La propuesta a los agentes sociales prorroga los expedientes hasta el 30 de septiembre con nuevas limitaciones en las exenciones de cotizaciones sociales.
#59 No un falso autonomo porque seria un tema puntual, luego entraria en plantilla.
A mi como concepto me parece bien la norma, pero si que permitiria contratar a gente nueva siempre y cuando sean puestos de trabajo que no existian en la empresa.
#24 Era solo un ejemplo, igual no está ajustado a la realidad, pero es algo que puede pasar. Yo te pongo otro. Una empresa mediana con departamento de recursos humanos. Con lo de los ertes y eso, la carga de trabajo en ese departamento se incrementa mucho, pero todo lo tienen que hacer los 3 empleados que tienen porque no pueden meter a nadie, mientras que la mayoría de empleados están en erte
#70 Estoy de acuerdo. El problema es que pones trabas a empresas que se quieran adaptar a la nueva normalidad para que haya otros que no se aprovechen. Al final pagan justos por pecadores. Lo ideal es que hubieran más inspecciones para evitar esto.
¿Estás a favor de que un empresaurio se lleve el 40% por nada?
Mira, uno de VOX.
Ahora en serio, veo bien que se regule las nuevas contrataciones de nuevos empleados mientras tienes a otros en un ERTE. Una cosa es regularlo (inspecciones, justificación, etc ...) . El prohibirlas de golpe, pues no.
A mi como concepto me parece bien la norma, pero si que permitiria contratar a gente nueva siempre y cuando sean puestos de trabajo que no existian en la empresa.
Que en esta situación diría que es la adecuada
Una pequeña empresa no tiene un cambio de necesidades tan grande, y una empresa grande tiene medios para reconvertir a los empleados.
Hay que arrimar el hombro TODOS
¿Estás a favor de que un empresaurio se lleve el 40% por nada?
Mira, uno de VOX.
Ahora en serio, veo bien que se regule las nuevas contrataciones de nuevos empleados mientras tienes a otros en un ERTE. Una cosa es regularlo (inspecciones, justificación, etc ...) . El prohibirlas de golpe, pues no.