El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este miércoles en el Congreso que el Consejo de Ministros aprobará el próximo día 21 una subida del 22% del salario mínimo interprofesional, un incremento que en principio se había vinculado a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
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etiquetas: gobierno , salario mínimo 
Si no puedes pagar un sueldo decente o el smi, cierra la puta empresa porque lo que haces es explotar al trabajador.
Si es que la gente no piensa de verdad
Lo que dice Rallo es simple ideología disfrazada. No aporta ni una sola PRUEBA de sus afirmaciones.
Me quedo como estaba solo que ahora cobraré el salario mínimo en vez de por encima
¿Tú no sabes que los trabajadores trabajan por voluntad propia? el empresario no les obliga ¿no estarás haciendo demasiado el cuñado como tu alias indica?
aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.
Vamos a intentar explicar esta cuestión, los distintos conceptos que se abonan en una nómina, esto es salario base más complementos, tienen una naturaleza determinada y habrá que analizar esa naturaleza para saber si se nos tiene que aplicar la subida del SMI.
Pongamos un ejemplo que se verá más claro;
Salario base ….. 800 €
Plus de vestimenta …. 150 €
Plus de transporte …. 100 €
Pacto de dedicación exclusiva …. 250 €
TOTAL … 1.300 €
Este trabajador cobra un salario bastante superior al SMI, sin embargo tiene derecho a la subida, ya que los diferentes conceptos salariales, a excepción del salario base, retribuyen una cuestión específica y concreta que no puede compensar la subida del SMI.
El plus de vestimenta y de transporte, no es un concepto salarial, sino extrasalarial. No retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.
El pacto de dedicación exclusiva implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador. Este concepto salarial, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el SMI.
www.cuestioneslaborales.es/afecta-la-subida-del-smi-van-subir-los-sala
No caigais en creer que habeis salvau españa y ya habeis cumplido,son900€,para todo el mes y los gastos , comida etc ...es una puta mierda,una miseria pero no son los 600€ de ahora.
No crees que esos puestos se pueden perder para siempre., ten en cuenta que estamos en una economía globalizada.
Que jeta teneis algunos. Hay mas riqueza que nunca y lo que hay que conseguir es un reparto mas equitativo.
Tu te quejas de que los salarios son bajos (estoy de acuerdo), ¿pero y la productividad? este es un pais en que la productividad es baja.
Los alemanes que tantas vacaciones tienen y tanto cobran tienen mucha mejor productividad con los españoles.
Nos quejamos por los salarios pero estamos mal formados , queremos tener muchos derechos pero pocos deberes con las empresas.
Si no produces y eres caro pues las empresas se buscan otra forma de que sus balances sean positivos, como des-localizar empresas.
Sobre la productividad hay mucho que hablar, y no somos más productivos la mayoría de las veces por que invierten en Mercedes y chalés, cambian a menudo de empleados en vez de formarlos, etc. Además la productividad siempre se la benefician los empresarios, no se reparte, si se repartiese ya verias como también aumentaba.
La gran mayoría de los negocios viven del consumo, la mayoría del consumo interno, ya sea a nivel nacional, regional o local.
La inmensa mayoría de trabajadores al que le subes 100€, por ejemplo, de salario mensual, pasando a ganar 900€, no los va ahorrar, esos 100€ de más los va a gastar, lo que incentiva el consumo.
Un empleador que haya de gastar 200€ más en su empleado, pero que tenga 50 personas gastándose 10€ más al mes sale ganando. Esta medida afecta a millones de personas, por lo que es fácil que muchos negocios aumenten sus beneficios.
En Francia suben 100€, los comentarios, eso son migajas, debería subir más, ni uno diciendo que se vaya a perder empleo.
En España suben un 22% el salario mínimo, en Francia dicen "Enhorabuena a los españoles, así se hace una subida."
Les digo.
- Pues hay mucha gente que se queja.
- ¿Porque el salario sigue siendo bajo?
- No, porque lo suben.
-
Lo que crea riqueza es la pruductividad. Cambiar el dinero de manos para generar riqueza es como pretender curar el sida con una cataplasma
Desde un punto de vista keynesiano si subes salario generas empleo, ya que al aumentar la renta disponible de las familias estas consumen más, generando más riqueza en el país.
De todas formas todo esto es mucho más complejo, pq ambas cosas tienen sus pros y contras.
Un último detalle de otro comentario, la oferta de trabajo la realizan las familias.
#LosApaciguadores
Y se puede ser muy productivo, pero para serlo hay que vender producto, con más gente dispuesta a comprar tu producto se consigue ser más productivo.
Que preguntas tan complejas me haces. Pues depende de cada caso. Habrá muchos que lo gasten. Exactamente igual que si ese dinero está en manos de su jefe.
Y no crees que lo mejor para que se consuma más es crear dinero nuevo y no cambiar de mano el que ya hay? Lo cual además también haría subir sueldos y crear más puestos de trabajo. Se llama crecimiento.
Como mínimo no vender eso de que cuando cambias el dinero de manos se produce un milagro económico como el de los panes y los peces.
¿La productividad de una empresa sólo depende del salario de sus trabajadores?
Estoy de acuerdo en que si una empresa paga más sus trabajadores de lo que éstos aportan a la empresa, entonces la empresa tendrá déficit y su viabilidad estará en entredicho.
Comparas la productividad de Alemania con la de España y creo entender que tu conclusión se debe al SMI entre ambos países.
¿Podrías elabora más tu explicación?
Ese es el plan cerrar todo aunque genere mas paro.....
Total antes de comprar nueva maquinaria siempre se puede comprar pisos e invertir en los alquileres de los grandes salarios que van a tener los trabajadores. Y no tienes que tener trabajadores solo inversión.
Nunca me aclaré qué conceptos podían ser absorbibles y cuáles no.
A quienes votan los españoles? A los que hacen política con la bandera de España
Pais de Analfabetos...
Un país con cuarenta millones de empresas!
Otra posibilidad es hacerte millonario.
No se de qué se quejan, será por posibilidades..
Todas las empresas no son las del IBEX , las PYMES son las que están manteniendo la economía y las que pagan algo de impuestos.
Y no estoy en contra de subir el SMI se puede subir el doble del IPC durante 5 años, fíjate Mercadona que les sube el salario pero en un tramo de años y eso que la compañía va como un tiro.
Si le subes el salario (y con ello las cotizaciones) a empresas que van mas justas, ni contratarán , ni invertirán.
Dado que queda poco tiempo para las nuevas elecciones,
¿Qué ocurre si no se aprueba el presupuesto?
¿Qué plazo hay para que las empresas apliquen ese SMI?
¿Cuántos empleados se encuentran en el SMI y en qué sectores?
Y aún tengo más dudas, para imaginar siquiera el impacto de esta medida (más allá del marketing electoral).