Algo muy parecido al despido libre aunque pagado: se trata de establecer una indemnización “progresiva” pero “prefijada”. El documento enviado al Ejecutivo no pide reducción de impuestos pero sí terminar con la ultra actividad y ligar salarios a productividad. La negociación colectiva se considera pieza clave. La CEOE, marginada
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etiquetas: despido , libre , negociación
Parece que las tragaderas del pueblo español son infinitas, así que barra libre.
no puede ser que los empresarios especuladores roben millones de las grandes empresas a espuertas y despues vayan llorando a papa estado para que les subvencionen el despido y les cuadre las cuentas.
acto seguido, que la gente que trabaja para una de esas empresas se vaya toda al paro.
sin trabajadores, no hay empresa.
y con la cuota, se paga un "sueldo" de aquellos que se han sacrificado su puesto de trabajo.
lo malo?
no tenemos unidad para hacerlo...
ni huevos
Tendríamos que hacer algo parecido a #nolosvotes, pero llamarlo algo así como
#NOLESCOMPRES
Las grandes empresas no tienen, ni quieren tener, vergüenza. Se la suda como les vaya a sus trabajadores (que son personas, no máquinas sin necesidades ni sentimientos), esos a quienes ni conocen por no tener contacto con ellos, y porque ni les preocupa. Es más, sé de empresarios que hasta pasan de conocer al personal para que luego no les pueda entrar el menor atisbo de remordimiento ante los despidos cuando toque.
Compremos a los comercios de pequeño tamaño, donde hay contacto entre todos y no se pierde la humanidad entre escalafones y números plasmados en hojas, y donde además la relación entre vendedor-cliente es muy distinta, con mayor preocupación por el consumidor y un mucho mejor trato, como personas que somos.
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#12 Tu solución solo afecta al final de un larguísimo canal de distribución. Si lo que quieres es hacer daño a las empresas que no se comporten de forma ética, tienes que cambiar tus hábitos de consumo referidos al que, no al como.
Que se lo digan por ejemplo a los compañeros de HP que el día 30 de Marzo hacen una jornada de huelga contra la empresa.
Vale, me retracto, es una bestiada. ¿sus cuentas en las islas caimanes mejor, para sanear la economía española?
Problemas? jefes no incluidos y se pedira una productividad altisima (sin contar con medios of course)
Menuda panda de HDP, ellos, gobierno y sindicatos que lo pactaron. Es el momento de tirar de hemeroteca y rememorar esas grandes frases "La reforma durará décadas" o "es necesaria para salvar al país de la crisis".
Tal cual.
maja que es la patronalmajos que son los emprendedores.Me parece la mejor medida para mejorar la situación económica del país.
Si las leyes son injustas, no hay obligación de obedecerlas. Es la quiebra del estado de derecho.
Si eres liberal, y quieres que se flexibilice el mercado, vota PSOE, que Merkel y Obama ya se encargarán de dirigir el cotarro. Pero si eres socialista y quieres un mercado rígido y protección al trabajador, vota PP sin dudarlo, y desempolva la pancarta: Nunca mais! Ni Merkel ni Obama podrán contra la ira del pueblo.
Vamos que lo que propones ya existe.
Conozco el caso de un personaje, con muchos años en la empresa, cuya única función en la misma consiste ahora es la de ver películas online, hacer sudokus y leer el Marca, 8 horas al día. Pero no se le despide.
Él sabe que no se le puede despedir, ya que lleva tanto tiempo en la empresa que pagarle la indemnización sería terriblemente caro, inasumible. Él lo sabe, así que todos los días va a 'trabajar', a su hora, y se marcha, a su hora. Es intocable. Ha decidido que le sale más a cuenta no hacer nada y seguir viniendo, que hacer algo por lo que se supone que le pagan. Se llegó a esta situación paulatinamente, ya que empezó por retrasarse en la entrega de tareas, siguió por no cumplir plazos de proyectos, se fue haciendo el hueco... y terminó con esa tremenda caradura. Sólo se espera que decida jubilarse en unos años, lo antes posible, ya que es más barato seguir pagándole su sueldo por venir a ver películas, hacer sudokus y leer el Marca, que, como he dicho antes, pagarle la enorme suma que le correspondería como indemnización.
Por supuesto, para que él siga, con el coste que supone, a veces se prescinde de los más jóvenes, que son más baratos para despedir, ya que de otro modo no saldrían las cuentas (el amigo suma muchos pluses y antigüedad, además de otras subiditas que vienen pactadas y que nada tienen que ver con la mala marcha de la empresa ahora). El tipo cuesta, además de pasta, talento que se va por la puerta.
Decidme. ¿Qué se hace con un tipo así? ¿O con el que lleva dos años de baja por una depresión/cervicalgia y que sigue cobrando? Cuestan pasta, y no se puede hacer nada. Y eso sí genera recelo para contratar y enormes costes que se convierten en estructurales durante muchos años.
Yo dirigiré inditex por menos de 3000 euros al mes y haremos ropa para todo el mundo, sin hacer dos piezas iguales. O eso o cualquier otro puesto. Por menos de 3000 al mes.
Os recomiendo sacar el dinero de los bancos. Os recomiendo no comprar ropa de inditex. Os recomiendo no comprar ningún bien innecesario durante un mes. Nada. Nadie. Castigo directo e inmediato por cada intento de abuso.
Una persona que tiene más de un año de baja, se le desvincula automáticamente de la empresa y se le da una paga por incapacidad, ya sea temporal o definitiva. Aunque el trabajador no quiera, y a todo esto, la empresa no paga el sueldo de los trabajadores en estas bajas prolongadas, lo pagamos entre todos.
¿En que pais vives, España no?
Desde luego para mi eso no justifica para nada lo que se está proponiendo, pero como en muchas otras cosas, esta gente, que es una minoría aplastante, es la que da argumentos para defender que lo que hay no va bien y que hay que cambiar la ley (como inquilinos sinvergüenzas en temas de alquiler, etc.).
Es muy difícil hacer una ley que valga para todos los casos.
Se acaba el paro en este pais en 24 horas. Mirad lo que ganan esas empresas al año, miradlo...
Ya no queda sensatez, ni verguenza, ni nada de nada, tan solo un hatajo de inútiles e incapaces al timón de un pais y un grupo de empresas forradas y dándose palmas y gracias por los idiotas profundos con los que tienen que tratar...
Pero claro... Ningun empresario estsaria dispuesto a reconocer que los empleados son los que realmente generan los ingresos y los unicos que tienen verdadero derecho a participar de ellos.
esta este pais preparado para mas paro? porque vamos a ello ...
así vamos a crear trabajo.
Supongo que la patronal (el sindicato de los empresarios) utiliza las fuertes subvenciones que cobra y el dinero de sus asociados, para dar algo de soporte a las empresas sin abogados.
Además en la última reforma laboral se eliminaron exigencias a la hora de despedir, se limitó el pago de 45 dias por año trabajado a 20, y copagado por el empresario y un fondo común. Con lo que al tipo ese le han bajado la indemnización a menos de la mitad, casi a la cuarta parte.
Vamos que a los empresasrios les dan la mano y quieren el brazo.
Espero que visto el desastre en que han resultado las medidas en las cifras de paro que no dejan de aumentar, no se continúe por ese camino.
Se monta un sistema de seguridad con camaras que se grabe todo lo que ocurre en la oficina.
Se hace saber a todo el personal que en las instalaciones se han puesto cámaras de vigilancia, con un cartel bien grande en la entrada.
Una semana despues tienes pruebas irrefutables de que el tio no pega un clavo = despido procedente.
El despido subjetivo vendrá añadido.
Piden en los medios de comunicación lo que el Gobierno ya les ha concedido detrás de bastidores.
Y lo peor es que los del IBEX son los que andan con beneficios históricos record...
La empresa puede reconocer el despido improcedente, ingresar la indemnización en el juzgado de lo social y el trabajador queda automáticamente despedido. El trabajador, si quiere, puede demandar e ir a juicio, pero la empresa no pagará salarios de tramitación y salvo que exista alguna razón muy específica que haga que el despido sea nulo (ej: despido de un miembro del comité de empresa, despido de una embarazada) el trabajador no tiene nada que hacer.
Además no les sale caro: 45 días por año trabajado es una miseria en la mayoría de los casos, ya que la rotación de la gente es alta y poca gente acumula mucha antigüedad.
Lo que quieren es despido barato, y a ser posible gratis.
Cada mes que pasa ese tío en la empresa se le paga un sueldo más las cotizaciones a la seguridad social.
Esa "carísima indemnización" que no quiere pagar la empresa estará amortizada en uno año como mucho. Cada día que pasa se incrementa el gasto (sueldo), se incrementa la indemnización, y se pierde el trabajo que estaría haciendo otra persona en su lugar.
La cuestión es, ¿qué tipo de gente dirige recursos humanos en tu empresa para ser tan sumamente torpes? ¿no saben sumar? ¿o sólo saben ver que "tienen que darle mucho dinero"?
Repito, y no me cansaré jamás en decirlo; Los empleados siempre respondemos mejor a estímulos positivos y no a los negativos. En otros países lo tienen claro, pero en España demasiados directores de RH con 50 o más años, que no se reciclan en técnicas de productividad etc. que no entienden que salir el viernes a las 15:00, teletrabajo en determinadas situaciones, y un largo etc. aumenta la productividad y no la disminuye..
Primero, porque las cuentas no se echan contando 25 empleados, se hacen de uno en uno, dado que cada caso tiene un sueldo, una indemnización y un trabajo que realizar.
Segundo, a un empleado que lleva 15 años en la empresa le corresponden 675 días de sueldo como indemnización. Ustedes pagan además el 30% de ese sueldo como cotizaciones a la Seguridad Social. Sea cual sea su sueldo, significa que en 675/1,30=519 días habrán pagado en costes laborales lo mismo que de indemnización si le despiden hoy mismo.
¿Me quiere decir usted que a esos 25 empleados les queda menos de un año y medio para prejubilarse? Si es así no se alarme, en 519 días su problema está resuelto y podrá contratar a todos los becarios que quiera.
Si no es así, ¿por qué no les despiden mañana? Ahorrarán dinero.
Y por último, aunque tuvieran que "perder" algún dinero, ¿no les será compensado de sobra tras seis meses de trabajo real por la nueva persona que contraten?
De todas formas, no se alarme. Llevo sufriendo la incompetencia de los departamentos de RR.HH. toda mi vida laboral, que son ya muchos años.
No sabes las condiciones que se firmaban hace 15 años, y menos si pertenecían a empresas semipúblicas o de una absorción donde tenían porcentaje de crecimiento de la empresa, sindicatos, planes de pensiones semiprivados.. etc.
Un poco presuntuoso y muy español por tu parte pensar que no se nos ha ocurrido sacar una calculadora, pero te agradecemos que nos informe de la situación.
"...Ni que decir tiene que los sindicatos recibirán de uñas esta proposición..."
Ugt y cccoo recibirán con brazos abiertos todo lo que sea recortar derechos de los trabajadores, eso si, a cambio de unos suculentos milloncejos.
Un cálculo así a lo bruto; 25 empleados con 15-18 años en la empresa, son como 60.000€ (media aporx)de compensación por despido.
Son 1.500.000€, son un montón de años de sueldo por no hacer nada
Tú mismo lo estás reconociendo: son 60.000 € por empleado, yo te digo que eso es un año y medio de sueldo (salen 40.000 € brutos año, no es un sueldazo para alguien que lleva más de 15 años en la empresa), y tú luego vienes descojonándote.
Efectivamente: habéis sacado la calculadora para hacer lo que siempre hace el departamento de RR.HH., ver cuánto suma la indemnización. Nunca se mira cuánto se va a seguir pagando de sueldo por un tío que no aporta nada, nunca se mira cuánto valor aportaría un tío trabajando de verdad en ese puesto... las cutrerías de siempre, de los incompetentes de RR.HH. de siempre. No me pilla de nuevas.
No me vengas con contabilidad a un año que en una empresa cuando interesa se provisionan gastos a años vista, ¿o crees que las inversiones se pagan en el año? ¿o también piensas que las contrataciones se deben hacer pensando sólo en el año en curso?
Y volviendo a la noticia, las empresas pretendiendo arreglar su inutilidad rebajando las indemnizaciones a los trabajadores.
No pierdas el tiempo, mejor haz un favor a tu empresa y vete de RR.HH.