El Ejecutivo trabaja en la transición hacia un nuevo marco de regulación basado en la "contribución compartida". El objetivo es primar la flexibilidad interna en las empresas frente a la destrucción de empleo.
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etiquetas: erte , empleo , economía , empresas 
Na, bromas aparte, ¿no es esto el medio-despido libre y barato por causas económicas? Quién iba a decir que sería un gobierno PSOE-Podemos el que lo propusiera.
"para esto ha llegado podemos al gobierno"
"menos mal que está UP para controlar al PSOE"
Pues....
Todo de cara a la galería, pa quedar bien y bonito.. y ya.
Por cierto... Los ERTE son una medida puesta en la reforma laboral vigente... a que no adivinas quien la puso, y quien quería derogarla íntegramente...
Sorpresa que me digas que gracias a podemos, se aplica la reforma laboral que tanto odiaban, del PP
Votaron en contra y además se apropiaron de una ley que se creó en el Gobierno de Zapatero.
www.publico.es/tremending/2020/05/20/el-repaso-de-yolanda-diaz-al-pp-p
Una reforma laboral inmunda, que había que quitar ipso facto. Pero bien que despiden con 20 días, y usan los ERTE....
publico es junto a elplural el okdiario de izquierdas... vas a tener que jugar otras cartas.
Al PP no hay que difamarlo, ya bastante tiene. Podemos centrarnos en UP? Como justificamos que la gran ley que ha salvado al pais (en boca de la ministra de trabajo) está contenida en la inmunda reforma laboral del PP?
Y como justificamos que siendo el valor de 20 días por año un mínimo (pudiendo pagarse mas días/año) Podemos haya sistemáticamente, despedido aplicando el mínimo de la ley puesta por la inmunda reforma laboral del PP?
Y la IMV? esa que primero iban a ser a mas de 1 millón de personas, luego 1 millón de familias, se quedó en 700000 y ahora parece que se retrasa y se retrasa?
Que maravillosos son estos de UP
Muchos de los que trabajamos en turismo y hotelería tenemos (por lo menos en Baleares) contratos que van de 1 de marzo al 31 de Octubre, algunos, los más afortunados, seguimos en invierno y solo paramos un mes por año, otros solo trabajan 7 u 8 meses según su suerte.
En este momento, por ejemplo en mi empresa, el ERTE termina el 13 de Octubre, y entre el 14 y el 31 nos dan las vacaciones que nos deben, es decir que no volvemos a trabajar y el 31 todos a la calle. No es despido, no es nada... Finalización de contrato solo que este año no van a hacer seguir trabajando a la mayoría como años anteriores.
Esta medida protege principalmente a los FDs aunque la veo difícil ¿Por qué? Porque la la empresa el 1 de noviembre no se tiene que preocupar por mi porque no tengo contrato, si sigo en ERTE (la mejor opción como trabajador) tiene que pagar el 50% de mis aportes patronales durante 6 meses.
Esperemos que puedan llegar a un acuerdo porque, para que entiendas, sin ser despedidos en la empresa que trabajo el 1 de noviembre van al paro 110 de los 160 trabajadores en plantilla.
Contame si esto es un despido
Los Reyes comenzaron en marzo y si la empresa no lo cambio y sigue en el ERTE por fuerza mayor todos los empleados siguen cobrando, hubo prórrogas y la última es hasta el 30 de septiembre, la que viene parece que es al 32 de diciembre y la otra hasta marzo.
Si la empresa sigue en ERTE por fuerza mayor el decreto es claro, los días que se está en ERTE se consideran "suspensión de contrato" por lo que, llegado el 30 de septiembre si no hay acuerdo, el trabajador tiene que cumplir la misma cantidad de días de contrato que los que estuvo en ERTE (más o menos 6 meses)
Si la empresa cambio de ERTE ( para esto es necesaria la negociación con el comité de empresa) el trabajador está joddio porque no todas las medidas lo cubren, pero esto es más culpa de los sindicatos que del gobierno.
Si el trabajador al momento del estado de alarma no estaba empleado es probable que haya quedado fuera del erte, así mismo, el gobierno permitió que empresas del sector turismo que no habían iniciado la actividad pusieran en este a sus fijos y fds.
Recordemos que durante los ERTES los trabajadores siguieron cotizando para el paro con el promedio de sus horas trabajadas.
Las empresas tenían la posibilidad de sacar trabajadores del ERTE a tiempo total o parcial y hasta de volver a meterlos en caso no necesitarlo
Si muchos se quedaron sin ERTE deberían hacerlo ver con un abogado porque inicialmente eso no sería legal.
www.vozpopuli.com/espana/cobrar-ERTE-despues-SEPE-contesta_0_137536281.
elpais.com/economia/2020-08-15/cuando-cobrar-el-erte-se-convierte-en-u
www.elespanol.com/como/reclamar-cobro-erte-sepe/502200733_0.amp.html
Diarios de todos los colores indicandolo.
1) personas que no hayan cobrado a día de hoy su ERTE debe haber... No puedo decir que no. Pero pocas
2) Yo estoy en un sindicato y hay trabajadores que en junio no habían cobrado y cobraron todo junto (marzo, abril, mayo)
3) si. La estructura se desbordó, es innegable. Pero los ERTES están pensados para casos puntuales y de la noche a la mañana todas las empresas del país tuvieron el suyo. Imposible de manejar
4) si la situación no fue más crítica es porque los empleados del SEPE se dejaron la piel para solucionar los problemas de los trabajadores. A esos habría que haber aplaudido también a las 8 todos los días.
5) en agosto muchos no cobramos nuestros ERTE por fallos de las empresas al presentar la documentación. No es culpa del SEPE. Al César lo que es del César.
6) Si lees las noticias dicen que los casos son pocos. No hagamos de un grano de arena una playa sobre todo por respeto a los trabajadores del SEPE que se pusieron del lado de la gente y sacaron una situación imposible adelante
La actual ministra de trabajo no es la persona más indicada para la crisis económica que se avecina.
Menudo eufemismo con neolengua, la expresión sincera es destruir empleo pero que no lo parezca.
www.noticiastrabajo.es/sepe-erte-150000-trabajadores-sin-cobrar-29-jul
www.lavanguardia.com/economia/20200831/483227254208/erte-cobro-pago-pr
Junio 2020 110,05%
Mayo 2020 101,63%
Abril 2020 99,76%
Marzo 2020 98,91%
Febrero 2020 96,55%
Enero 2020 96,07%
datosmacro.expansion.com/deuda/espana#:~:text=La deuda pública en Esp.
El IMV si que es de Podemos, el mismo que se ha mandado no pagar desde el Gobierno
La deuda española va de culo desde hace una década. Lo único que está pandemia ha hecho es acelerar la subida.
De todas formas no sé qué se esperaba que pasara durante la primera pandemia global en 100 años. ¿Lluvia de unicornios?.
Esto le habría pasado a este Gobierno, a uno del PP o a Buenafuente si hubiese gobernado.
Si te fijas pasamos de un 101,63% a un 110,05% de Mayo a Junio, que es cuando se han ido pagando los ERTEs, y faltan los datos de Julio y Agosto.
Así que por ahora yo no puedo afirmar que la deuda sea del 120%, pero por ahí tiene que estar viendo la evolución no?
Como en 2011...
Si están haciendo ERTES indefinidos es una manera de que se mantengan los contratos indefinidos y no se vaya todo a la puta, pero es para conseguir eso se necesita reparto de riqueza o endeudamiento infinito.... Creo que nos vamos a la mierda.
El 31 de Octubre termina el contrato.
La carnicería habría sido aún peor sin ellos, pero por suerte hace ya varios años que se implantaron.
Creo que me has votado negativo solo por decir algo que va en contra de tu ideología política.
Las empresas pagan al trabajador lo que corresponde por su trabajo. El resto lo completa el sepe en base a lo cotizado. No entiendo la lectura que estás haciendo con respecto a la compra del estado de la empresa.
Disculpa.
Si una persona vuelve a trabajar por pocas horas el SEPE completa el salario hasta alcanzar el 70%. No lo sé todo, pero es parte de mi función en el sindicato informarme
La empresa paga ese % que se negocia (si se negocia, no está obligada) y un % de sus aportes correspondientes al trabajador, esa es la quita que quieren negociar ahora, que ese % baje al 50%,hoy creo que está en el 70%
Durante un ERTE no te puede despedir porque te absorbe el estado, pero el ERE o el ERTE son mecanismos muy complejos (en marzo se facilitaron para todos) que dependen de muchas cosas, y sobre todo tienen un final.
En mi caso la empresa nos saca del ERTE por fuerza mayor y lo cambia a uno por productividad, es por eso que nosotros sabemos desde abril que nuestro ERTE acaba el 13 de octubre.
El problema ahora es que se acaban los ERTES y las empresas (que se inflaron los bolsillos a ayudas, subsidios y bla bla bla) no tienen la obligación de hacer nada por el trabajador porque llega la fecha de vencimiento de contratos
El que trabaja no sólo va a trabajar como un tonto mientras los demás se dedican a llenar las terrazas, si no que con esa inflación además verá reducido su sueldo.
Es lo que tienen las medidas cortoplacistas y los forofos políticos, que luego las consecuencias las pagamos los de siempre
Te refieres a esa, no?
www.lavanguardia.com/economia/20200727/482551896718/erte-cobrar-cobro-
Para que cojones estamos pagando impuestos a la administración pública y los sueldos de los funcionarios si lo van a subcontratar?
Pregunto eh?
Seguid pensando que la clase política mira por vuestros beneficios, seguid.
Jajajajajaja
Doy por echo que Tragsa sería la habitual en este tipo de saraos y a ellos les ha caído... espero que en el gobierno se den cuenta de la que está preparando Tragsa con el IMV y depuren responsabilidades a tiempo o se van a comer el marrón.
¿O eres tu mismo?
Chorprecha!
Los casos que conozco estaban trabajando uno al 100% (5 días a la semana) y otro al 80% (4 días), a ambos le redujeron un día a la semana y el estado paga ese día de menos (casi al completo, la diferencia con el sueldo habitual es muy pequeña). Uno de ellos ya ha vuelto a su jornada habitual.
Para el estado es mucho más barato que pagar un desempleo completo y el trabajador sigue siendo productivo varios días a la semana.
Si no he entendido mal, corregidme si me equivoco, con los ERTEs el trabajador no trabaja ningún dia de la semana hasta que se termina el ERTE y se reincorpora completamente.
Jamás he visto nada igual a ningún gobierno y en ninguna época anterior. Y pasamos una gran crisis hace 15 años.
Soy funcionario en una residencia de mayores y acabo de ver esto mismo que comento en la subcontratación del bar-restaurante, se presentaban 3 o 4 empresas, en donde solo había una pyme a la que conocíamos todos y queríamos que ganase. Al final se llevó el concurso la de siempre (no quiero dar nombres), una SA la cual proporcionará unos servicios pésimos. Se romper el contrato con dicha empresa? Solamente se puede romper en caso de que no se lleguen a los mínimos establecidos en el contrato, pero estas empresas son listas y tienen su "checklist" de tareas a hacer, una vez hechas, lo demás se la suda, así de claro. Que tienen que hacer croquetas de pollo para que los residentes coman algo con proteína (me lo he inventado)? pues se hacen, pero en ningún punto dicen que no las puedan servir medio crudas, y ese es el gran problema de los contratos en las administraciones públicas.