Repartidores y sindicatos denuncian la precariedad del sector de las apps de reparto a domicilio, que no tienen ningún repartidor en nómina. "Es un contrato de prestación de servicios, no hay jornadas, los repartidores se conectan cuando y donde quieren", explican desde UberEats. "Ser rider es uno de los trabajos mas precarios. Ni cotizas, ni vacaciones, ni baja por enfermedad, ni formación, ni asciendes", dice un exrepartidor.
|
etiquetas: repartos , sin repartidor , deliveroo , precariedad laboral 
1.- callar y seguir como estás, pero poniendo tu queja en internet..como si eso te fuera a servir de algo.
2.- denunciar como autónomo dependiente: sólo tienes un proveedor (o este es mayoritario), con lo cual tendrías ciertos derechos (vacaciones, por ejemplo)
3.- denunciar como trabajador no dado de alta: habría que ver, obviamente, caso por caso, pero vamos, se cumplen casi todos los requisitos para que exista una relación laboral:
* dependencia: el trabajador no tiene ninguna autonomía en el desarrollo del trabajo, realizándolo dentro de la organización y dirección del empleador (intenta romper esto con lo de "tú eliges cuándo trabajas", pero en realidad eso no es cierto, porque en realidad está dentro, el trabajador, del círculo organicista, rector y disicplinario de la empresa.)
* ajeneidad: los frutos del trabajo no van para el repartidor como tampoco los riesgos. El repartido cobrará por reparto hecho, independientemente de si el producto final es el que se pidió o no, llega roto o cualquier otra circunstancia.
* jornda y horario: como tal no existe fija, pero el TS ya dijo (unificación doctrina 21.12.99) que no es necesaria una subordinación absoluta en cuanto a horario/jornada, si no únicamente la inclusión de la misma en el ámbito organicista y rector de la empresa (vamos, que es esta quien decide cuándo y cómo se ha de efectuar el reparto)
Y más cosas pero no tan determinantes (retribución, lugar de trabajo...), pero claro, me temo que muchos de esos repartidores no se darán, primero, de alta como autónomos (si lo hicieran sí tendrían protegida la enfermedad/accidente), y luego, como ya ha señalado #7 muchos esperan que sean otros los que les saquen las castañas del fuego. La inspección de trabajo está y funciona, pero claro, ni es perfecta ni todopoderos ni omniscente
Cuando era joven trabajé en una casa de comidas puntualmente, para sacarme unos duros y de camarero en el clásico salón de bodas y bautizos.
Trabajaba algunos fines de semana,me sacaba un dinerillo para comprarme cuatro cosas... Y por supuesto que cotizaba. Aún están ahí, esas líneas en mi informe de vida laboral, mirándome con extrañeza.
Este trabajo es igual, quien quiera tomarlo como trabajo estable sobre el que fundamentar toda tu vida se está equivocando.
El trabajo temporal para que algunos jóvenes se saquen cuatro duros existirá siempre. Es necesario para la chavalada y positivo para la economía. El problema es cuando "trabajos de verdad" pasan a ser precarios.
El problema reside en que pagan una mierda. De primeras puede parecer que lo que te llevas por hora es superior al de muchos trabajos, pero es que hay que tener en cuenta que en otros trabajos el sueldo bruto es mucho mayor, y la empresa ademas de lo que te llevas, paga una mayor cotizacion, paga vacaciones, etc. No todo es lo que uno se lleva neto.
Es decir, lo más obvio sería el falso autónomo. Pero si ellos no te obligan a hacer 8 horas al día, pues no habría trabajo en exclusiva.
De la noticia ... ""Los repartidores se movilizan en los juzgados""
Que lo haga Amazon por supuesto está igual de mal todos sabemos que sus empleados no es que estén en las mejores condiciones pero están de forma semejante a como lo están los "profesionales" de Seur.
Lo que han hecho ha sido quitarse el intermediario
Parece que está describiendo el trabajo de un autónomo ... igual es que son autónomos.
La única ventaja de este tipo de trabajos es que como en realidad has tocado fondo pues ya has perdido el miedo, sin embargo muchos que están uno o dos escalones por encima (por ejemplo, con 850 euros al mes por repartir pan desde las 6 de la mañana) ven lo que hay por debajo y sienten vértigo
Ideón del PP para legalizar falsos autónomos.
Me ha recordado que en estos casos, la gente, como ha sido tu caso es más crítica cuando los trabajadores dejan pasar situaciones inaceptables, pero con las actrices en cambio son como más suaves. Cuando primero no dejan de ser trabajadoras igualmente, y segundo tenían la opción de denunciar o de hacer algo, pero muchas de ellas (a ver que luego hay casos y casos ojo, hablo de manera generalizada y no señalo a nadie) decidieron hacer la opción que marcas como 1, pero en vez de quejarse en twitter, quejarse 20 años tarde.
Y quiero recalcar que no es que justifique nada de lo que ha pasado ni nada, el otro es un sinvergüenza hijo de puta. (que luego aquí todo se mal entiende). Pero sí que no se señala de la misma manera lo de "chica por qué no hiciste algo en su momento o te negaste a..", cuando con los trabajadores cuando han aceptado condiciones que no debieran, si se ven más esos comentarios.
Vamos, que no era un comentario en plan agresivo, simplemente me ha resultado llamativo al recordarme un caso y otro.
Yo fuí autónomo durante 18 meses porque me compensaba, facturaba 400€ por día trabajado. Claro que no tenía vacaciones, ni me pagaban si un día estaba enfermo, pero joder, aún así me compensaba. Prefiero eso a que un intermediario me contrate de indefinido, me pague una mierda, y le facture 500€ a su cliente por día trabajado.
Siempre abogaré por pagar lo máximo posible, por condiciones de trabajo dignas que incluyan libertad de horarios y máxima flexibilidad en periodos vacacionales. Pero cuando un trabajo, por su naturaleza, debe ser temporal y por horas y los trabajdores que por su libre arbedrío han decidido realizar esa tarea se quejan porque quieren convertirlo en otra cosa... no pueden tener ni mi apoyo ni mi simpatía.
Pero si lo escribes en el titular de la noticia parece que trabajen en negro, con sobres peperos. Es una mentira.
No aceptan tarjetas de credito.
Y si, a la gente nos gusta recibir nuestras cosas rápido y barato, pero tampoco pasaría nada por pagar un euro más que ahora, (que esa es otra, de los 8-9€ de los gastos de envío, cuánto va al repartidor y cuánto al dueño de la empresa) si realmente los repartidores hiciesen su trabajo, que por lo general, no saben ni sacar el culo de la furgo para llamar al timbre, por eso, la gente en general les va a tirar los trastos a la cabeza si encima se ponen en huelga porque "encima que nunca hacen bien su trabajo, se ponen en huelga".
Cuando trabajas en un sector en contacto con la gente, más te vale trabajar bien, o nunca jamas obtendrás apoyo en tus reivindicaciones laborales y este es uno de esos sectores con los que la gente no está nada contenta. Que si, que será culpa de la empresa que no contrata más gente, o de que un compañero está de baja o de que lo que sea, pero la gente paga por un servicio y en general, se le niega, por lo que está llevando en que en ciertos aspectos incluso se prescinda del repartidor y se opte por ir directamente a la agencia o sin prescindir de los repartidores, se llega a su merma puesto que mucha gente pide que le dejen sus paquetes en puntos de recogida y eso lleva a parar en 4 puntos de la ruta, en lugar de en 14, por lo que da tiempo a que el mismo haga 2 rutas diferentes.
En resumen, que si no quieres que tu sector acabe con peores condiciones o incluso extinto, trata bien a tus clientes y estos te apoyaran cuando reivindiques algo.
Ahora me llaman antes de salir a repartir para saber si estaré o no en casa, y en tal caso dejarlo en la central.
Y si pido algo menos valioso, que me lo traigan los chavales por cuatro duros y a patadas si quieren. Aunque en los dos casos deberían de tratarse las mercancías en las mismas condiciones, seamos serios, nunca se hace.
Sobrevivir suele esconder el relativismo de quienes quieren estar mejor o por lo menos igual que sus semejantes, con quienes se comparan.
Unos pasan de creer en los Reyes Magos a creer en la vida eterna, otros de la esclavitud al contrato de trabajo, y otros hacen del suicidio la principal causa de muerte evitable.
super jovenes, chavalines de 16 años que estan sacanJAJAJAJAJAAJA que no hombre que son parados de 30+ años
Dentro de poco todos los emporios se daran cuenta del asunto y de aqui a nada todos asi.
Dirán "¿Como voy a competir si mi rival paga mucho menos a sus empleados?" y de ahi en adelante...
A los que defienden esto, apliquémoslo a las Profesiones y a los Colegios, a ver que os parece, o a los Funcionarios, "liberalicemos" todo "pero TODO TODO"
Como no se va a hacer porque es una Locura, lo que vemos es obviamente que en el Transporte, están tensando la cuerda al máximo... siguiendo vaya el "Modelo de China" con las entregas y paquetes (a comisión), dónde muchos hacen jornadas de más de 16 horas.
Y como hay "exceso de demanda de Trabajo" y han quebrado la Negociación Colectiva, hacer una huelga de Transporte de Mercancías en Navidad, (molaría pero, no lo veo probable, porque depende de individuos, desclasados, muchos)
Luego no nos extrañe que bajo toda está presión-exigencia "sin vivir", de esa Locura, un repartidor "sale" y se carga a alguien (no es justificación, es contexto), Violencia como Eco.
Si es ilegal, asumo que la Negligencia por tanto es de la "Inspección de Trabajo", si es "legal" (de donde procede esa norma?)
PD: Pregunto en serio, si alguien lo sabe.
Además al ser el tema de Repartidor (hay Comedia en lo que has dicho)
Seguramente me he explicado mal (no pretendía trasladar la Culpa al Obligado Falso-Autónomo) sino a la situación en sí y el porqué se produce.
Yo pienso que hay que establecer un mínimo básico en la Regularidad y en el valor del Trabajo (que los que recogen Beneficios, no lo hagan a costa de expoliar al Repartidor)
En el caso del reparto (pues hay Estacionalidad y Temporalidad) pero tiene que haber una Negociación Colectiva sobre principios de Equidad... el modelo no puede ser Esclavitud (y que Amazon o AliExpress y otros intermediarios recojan Beneficios, hay cosas que tienen un límite, ese elímite puede ser un Consenso-negociado, pero la Mano-invisible no hará nada por la Disciplina de la Esclavitud, incluso la reducción de costes (en aras de la "Competencia",a menudo fomenta la Esclavitud, o sirve de excusa)