La empresa neozelandesa Perpetual Guardian, que gestiona fideicomisos, testamentos y propiedades, ha reducido la jornada laboral de sus trabajadores de 40 a 32 horas, dejando que trabajen solo de lunes a jueves. Y sin tocarles el suelo.Antes de tomar la decisión, la compañía contacto con dos investigadores para que analizaran la forma en que la nueva medida afectaba al rendimiento de la compañía. Los resultados no han podido ser mejores: el cambio ha aumentado la productividad de los 240 empleados
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etiquetas: trabajo , jornada laboral , derechos
Cada vez es menos necesario que los trabajadores echen horas en el trabajo. Cuando están en el trabajo gastan recursos del empresario y no consumen. El consumo es lo que mueve la economía.
La cultura española es muy fuerte.
En España entre el café, el marca, el whatsapp, el twitter, el tonto que te ptegunta algo absurdo....el otro café...no se podría implementar esto.
En España no se trabjan 40 horas, si acaso se está 40 horas (o màs) en el puesto de trabajo.
Una reunión de 20 minutos la preparas en 2 horas y vas a explicar una información escrita para todos.
Si son 3 en la reunión, se ahorra el tiempo de 2 de ellos ( 2 x 1:40 = se ahorran algo más de 3 horas/persona ) y además todo queda mejor => más calidad, menos fallos.
Ya está bien de considerar que todos los españoles son unos vagos y que el resto del mundo trabaja mejor. Es absurdo, ese pensamiento.
a ver quien trabaja más, o a ver quien hace como que trabaja más, o a ver quien hace como que hace cosas que aunque sean improductivas o no sirvan para nada son trabajo y sirven para que el jefe vea que estás "hasta arriba de trabajo"...
a ver quien trabaja más, o a ver quien hace como que trabaja más, o a ver quien hace como que hace cosas que aunque sean improductivas o no sirvan para nada son trabajo y sirven para que el jefe vea que estás "hasta arriba de trabajo"...
En determinados trabajos es imposible ser productivo 40 horas semanales, el cerebro no da para más.
Yo también curraría más intensamente durante el experimento si me juego el viernes libre. Lo que no sé es si sería capaz de sostenerlo a la larga.
Absurdo el empezar la jornada a las 9 y tener dos horas para comer, haciendo el resto del día inútil a no ser que te acuestes a las mil.
Poco después del año la primera libertad la cortaron porque la gente se tomaba meses y meses de vacaciones en momentos en los que eran muy necesarios. Los horarios libres los mantuvieron pero nos dieron muchos toques de atención porque allí ni Dios trabaja más de seis horas, las pausas para almuerzos y desayunos son infinitas, la productividad es bajísima y en algunas ocasiones llegaron clientes o futuros inversores y al salir de la oficina a las cinco no había nadie. Pero nadie, de cuarenta trabajadores no había ni uno, cuando muchos entran a las diez o las once.
Por cierto, a mí no me parece mal la libertad de horarios. En mi equipo la aplico rigurosamente tanto conmigo como con ellos.
Simplemente es una medida que puedes tomar en ocasiones y cuando confías ciegamente en tu gente. No va a resultar en cualquier oficina ni en cualquier situación.
Como dice #35 tal vez el problema fue no despedir a la gente que malusaba ese derecho.
Reducir la jornada laboral, no solo crearía más oportunidades de trabajo, también mejoraría la vida de los trabajadores además de que problablemente la productividad mejoraría bastante más. La gente, en esas horas se centraría en currar y no hacer pausas continuas.
También creo que en España hacer cosas así es dificil. Yo lo intenté hace años en mi oficina española y fue un fracaso. En concreto, intenté cambiar mi pausa de 2h para el almuerzo por 1h, para poder salir antes e ir a mis clases de inglés, a las que nunca conseguía llegar a tiempo. A pesar de que ese simple cambio de hora no suponía un problema real para nadie, duré sólo 1 ó 2 semanas por culpa de rumores y comentarios malintencionados que recibí, preferí cortar y evitar problemas. Y era yo el jefe en aquella oficina y el cliente me había dado permiso, pero como teníamos las oficinas del cliente al lado y había un montón de gente alrededor calentando silla hasta las 9 de la noche y controlando a qué hora se va el vecino, pues no pudo ser. Y eso tuvo que ver 0 con mi productividad y mucho con otras cosas...te ven salir antes de que se haga de noche y automáticamente te critican sin tener npi de lo que estás haciendo el resto del día o a qué hora llegaste. Así funcionan las cosas aquí, llámalo mentalidad esclavista, envidia, qué se yo.
Está muy bien tu ética del trabajo, pero muy, muy a menudo el trabajo no da tanto de sí como para rellenar 40h a la semana, y la gente se dedica a fingir, posturear, estirar como un chicle lo que hace, mandar correos, conspirar y hacer todo menos cosas productivas.
Seamos sinceros, trabajamos tantas horas o más que hace 50 años con unos medios técnicos increíbles en comparación, así que es imposible que la jornada laboral dé tanto de sí.