El pulso negociador que el Ministerio de Hacienda sostiene con los sindicatos de la función pública -CCOO, UGT y CSI-F- para fijar la subida salarial para 2018 y una nueva oferta pública de empleo, junto a otras cuestiones para nada menores
|
etiquetas: gobierno , funcionarios , interinos , administración
Traduzco;
Esto quiere decir que sus plazas, en su mayor parte, saldrán a concurso con nombre y apellido, pasando a ser indefinidos.
Traduzco;
Esto quiere decir que sus plazas, en su mayor parte, saldrán a concurso con nombre y apellido, pasando a ser indefinidos.
Empiezo a no verle solución a la actual situación española...
#5 ¿un chico de 35 años?" Te adoro....
al P$OE de ZPErro y su bajada de sueldo del 5% (7% en caso de puestos para titulados universitarios)
al PP de los 37'5 horas (que son 40 horas semanales porque muchos funcionarios tenemos 2'5 horas más por la exclusiva)
al Podemos que no hacen nada y colabora con los otros partidos, como por ejemplo, es este aspecto tan presumiblemente corruptible:
El colmo andaluz: los letrados del Parlamento elegidos por los parlamentarios
www.libertaddigital.com/espana/2017-09-25/el-colmo-andaluz-los-letrado
Creo que mejor me hago anarquista: "Si votar sirviera de algo, no nos dejarían votar".
En conclusión, NO es un concurso con nombres y apellidos.
90% de los puntos: Haber trabajado en la administración pública para ese puesto durante (dependiendo del puesto) el tiempo que haya estado el interino.
10%: Examén.
Pelo blanco, quiero decir
En los exámenes (que suelen ser varios, no uno solo) sacas una nota de 0 a 10. Como en el cole, con menos de 5, adiós.
Los que superan los exámenes con un mínimo de 5, pasan a concurso, que es que a la nota del examen le suman puntos por méritos. Por ejemplo, si para el examen te pedían tener la ESO o el bachillerato, puedes tener puntos si además de la titulación que te piden tienes otra superior. También se dan puntos por tiempo trabajado
De las puntuaciones finales del concurso, entran los primeros hasta llenar las plazas ofertadas.
También hay que tener en cuenta que hay plazas resevadas para promoción interna y para minusválidos. Las que sobran pasan al turno libre
muy
flipad@
Ya puede dar ahora todo lo que quiera, hay cosas que no se olvidan.
Concurso-oposición grupo C de informática, con 14 plazas para Autonomía.
Había 15 interinos/laborales.
Por los años trabajados ya tenían de 3-4 puntos mas, que se sumaban a la media final, mas los puntos de cursos que solo ellos habían hecho, etc.
Primer ejercicio, test de leyes, no muy difícil.
Segundo ejercicio, test de los temas específicos, no muy difícil.
Tercer ejercicio, supuesto práctico que consistía en asignar IPs dependiendo del tipo de servicio y funcionario que fuese, para que accediese a algunas cosas y a otras no, todos los días o casi todos tenían que hacer algo de esto los interinos.
Cuarto ejercicio, ejercicio voluntario de obligado cumplimiento, una traducción de ingles a español.
Los interinos con sacar un 5 en todos los ejercicios al final tenían de 8 a 9 puntos. Si alguno sacaba de media un 7, ya tenia 10 ó 11 puntos. El resto teníamos que sacar de media de 9 a 10 para poder quitar la plaza a alguno, el interino media mas los puntos del concurso.
Todo muy legal, todo muy transparente, pero no muy justo.
RESULTADO FINAL, yo apruebo, de medía un 6,5, entraron, casualmente, 13 de los 14 interinos, el 14 era un chaval "recomendado" (era ayudante de uno que era profesor en la Universidad y funcionario en sus ratos libres) y los otros 2 interinos el 1 y 2 de la bolsa de empleo, yo era casi el 10-12 (también me comentaron que solo se movían las 2-3 primeras plazas de la bolsa).
Conocí bien a una chica, en Educación, para funcionaria, saco la plaza, pero si no la hubiera sacado, había interinos con 20-30 años de servicio, que cada vez que había oposición no entraban porque suspendían la presentación del curriculum o no sé que, pero si alguna vez la aprueban, da igual que hayas sacado 10 en todo, y no tengas tachones en el examen y no te hayas trabado al hablar, con un simple 5, estos tipos se ponían en 15-20 puntos, por el concurso.
En resumen:
Yo sin ser interino, juego hasta 10 puntos y los 4 apartados del concurso, los interinos juegan a 10 puntos mas los puntos del concurso y los puntos de los años y cursos únicos, que hayan estado trabajando.
Esto no quiere decir que los interinos de la Administración, con nombre y apellido, pasen a ser indefinidos, sino que sus plazas, en su mayor parte, saldrán a concurso como un puesto fijo. Así pues, la oferta de plazas se llevará a cabo dentro de los límites y reglas de gasto establecidos y respetando los principios de libre concurrencia, igual, mérito, capacidad y publicidad.
Ya he visto varios titulares en ese sentido, y he hablado con varios interinos que están convencidos de que van a ser fijos sin oposición ni nada.
Después los que superan esa nota realizan la parte de concurso que es donde se valoran otros méritos como antigüedad en puesto similar al que se concursa, méritos académicos, etc. Hay ya tienen ventaja los interinos pero para eso tienen que haber pasado la fase de oposición que no es fácil. De hecho muchos interinos no acceden a la segunda fase y pierden su puesto de trabajo.
Se han dado casos en los que la primera fase la han pasado menos de las plazas convocadas y por tanto la parte de concurso solo ha servido para poner el orden en el que luego elegirán el destino.
Bueno, creo que uno sí.
Lo normal es que entraran todos de interinos y a partir de unas evaluaciones/puntos ir subiendo puestos año a año hasta conseguir plaza, ni recien salido de la universidad ni gente renovando contratos hasta los 50.
Lo lógico es que esa gente que, repito, lleva un huevo de años desempeñando esos puestos, los sigan ocupando y que las plazas libres se cubran mediante oposiciones.
En realidad todo esto es la confirmación por parte del Gobierno de la utilización fraudulenta de los interinos en la Administración.
Lo lógico es que esa gente que, repito, lleva un huevo de años desempeñando esos puestos, los sigan ocupando y que las plazas libres se cubran mediante oposiciones.
Para mí lo lógico es que las plazas se las lleven los mejores. En la calle también hay familias en el paro con hijos que pueden merecer la plaza más que un interino que lleva durmiéndose en el sitio 10-20 años sin haber conseguido sacar la plaza
Ya, pero si la oposición la ponen tan fácil que aprueban casi todos los interinos, al final la plaza se la llevan ellos gracias a la fase de concurso
Pues lo mismo que los que están en la calle, que también pueden tener su vida, su familia, etc.
También me parece cierto que alguien que está en el paro, pues ya está en mala situación, esto es como lo de quitarle el pan a uno para dárselo a otro. Muchas veces nos quejamos de la burocracia, las inflexibilidad de la administración, cuando nos toca personalmente.
Hay problemas que también hay que abordar de forma práctica.
Lo de tener interinos cubriendo puestos fijos me parece una vergüenza.
De todas formas, y aunque no me parece el mejor sistema, tampoco lo veo tan grave. Primero, porque obligas a esos interinos a aprobar todos los exámenes, no es colocar a nadie a dedo. Y segundo, porque en el fondo lo que estás haciendo es conseguir que se alargue el proceso. En vez de requerir un examen y ya está, se podría decir que la forma de acceder a las plazas es hacer un interinaje de un tiempo, y finalmente el examen. Piensa que los que vengan de la calle, y se queden fuera por esa forma de baremar, no sacarán plaza, vale, pero quedarán los primeros en la bolsa de interinos que se forma con los que han aprobado pero no han sacado plaza en una oposición. Por tanto, es fácil que les llamen de interino, estén unos años, y a la siguiente convocatoria se saquen la plaza. Vamos, que el proceso es largo y enrevesado, pero yo no veo que sea injusto o poco transparente.
En ayuntamientos pequeños sí supongo que se hacen todo tipo de mangarrufas, pero de autonomía para arriba yo diría que la cosa es bastante limpia.
Por mucho que lo sienta, en este caso el derecho de los ciudadanos a acceder a las plazas de funcionario de forma equitativa, transparente y demás pasa por delante del derecho de los interinos a su puesto de trabajo.
Pero, en el fondo, eso sólo alarga el proceso, no le quita transparencia. En vez de hacer un examen y entrar, haces un examen, apruebas pero no sacas plaza, pasas a la bolsa de interinos, te llaman, estás unos años de interino, y a la siguiente convocatoria, si apruebas, tienes plaza. Se podría decir que es como una oposición, pero con un periodo de prácticas (remunerado).
No me parece lo ideal, pero tampoco lo veo tan grave. Al final, los que entran es porque valen, no porque sean amigos de nadie.
No olvidemos que el objetivo final de unas oposiciones es escoger a la persona que va a cobrar dinero público para hacer un trabajo. Qué menos que escoger bien a la persona que mejor lo sepa hacer.
No esperes a que venga Pablo Iglesias a solucionarte la vida, si te putean actúa en la medida que puedas.
En todo caso, hablas de que se la lleven los mejores y quien crees tú que estárá más capacitado a día de hoy para ejercer un trabajo, ¿aquel que lleva ya 13-14-15 años realizándolo o alguien que entraría totalmente novato y al que habría que formar independientemente del resultado de un examen puntual?
Es más, si de verdad se hicieran las cosas para tener a los mejores en ese puesto de trabajo, lo que se debería hacer es precisamente eso, sentarlos y hacer que ejercieran las labores de ese puesto concreto ¿crees que aquel que lleva 15 años en el puesto no lo va a hacer mucho mejor que alguien que jamás lo ha estado?
Y la vía administrativa (antes de tener que ir al juzgado) es larga. Hay varias oportunidades de recurrir, y la cosa siempre va hacia arriba (el que resuelve el recurso es el superior del que se supone ha hecho algo mal). Yo he visto oposiciones anuladas por cosas mucho más chorras (el modelo B del examen era un pelín más difícil que el A), por algo tan bestia como vulnerar el anonimato habría mucho más por donde agarrar.
Que la vida es difícil, tanta queja no la entiendo, que es mas difícil estudiar cuando trabajas, pues como todo el mundo o qué quieres, una beca para estudiar oposiciones.
Y eso de llegar el último y ponerte el primero lo consigues con la nota, que no te enteras que esto no es el cuartel.
Es que el "aprobado" es la "nota de corte"
Con lo que ni siquiera necesitas rebajar el nivel. De todas maneras por lo menos alguien tiene que prepararse algo, por lo menos lo mismo que hicieron la vez que entraron.
No tienen por qué hacer por lo menos lo mismo que hicieron la vez que entraron. No son casos aislados los procesos de "consolidación" en los que el aprobado prácticamente se regala y entraron todos los interinos
En la inmensa mayoría, no. Que salga ofertada la plaza es condición necesaria, no suficiente, hay que superar la oposición
En todo caso, hablas de que se la lleven los mejores y quien crees tú que estárá más capacitado a día de hoy para ejercer un trabajo, ¿aquel que lleva ya 13-14-15 años realizándolo o alguien que entraría totalmente novato y al que habría que formar independientemente del resultado de un examen puntual?
Las primeras semanas normalmente será más productivo el que lleva 13-15 años. Pero después del período de formación inicial, probablemente no lo será
Es más, si de verdad se hicieran las cosas para tener a los mejores en ese puesto de trabajo, lo que se debería hacer es precisamente eso, sentarlos y hacer que ejercieran las labores de ese puesto concreto ¿crees que aquel que lleva 15 años en el puesto no lo va a hacer mucho mejor que alguien que jamás lo ha estado?
Sí, creo que un interino que lleva 15 años en el puesto no lo va a hacer mucho mejor que alguien que ha superado la oposición (en media, claro, habrá de todo)