Cuando Google realizó un estudio recientemente para determinar si la compañía estaba pagando menos a las mujeres y a minorías, descubrió que más hombres que mujeres recibían menos dinero por hacer un trabajo similar. Por esto, dio 9.7 millones de $ como compensación a 10,677 empleados. La sorprendente conclusión de la última versión del estudio anual contrasta con la experiencia de las mujeres que trabajan en Silicon Valley. La compañía reconoció que la compensación entre trabajos similares no es en sí misma una medida completa de la equidad.
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etiquetas: perspectiva genero , brecha salarial , igualdad , wage gap , google 
![Google realiza un estudio sobre la brecha salarial y descubre que está pagando de menos a hombres [EN]](https://peta.meneame.net/backend/media?type=link&id=3092144&version=0&ts=1551732186&image.jpeg)
Las feministas van a tener que pedir que se incluya un "complemento de género" o algo por el estilo para compensar.
Luego vendrán las feministas a decirnos que somos unos pollaheridas, o que sólo nos fijamos en las ovejas negras. Ya, claro. Van a ser ellas las que van a velar porque estas locuras no sucedan, no te jode.
¡¡¡Pintarrajeémonos la cara con el símbolo del hombre y salgamos a protestar con los calzoncillos a modo de pasamontañas!!!
Métrica: compensación por trabajo similar distribuido por sexo
Resultado de la investigación: más hombres que mujeres cobran menos por un trabajo similar
Conclusión científica: los hombres están discriminados frente a sus colegas féminas
Conclusión made in Google: las mujeres están discriminadas frente a sus colegas varones a pesar de que cobren más
Edito, he visto este hilillo en twister...
twitter.com/elsacodelcoco/status/1102635009855418368
- A sabe un idioma más
- B negoció mejor su sueldo
- C sabe este lenguaje y este otro
- D tiene X años de experiencia
- E fue reclutado de una empresa de la competencia y hubo que "convencerle"
- F además de sólidos conocimientos de programación también tiene un gran nivel de administración de sistemas
- G (...)
Cada uno de estos trabajadores tiene diferencias en su formación, valía o experiencia que normalmente van a ser pagadas de una forma u otra, dependiendo del valor añadido o de lo complicado que fue su contratación, independientemente del sexo de la persona que vaya debajo de esa letra.
No todo es leer de carrerilla las nóminas, hacer unas sumas y unas divisiones y viva la virgen.
Esto es FALSO. Google ya ha gastado varios millones en recitificar esos salarios y va a seguir tomando medidas.
Esto no va de hombres vs. mujeres, va de asegurarse de que no pierden gente valiosa por diferencias salariales / profesionales difíciles de explicar racionalmente. Ver en este tipo de iniciativas una batalla de sexos en vez de una ventaja generalizada es ciertamente asombroso.
De momento todavía no he encontrado ningún estudio serio en España que diga que en España por el mismo trabajo las mujeres cobran menos.
La brecha de género es una mentira muy peligrosa mil veces repetida, en toda mi vida laboral jamás he estado en una empresa donde a igual trabajo, las mujeres cobre menos.
Si es así, te reto a que me enseñes un convenio que diga que las mujeres cobran menos.
España por ejemplo tiene millones de trabajadores públicos.
Lo que no se puede hacer es como hacéis, mentir diciendo que hay brecha de género diciendo que una mujer psicóloga cobra menos que un hombre ingeniero.
*(erróneo,cansino o sensacionalista)
#4
Cuando se descubra que los hombres también sufrimos el techo de cristal por no ser familiar, conocido o enchufado de los jefes, a más de uno le va a explotar la cabeza.
No tengo el enlace a mano.
Sino que hacen la media de todas las mujeres de una empresa.
En fin, mentiras de mierda a mí no me vas a colar.
-"si bien mayoritariamente masculinos"...
ya te has respondido tú.
-"No es un "estudio", es una de varias medidas"...
Veo que no te has leído la noticia y vienes aquí a poner negritas y votar errónea.
"Ver en esto un campo de batalla de sexos "...
Estos estudios se realizan precisamente por la presión del feminismo extremista, sino no se hubieran realizado.
Bonita falacia.
Este estudio lo que desmonta es que haya un complot mundial heteromachista para pagar menos a las mujeres.
que no se ntere el mundo.
El problema del análisis rendimiento "specific job types, job levels, performance and location". Muestra una discriminación por que no tiene en cuenta el valor añadido que aportan... lisa y llanamente SER MUJERES o en otros casos pertenecer a una minoría o ser hijo de...
Si eres mujer tienes puesto de trabajo asegurado en muchas empresas. Aunque no sepas hacer nada.
"When Google conducted a study recently to determine whether the company was underpaying women and members of minority groups, it found, to the surprise of just about everyone, that men were paid less money than women for doing similar work."
Eres un troll muy malo...
Hipótesis: las mujeres están discriminadas frente a sus colegas varones
Resultado del estudio: Muchos hombres tambien cobran menos que sus pares
Consecuencia: Google sube salarios para asegurarse compensaciones similares
Menéame: Feminazis gilipollas y escocidas oee oeee oeeeeee
¿Entonces mejor no hacer caso a las peticiones de estudios de género y que no te suban el sueldo si no es correcto?
Y si lo hay, dime en qué empresa o convenio colectivo.
Te doy positivo para compensar un poco!
La notas no te hacen cobrar más por convenio.
Es que sales huyendo.
Pues vale.
La universidad es de libre acceso, te puedes apuntar a ingeniería o a magisterio infantil.
En España científicamente no existe ninguna brecha salarial
Pero gracias por reonocer que no existe ninguna brecha salarial
En España a igual puesto, igual sueldo.
Por lo tanto no hay brecha salarial, ni hay ningún machismo moderno que obligue a las mujeres a escoger peores estudios.
No de diferentes profesiones sacar unas medias de hombres, mujeres y ya..... Las estaditicas estan para sacar el redultado que quieras... Pero si quieres comprar, debes comparae xon los.mismos estandartes....
Para los de la.lomce, compara mismo puesto del mismo sector. Un ejemplo, del sector textil o minero, saca por separado que cobran en cada sector y los comparas xon su sector... No me xompares que los hombres de mineria cobran mas que mujeres de textil
Supongo que es posible. Habría que ver si en una empresa dirigida por mujeres son las empleadas las sufren discriminación salarial en mayor grado.
Vamos, que o comulgas con la visión feminista o eres un machista. No obstante, gracias por dejarme elegir entre ser machista tradicional o moderno.
Y como lo que se hace funcionar en base a normas cuantificables y medibles acaba fracasando, no quieren que nadie se las pueda saltar y hacer las cosas como es debido (es decir, por prueba y error, siempre iterando, dejándose de gilipolleces "medibles y cuantificables").
Respecto a lo de la "performance" de aspecto físico dependerá de tu oficio, en el mío se exige, en el de mi novio no, pero aún así pienso que nosotras tenemos muchísima mas libertad, acuérdate en verano cuando a nosotras se nos permite ir en blusa sin mangas y falta mientras a ellos les obligan ir en corbata y pantalones largos.
Otra cosa es que decidas no creerlos y sin embargo quieras creer los que digan lo que tú quieres oir.
A fin de cuentas, cada uno es libre de creer lo que se le antoje y tampoco estos contarán toda la historia.
1. www.ugt-fica.org/images/Informe_Brecha_Salarial_FICAfeb17.pdf
2. ugtcomplutense.blogspot.com/2018/02/brecha-salarial-tambien-en-las-aap
3. www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/B
4. www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documen
5. logicauditores.com/wp-content/uploads/Informe-Brecha-Salarial-Lógica-
Por cierto, no se a quien te refieres con tu última frase, supongo que no era para mí.
¿Tienes alguna prueba de eso o es solo tu opinión personal subjetiva necesaria para ratificar tu creencia preconcebida?
De hecho, existe la llamada "paradoja de la igualdad" según la cual en aquellos países en los que más igualdad de oportunidades existe (y según he leído en algunos medios, específicamente en los grupos sociales con suficiente libertad tanto económica como libres de presión social), más disparidad existe entre las preferencias entre sexos. (en google hay infinitos artículos al respecto, reconozco no me he puesto a buscar ninguno realmente serio. De haberlos, acepto tanto a favor como en contra)
Puede que sea un factor biológico, con lo que la tendencia se mantendría en el tiempo. O puede que sea un factor cultural arraigado, en cuyo caso es probable que se vaya difuminando, siempre que se mantenga una igualdad de condiciones y se eduque en ella (¡importante!), dejando libertad de elección. En cualquiera de los casos, opino que es algo que solo podremos empezar a averiguar cuando las sociedades con igualdad de condiciones lleven suficiente tiempo.
Con todo ésto lo que quiero decir es que utilizar una única estadística absoluta como es la brecha salarial absoluta probablemente no sea el mejor indicador. Ya que si en países internacionalmente considerados a la cabeza de la igualdad se da esta situación, probablemente ese indicador sea un problema también.
¿Pero tu te lees? Hablando de chuparse las pollas...
eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2013:264E:0075:008
salen estudios que confirman brecha de sueldos entre hombres y mujeres = MACHONÉAME LO NIEGA
una empresa dice que le sale lo contrario = VERDAD ABSOLUTA
Fin
Es mas apuesto que él, cuatro o cinco mas y yo somos los únicos que hemos hecho el "esfuerzo".
Y esa "ley o convenio" vino dado tras luchas de fuerzas obreras contra lo que se consideraba el orden natural. Luchas de fuerzas izquierdistas tachadas de todo tipo de barbaridades y repremidas con todo tipo de salvajadas. Al final y gracias a ellas tenemos cosas como vacaciones pagadas, jornadas de descando, etc.
Ahora colectivos de nuevo izquierdistas proponen medidas que acaban en este caso en una mejora generalizada de salarios en Google. ¿Y de nuevo son sospechosas? ¿Estamos locos?
Y se actua en consecuencia. Ergo, generalizada.
Lo del trato favorable es invención tuya. Aqui lo que se busca y se soluciona es precisamente lo contrario: el trato desfavorable. Para todos y cualquiera.
Es absolutamente demencial que se pretenda retorcer una medida fundamentalmente positiva para todo el personal solo por su origen. Exactamente lo mismo de lo que se acusa a las feministas. En fin, dime de que presumes ...
Como empresario que soy: LOL.
Y como consecuencia, se le ha subido el sueldo a una gran cantidad de trabajadores, la mayoría de ellos hombres. Y no se le ha bajado a nadie. Pues bienvenido sea ese "feminismo extremista".
1. Daría un brazo por ser buen cirujano o artista o ingeniero; pero resulta que lo que no se me da mal es montar tinglados comerciales especializados y de gran calidad. Acumulo unas cuantas décadas de vida y estos son hechos objetivos.
2. Como digo arriba, no tengo especial aprecio por el comercio, pero te aseguro sin duda ninguna que en este campo y en cualquier otro en la práctica hay pocas cosas sencillas. No cometas el error de pensar lo contrario.
Por lo demás y para no repertirme: www.meneame.net/story/carta-abierta-redactor-contenidos/c013#c-13
Si tú lees esos u otros estudios basados en datos estadísticos a nivel nacional (todos van a decir mayormente lo mismo) y razonas que:
- las mujeres cobran menos en cómputo absoluto en la mayoría de sectores, como muestran los estudios.
- pero esto son datos absolutos! Es decir, no compara los mismos trabajos. "Coge a todos los hombres y todas las mujeres de una empresa", como tú dijiste. No sirve.
- porque las mujeres hacen otros trabajos, lo significativamente "peores" como para que modifiquen esos valores absolutos y "perviertan" el asunto.
- O, por decirlo sin ambajes: es lógico que no cobren tanto como los hombres, si ellas son las secretarias y ellos los analistas programadores. Una analista y un analista cobran exactamente lo mismo. Ja! Chupaos esa feminazis.
Esto es en sí mismo un razonamiento falaz por varios motivos PERO está razonablemente bien como conclusión.
Ahora bien, esa conclusión lo que hace es dar la razón a estos estudios, que a fin de cuentas sólo te escupen datos a la cara.
La brecha salarial, como cualquiera que haya leído algo sobre el tema sabe, va mucho más allá de que dos personas cobren lo mismo por el mismo trabajo dependiendo de lo que tengan entre las piernas (lo cual lleva tiempo prohibido por ley).
Va, precisamente, de que el porcentaje de hombres en puestos donde se cobra bien es significativamente mayor que el de mujeres.
Antes esta obviedad, extraída directamente de la fría estadística, sólo caben tres razonamientos:
1- Algún prejuicio cultural, histórico, económico o social está impidiendo que la tendencia sea la esperada (a mismo porcentaje de sexos, deberia esperarse que estadísticamente hubiese grosso modo los mismos hombres que mujeres en todo tipo de puestos) pues no hay a priori ningún factor biológico que nos haga esperar lo contrario. Al menos, no en la inmensa mayoría de los trabajos. Por tanto, se debe seguir luchando en ese sentido. <---- Visión de las feministas.
2- No, es lógico que esto sea así, ya que los hombres estamos, de media, mejor capacitados física o intelectualmente para desempeñar esos puestos "de calidad" . Esto es claro en puestos de fuerza física, pero también en puestos de responsabilidad o de altas necesidad intelectuales. <--- Visión machista tradicional.
3- Todos somos iguales en teoría pero las mujeres no tienen un interés real en acceder a estos puestos bien remunerados. Prefieren dedicarse a la familia o a otros temas, o bien por lo general se conforman con menos o carecen de la ambición necesaria. Si tuviesen interés, nadie se lo impediría. <---- Visión machista moderna.
Me supongo (o mas bien quiero creer) que, en tu caso, te identificas más con la 3 que con cualquier otra.
Pues bien, la 3 y la 1 son esencialmente la misma. Sólo cambia el enfoque.
Ahora, si quieres, podemos hablar de paridad forzada, quedadas de programación para "girls only", sobresaturación de "mujeres pioneras" en las librerías y demás gilipolleces que se están haciendo para intentar paliar esta situación, y con las que yo personalmente no comulgo. Pero espero que, para entonces, hayamos reconocido la esfericidad de la tierra y dejemos de mirar el dedo cuando nos señalan la luna.
Esta mujer sin ningun cargo cobrara menos que su jefe pero quizas más que el resto de compañeros, por lo que al comparar función "oficial" com sueldo no se verá ninguna discriminación.
Yo estuve llevando el proyecto más estrategico de la empresa con un contrato de auxiliar administrativa. Obviamente me acabé marchando
En la mia es al reves... Y a quien mandan a mexico?? A mis compañeras?? O a mi jefa?? Noo hahha a mi y xobrando lo mismo que mis compis... Y ellas direcrsmente se negaron..... Sera que ser mujer tiene oreferenxias para que no te encien a otros lugares, o te mejoren las xondixiones de trabajo.....
P.d. De los garrafones de agua que se deven subir semanalmente, me toca a mi y ninca a las mujeres... Y no cobro por ello... Esta bien alguna vez, pero siempre... Demuestra una vez mad que si hago mas que ellas.... Y eso que tiene medios que no necesitan fuerza como carretillas etc.....
Es aquellos casos la persona afectada se buscaba otro trabajo o se aguantaba. En todo caso se tenía muy claro que las empresas pagaban lo que les daba la gana a sus empleados, siempre que se cumpliera con la ley o el convenio.
La lucha de salarios era particular, era mi salario, importándole muy poco lo que cobraran los demás siempre que estuviera relativamente por debajo del suyo.
Y te lo dice alguien que se come unos marrones guapos en una consultora y de las tres chicas que hay una es la mujer del jefe, otra se pira a las 3 por conciliación y otra sale a su hora. La que se va a su hora hace lo mismo que el ingeniero salvo que:
- no echa horas en casa
- no planifica proyectos
- no tiene conocimiento técnico, sólo funcional (su formación es en económicas)
Y sí, cobra menos. Pero a efectos de puesto de trabajo tienen el mismo.