El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley para suprimir el Artículo 52 D del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido objetivo ante una acumulación de bajas médicas encadenadas aunque estén justificadas.
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etiquetas: gobierno , despido , baja , laboral
Otra cosa es que el , y tu, no sea consciente de las implicaciones de su comentario, pero ese es vuestro problema no el mio.
un placer caballero!
Subirlos mucho puede obstaculizar el empleo, sí, pero bajarlos demasiado no garantiza crear empleo.
No hace falta que me lo expliques.
Por eso hace falta legislar y proteger al trabajador, porque al final esos "peros" acaban en que el trabajador las pasa putas si no se le protege.
Ahí tienes la historia mundial para comprobarlo.
#97 Bravo!
Sois como los que venden seudoterapias (como la homeopatía), pero para la economía.
Yo también llevo en el mercado laboral varios añitos, no eres el único que a trabajado y conoce varias empresas.
Como el SMI.
Para los que lamentan la derogación, solo recordar que aunque habrá gente simulando bajas, esta ley afectaba a cualquiera que encadenara un esguince y una gripe o algunas migrañas los que las sufran de forma crónica.
Siempre habrá estafadores, pero se trata de buscar el beneficio para la mayoría.
Cualquiera diría que la Seguridad Social y sobre todo las mutuas regalan las bajas al personal.
Y no, no están contentos tampoco los abogados:
www.lavanguardia.com/vida/20191220/472368980016/abogados-del-turno-de-
Ni los pilotos de avión:
elpais.com/economia/2019/09/09/actualidad/1568013223_765364.html
Ahora vendrán más "peros" a tu teoría.
Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.
Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros
Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.
Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros
PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud
Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.
Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros
PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud
Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.
Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros
PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud
Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.
Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros
No son el mismo comentario, son parecidos ya que tratan el mismo tema.
Pero tu insulta, insulta, que el insulto es el mejor argumento (para alguna gente), insulta que llegarás lejos...
Si quieres te busco más...
¿Controladores aereos?
Te auguro un buen futuro como "Técnico de Control+C & Control+V"
Ah, estándo de baja SI te pueden despedir, SIEMPRE te han podido despedir, antes y ahora. Se trata de un despido improcedente, indemnizas con lo que corresponda y a otra cosa.