que hacerse la subida del SMI desde el gobierno para que creciesen algo, porque lo de aquí es de vergüenza.
A lo mejor si se aplicase la moderación salarial en las escalas altas de la empresa habría más margen para que los empleados cobrasen lo debido. O si, milagro, la legislación laboral se aplicase y el fraude empresarial fuese perseguido de una manera medio profesional y con multas que den miedo y no con una limosnita y dos palmadas en la espalda si la empresa es lo suficientemente grande. Y a veces sin la limosita y con una condecoración. Sin embargo si eres autónomo poner en marcha tu empresa es más jodido que llevar el Anillo Único a Mordor y además te sangran al empezar entre licencias, cuota mensual y demás zarandajas administrativas. Lo del empleo es casi lo de menos.
La crisis tan salvaje que tuvo (tiene) España no ha sido por culpa de los salarios altos sino por el descontrol sobre las empresas, que han hecho lo que les ha salido de los santos cojones con funestos resultados. Así que lo siento pero la experiencia empírica demuestra que las cosas han ido mejor cuanto más atados han estado los grandes empresarios.
La crisis fue por la burbuja, que se hizo porque resultaba cómodo vivir de prestado
#35 el panadero es un empresario y ahí reside el riesgo y ventura de su facturación, luego entra tú no seas un cliente domestico y si un supermercado o similar y el panadero sea un falso autónomo.
www.lavanguardia.com/economia/20170919/431407395606/gobierno-penalizar
ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=File:Estima
data.oecd.org/lprdty/gdp-per-hour-worked.htm
www.ventepalemaniapepe.com/el-despido/
Hostia, qué giro.
En cualquier caso, suele ser costumbre en las grandes empresas, acordar una indemnización con el trabajador cuando se dispone a despedirlo (lo que le asegura que no haya un juicio que pueda demostrar que es improcedente) y que como media suele rondar entre los 15 y los 20 días por año trabajado.
Eso para los daneses, que son tontitos
Abaratando el despido sólo se logra bajar sueldos, y bajar sueldos lleva a... lo que ves a tu alrededor. Empresas que obligan a un trabajador a hacer el trabajo de dos, y por lo tanto tienes el paro que ves.
Hay trabajos, sobre todo en el sector servicios, que tienen estacionalidad, no puedes tener una plantilla parada esperando a tener trabajo.
Que las fabricas dejaron de ser importantes en número de trabajadores hace años.
Ideal para cargarte las exportaciones y favorecer la fuga de empresas
Terminada la recesión se reduce el paro. Y una vez reducido el paro puedes elimnar toda restricción al despido porque dará lo mismo porque la gente no esperará a que la echen. Cambiarán de trabajo voluntariamente tantas veces como puedan en busca de condiciones mejores.
Ninguna de las dos cosas sirve para nada
Y es bien sabido que toda economía sana tiene un poco de inflación.
Si creces a costa de tu balanza comercial, estás adelantando tu próxima crisis
Recuerda 2008
Subida de sueldos???
Claro, para los alemanes y los daneses, que tienen un superávit comercial del 8% del pib
No. Competitividad es bajar los sueldos. Y eso ha hundido la economía.
Y desde el 94 en este país se tiene un paro que no ha bajado nunca del 10% (obviaré los años de la burbuja porque eso fue un espejismo cuyas consecuencias han durado más que sus beneficios).
Erre que erre con las mismas políticas y no cambia el resultado. Genios.
¿Que pasa solo te acuerdas de los países que tienen éxito?
Venga cuentame la historia de los países capitalistas que se han hundido en la mierda ¿Haití? Quiero saber más.
CC a #7
Que en muchos de estos países el despido es gratis, jodrrrrr
Lo que digo es que mientras los sueldos estén bajos la economía completa estará en la ruina.
También digo que facilitar el despido sólo ha servido para que las empresas gastaran menos en sueldos bajo la amenaza del despido.
Y también digo que poner un despido "gratis" como tienen algunos países NO incentivaría la contratación sino todo lo contrario porque al estar la economía tan deprimida, las empresas buscan ahorrar en sueldos todo lo posible. Cuantas más herramientas les des para tener sueldos bajos, más los bajarán.
Muy diferente sería en una economía saludable donde las empresas pocas veces despiden a alguien porque la gente se va antes al haber mucha oferta de empleo.
Se te olvida que si las condiciones son favorables para la contratación las empresas invierten y contratan más
¿Cómo lograrlo sin que provoque efectos indeseados? Seguro que es complicado... Y con seguridad provocará inflación, dado que tenemos unos precios forzosamente bajos debido a los sueldos tan bajos.
Vamos a solucionar un problema que tiene décadas a base de incidir en el mismo remedio que se ha probdao inútil una y otra vez.
Eso es la definición de estupidez, esperar resultados distintos haciendo lo mismo.
En este país se presiona a los trabajadores para que hagan horas extras gratis y si no no se les renueva, y eso es el pan de cada día en hostelería y comercio. Lo he vivido yo, lo han vivido amigos, familiares, conocidos, meneantes y un sin fín de gente.
Hasta que esa mentalidad cañí y cutre del pelotazo y la picaresca no desaparezca de este país los trabajadores deben tener buenos contratos y estar más protegidos.
Si los países nórdicos no tienen tanta pegas a la hora del despido es porque no se han visto en la tesitura de horas impagadas, explotación y temporalidad que tenemos aquí.
Por dios, pero si hasta las multinacionales como macdonalds, burgerking o telepizza se permiten el lujo de decir en las entrevistas que no te puedes ir hasta que esté todo limpio y que solamente te pagan una hora, que el resto no se paga. Y no lo dicen veladamente, te lo dicen abiertamente, copón. Y eso es algo que solo le había oído decir a dueños de bares.
En los países nórdicos tienen unos sueldos que ya los quisiéramos aquí, con más facilidades para conciliar, para el teletrabajo, no existe la filosofía de calentar la silla, no se abusa de becarios impagados, no se plantean ERES como setas para bajar sueldos, no se echa a la gente porque llega la hora de hacerlo "indefinido", etc .
www.idealista.com/news/finanzas/laboral/2019/03/18/772208-imagen-del-d
Tú coges el dato que te interesa y no lo pones en contexto, como hacen los libegales de este país (casualmente muchos de ellos viven chupando del bote de lo público).
Tenemos sueldos muy bajos y precios todo lo bajo que se puede para poder vender algo.
No sirve de nada tener precios bajos si al final igual no puedes comprar. Si llevas los sueldos al nivel de Francia o Alemania, obviamente tendrás precios al nivel de Francia o Alemania.
No se despide porque te apetece, normalmente.
Así que o todas las empresas se dedican a la exportación a países que ganan más (lo que les es más caro) o se dedican a producir aquello mínimo necesario para subsistir o esperan que las otras empresas paguen un buen salario a sus empleados. ¿Cómo hacerlo? Pues en lugar de ponerse de acuerdo en encarecer puestos que se pongan de acuerdo en subir salarios.
Lo que se cobre de salario de despido no importa un carajo si lo que se cobra por salario recibido es importante.
Es más, la notan mucho más los pobres
Es cierto, pero hablas de inflación sin subida de sueldos. Toda economía saludable tiene un poco de inflación.
Es más, la notan mucho más los pobres
Tienes razón, pero me parece que estás hablando de la inflación creada artificialmente mediante devaluación de la moneda por parte del gobierno. Todo país con una economía que funciona tiene algo de inflación.
Como sea. Inflación o no hay una cosa que queda completamente clara: con sueldos bajos tienes empresas hundidas. Las cosas no mejorarán mientras las empresas insistan en solucionar todos sus problemas bajando sueldos. Lo que pasa es que es una solución sencilla y muy atractiva. Para evitar que "vayan a la fácil" y empeoren más las cosas alguien tiene que poner algún freno. Bien podría ser alguna asociación de empresas que decida hacer un convenio o puede ser el Estado mediante restricciones, pero no parece haber otra solución que no sea obligarlos. ¿Tu ves alguna otra alternativa?
Porque por barato que esté el despido las emprsas no necesitan contratar a nadie más. Ya tienen lo que necesitan con los empleados actuales y no ganan para pagar un sueldo más. A lo sumo podría interesarles deshacerse de empleados para gastar algo menos.
A demás ya te dije que no necesitan más empleados. A lo sumo despedirían a unos para contratar a otros pagándoles menos que... justamente es lo que han estado haciendo desde que ase abarató el despido.
Y lo que lograron fue hundir más la economía porque con menos sueldo han menos consumo.
Yo subiría el sueldo mínimo a 2000 a todo el mundo pero me da que no iba a funcionar...
Pero al menos espero que te hayas dado cuenta de que tampoco fuiste capaz de proponer una solución alternativa. Lo de abaratar despidos ya quedó demostrado que no produjo más contratación cuando lo hizo el PSOE ni tampoco ayudó cuando lo empeoró aún más el PP. No hay motivo para pensar que mágicamente abaratarlo aún más ayudaría en algo.
Los empresarios son demasiado cortos de miras como para darse cuenta de que han estado escupiendo para arriba cada vez que bajaban los sueldos y jamás aceptarán que cometieron un error suicida que está sólo en sus manos subsanar.
Si hay mucho paro, los sueldos bajan por lógica
Bajar de 45 a 33 días el despido no es gran cambio
En varios países del n de Europa es mucho mas barato, o directamente gratis si la empresa va mal.
Te equivocas. Son las empresas.
Si hay mucho paro, los sueldos bajan por lógica
Cierto. Y esa lógica lleva directamente a la destrucción de la economía. Porque bajar los sueldos lleva directamente a bajar las ventas y los precios.
Bajar de 45 a 33 días el despido no es gran cambio
Un 25% es bastante como para observar si tiene efecto o no. Y sí que hubo un efecto: que aumentaron los despidos... por eso los "genios" del PP decidieron agregar lo de los 20 días. Una bajada del 55%. ¿Y qué consiguieron? Que hubiera todavía más despidos.
En fin. Esto de los sueldos bajos por suerte no sólo afecta a la economía de España. Al no haber aduanas con la UE, los sueldos bajos de España dan una ventaja injusta a las empresas españolas que exportan a Europa, así que tarde o temprano harán algo al respecto. Desde sancionar a España o poner impuestos a los productos españoles, hasta imponer leyes laborales para toda Europa. Tal vez con esto consigas lo que quieres, un despido más barato. Pero irá acompañado de un sueldo mínimo mucho más alto. Recuerda que lo del control horario ha venido como imposición de Europa. Y no es que les importen mucho los trabajadores españoles sino que ya están calentitos con eso de competir bajando sueldos.
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