TRES DÍAS antes de empezar un nuevo puesto en Domestika, cuando todo estaba pactado 2 meses antes. Muevo mi vida de Malta a Barcelona (a pesar de que el trabajo era 100% remoto necesitaba estar basado aquí) dejé un trabajo estable donde me gustaba mucho trabajar con mis compañeros, tenía mi apartamento allí, que ellos sabían, y así tratan a un supuesto "nuevo empleado". ¿Qué tipo de empresa hace eso? Agradecería que cualquier persona que lea esta publicación pudiera compartir.
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etiquetas: domestika , trabajo , contratación 
La verdad es una enorme putada que rr hagan esto, de hecho, te pueden arruinar la vida si no tienes ahorros.
"Within contract law, promissory estoppel refers to the doctrine that a party may recover on the basis of a promise made when the party's reliance on that promise was reasonable, and the party attempting to recover detrimentally relied on the promise."
www.law.cornell.edu/wex/promissory_estoppel#:~:text=Within contract la.
Existe algo así en España?
Yo no renuncio a mi trabajo actual sin haber firmado uno nuevo antes, aunque eso tampoco te libra que te puedan despedir a los dos días claro...
Yo hace años que no veo un precontrato y me da la sensacion de que las empresas evitan hacerlos precisamente por estos casos.
En todo caso ahora le va a tocar solucionar el tema en los tribunales, y eso es tiempo y dinero.
Es cierto que le han hecho una putada muy gorda teniendose que mudar (y a Barcelona nada menos, con esos alquileres!!!) por lo que las cantidades de las que hablamos quizas merezcan la pena, pero a veces las lianas salen bien y otras mal y me temo que en esta se ha estrellado contra el suelo.
Entiendo su desesperacion
Durante el mes de abril comencé un proceso de entrevistas con Domestika que consistió en 4 entrevistas más una tarea. Luego me ofrecieron el puesto de Diseñador de Producto Senior. Por supuesto, estaba más que contento y emocionado. Pedí el contrato para poder renunciar a mi puesto actual y me dijeron que no podían enviarlo todavía porque necesitaban una fecha oficial de inicio y una dirección española (bastante justo). Así que, en su lugar, me enviaron la "carta de oferta", que parecía un precontrato, que firmé y devolví el 4 de mayo, exactamente dos meses antes de empezar el nuevo puesto.
Renuncié a mi trabajo y acepté empezar en Domestika el 4 de julio. A falta de una semana, no se habían puesto en contacto conmigo para comunicarme detalles como la recepción de mi ordenador y también el contrato formal, etc. Finalmente me enviaron mis nuevas credenciales de correo electrónico de trabajo para que pudiera acceder a su plataforma interna donde podría ver mi nuevo contrato, etc, y firmarlo a través de allí.
Había dos puntos que no entendía en el contrato, así que pedí al contacto de RRHH que me lo explicara por correo electrónico y esperé su respuesta. Eso fue el jueves 30 de junio. Al día siguiente, el 1 de julio (¡tres días antes de empezar el nuevo trabajo!) me dijeron que el vicepresidente de producto quería hablar conmigo. Fue directo al grano: "Tengo malas noticias... ya no avanzamos con tu puesto porque hemos tenido una reestructuración en el equipo de diseño de móviles y no tenemos los recursos ahora"... Yo estaba, como podéis imaginar, en shock.
TRES DÍAS antes de empezar un nuevo puesto, cuando todo estaba acordado 2 meses antes. Trasladé mi vida de Malta a Barcelona (aunque el trabajo era 100% remoto necesitaba estar basada aquí) dejé un trabajo estable donde me gustaba mucho trabajar con mis compañeros, tenía mi piso allí, que conocían, y así es como tratan a un supuesto "nuevo empleado". ¿Qué clase de empresa hace eso?
Intenté contactar con RRHH y con más gente ese mismo día para pedir más información o una mejor explicación y nadie me contestó. También me puse en contacto con el presidente/cofundador Tomy Pelluz y no recibí nada. Me estaban evitando y no me dejaron otra opción que tener que contactar con un abogado para que me ayude, por lo tanto ya estoy perdiendo dinero...
Agradecería a quien lea este post que le de un like y lo comparta
Reflexionando una cosa que debería haber hecho es leer las reseñas de Domestika en Glassdoor, ya que no son positivas, así que supongo que la gente puede querer pensar dos veces antes de aplicar aquí
¡Paz!
Como pone aquí la carta oferta esa se la pueden enviar incluso a varios candidatos:
www.mundodeportivo.com/uncomo/negocios/articulo/que-es-una-carta-ofert
Tiene solo valor informativo para evitar malentendidos si la oferta contractural se lleva a cabo.
Tan solo los candidatos la firman y así luego no pueden decir que esperaban otras condiciones laborales.
Periodo de prueba lo llaman, puede durar hasta 60 días.
Dicho eso eso, él puede haber pecado de ingenuo, pero los otros son unos hijos de puta de cuidado.
(edit)
Me respondo, parece ser que sí:
www.randstad.es/tendencias360/precontrato-laboral-un-buen-primer-paso/
Espero que les meta un buen puro.
Pero es que a este ni le han llegado a contratar, le han hacho venir de otro pais y al final no le han fichado.
Las personas no se basan en sitios, se ubican o establecen en ellos.
Según eso, si esta persona puede demostrar en un juicio que todo esto se dio, le corresponderá la indemnización que decida el juez.
#10
Para la empresa despedir a alguien a los seis meses es relativamente barato. El periodo de prueba no conlleva una gran diferencia en costes. Lo único que le veo es que es más fácil decir "no has pasado el periodo de prueba" que decir "he decidido dejar de contar contigo" que hay mucho jefe que va despidiendo por ahí y luego no es capaz de dar la cara.
Antes de cambiar de trabajo hay que hacer un poco de research de dónde te metes, estas cosas no te pueden pasar, joder. Yo antes incluso de las entrevistas me leo todo lo que encuentro de las empresas, te ahorras mucho tiempo entrevistandote en empresas de mierda.
I resigned from my job and agreed to start at Domestika on the 4th of July. With one week to go, they hadn't contacted me with any details such as receiving my computer and also the formal contract etc. They finally sent me my new working email credentials so I would be able to access their internal platform where I could view my new contract etc, and sign it through there.
There were two points I didn't understand in the contract and so I asked the HR contact to explain via email and awaited their feedback. This was on Thursday, 30 of June. On the next day, the 1st of July (three days before I start the new job!) I was told that the VP of Product would like to speak to me. He got straight to the point: "I have bad news... we are not moving forward with your position anymore because we have had a restructuring in the mobile design team and don't have the resources now"... I was, as you can imagine, in shock.
THREE DAYS before starting a new position, when everything was agreed 2 months before. I moved my life from Malta to Barcelona (even though the job was 100% remote I needed to be based here) I left a stable job where I really liked to work with my colleagues, I had my apartment there, which they knew, and this is how they treat a supposed "new employee". What kind of company does that?
I tried to reach out to HR and more people that same day for more information or a better explanation and no one replied. I also contacted the president/co-founder Tomy Pelluz and received nothing. They were avoiding me and left me no choice but to have to contact a lawyer for help, therefore I'm already losing money...
I would appreciate it if anyone who reads this post could like and share
On reflection one thing I should have done is read the reviews of Domestika on Glassdoor, as they are not positive, so I guess people may want to think twice about applying here
Peace!
www.meneame.net/search?q=domestika
A mí me pasó recientemente algo parecido, hace empecé en una empresa, me dicen que tengo que usar mi propio equipo para trabajar y que si no tengo me compré uno
Empiezo el lunes y el viernes al acabar la parte que me tocaba me dicen que adiós muy buenas gracias por el pescado y no superas periodo de prueba
Balance :
PC de desarrollo -1150 euros
Salario +457
Resultado : -693 euros
Luego en el sindicato te dicen que como en el contrato pone que usas tú equipo y lo de aceptar el comprar fue hablado, no se puede hacer nada y por supuesto no puedes reclamar que en una semana no se puede probar a alguien y que encima te ha sacado el trabajo que le dijiste
Resumen: que les jodan a todos mira por ti y pide todo sellado y firmado
También esta bien mantener un contacto permanente con tu futura empresa (sobre todo con tu futuro jefe) para tener información de primera mano sobre como va el proceso de contratación, especialmente si pasan 3 meses desde el "si" hasta el contrato (lo que es un poco raro la verdad).
En algunos trabajos, dependiendo de la naturaleza de los datos, te pueden pedir que vivas en un país determinado a efectos legales.
Aunque no creo que sea el caso porque nunca he visto nada parecido entre dos países de la UE.
Ojo, no digo que la empresa haya actuado bien ni mucho menos. Pero aunque te prometan el oro y el moro (en este caso un trabajo) no puedes creertelo a pies juntillas, si además te estás moviendo de país guardate las espaldas con un contrato.
La empresa es Racoon Technologies y se dedican al seo de páginas subiditas de tono y posicionamiento
Incluso con un contrato firmado es un riesgo, porque en cualquier momento te pueden "echar" durante el periodo de pruebas, pero sin eso no me habría atrevido a mudarme a otro país. Una "carta de oferta" no tiene mucha validez, ya te digo que una empresa que tiene un cambio de planes te deja en la estacada hasta con un contrato, pero al menos, con el contrato puedes recuperar parte de las pérdidas que suponen un traslado internacional.
La mía, por ejemplo, me permite que me compre los cascos que quiera y me reembolsa el coste hasta "X". Y el equipo y los accesorios y periféricos los ponen ellos.
Les puedes reclamar esa pasta y que hagan lo que quieran con el equipo.
Reclama también el tiempo dedicado a la selección, compra y montaje del equipo y todo lo que le hayas comprado.
En un juicio es su palabra contra la mía, o eso me dijeron en el sindicato
Por suerte aunque había dado preaviso, me contraofertaron y estaba pendiente de pensármelo, así que me callé que se había caído la oferta de la otra empresa y acepté la contraoferta, como no había gastos por cambio de domicilio ni nada no reclamé, al revés salí ganando porque me mejoraron el sueldo.
Si te pones farruco con la incorporación te pueden echar en periodo de prueba, tendrías que hacer una carambola estilo pedir reducción de jornada nada más entrar y luego decir que te echan vulnerando derechos fundamentales. Pero se va a ver el pastel en el juicio.
Sin un contrato firmado es un riesgo gordo. Por lo que veo eso si, el chico es de Barcelona originariamente así que de lo malo malo al menos no está en un sitio desconocido. Pero es una putada igualmente vamos.
Si te echan en periodo de prueba tienes derecho a pedir el paro, con los días que tengas acumulados tanto de ese trabajo como de otros anteriores que hayan generado derecho a prestación.
No tienes derecho a paro si te largan por no presentarte al puesto de trabajo y la empresa lo equipara a una baja en la práctica.
Lo que sí es cierto es que el SEPE te va a mirar con lupa cuando tu último contrato es de menos de tres meses por si es un fraude para cobrar un paro antiguo, especialmente si son empresas del mismo sector, mismos dueños etc porque podría ser una manera de "arreglar el paro" en una baja voluntaria y ahorrarse la empresa la indemnización.
Yo he llegado a firmar un contrato dos meses y medio antes del día de inicio del mismo.
El problema es que en España los precontratos están poco regulados, sólo están obligados a contratarte en dichas condiciones, pero por periodo de prueba te pueden despedir el mismo dia y solo estarían obligados a pagarte ese dia, si has incurrido en gastos como mudanza, equipo nuevo etc. ajo y agua, si has dejado un trabajo donde estabas relativamente bien, la empresa no tiene que indemnizar daños morales así que ajo y agua. Yo creo que eso pasa porque la legislación está pensada para el trabajador "camarero" o "fontanero" donde cambios a mejor y precontratos complejos son ciencia ficción.
Experiencia personal.
Obviamente hablo de los que le ofrecen trabajo, no la del pobre al que le han jodido con la oferta.
Está montado para que no andes bailando de un trabajo a otro.
Una carta de oferta, pedirle que obtenga una dirección en España, acordar una fecha de inicio, facilitarle las coordenadas para conectarse.
No. Esto no era una notificación de condiciones que se le manda a múltiples candidatos.
Cuando veo que parece que lo estan evitando, lo fuerzo un poco para que no tengan mas opcion que rechazarlo de forma clara e inconfundible.
Cuando eso pasa, pongo el modo defensa.
Lo aprendí por las malas con un banco que me llamaba siempre para decirme todo, por telefono haciamos, deshaciamos etc. Pero el dia que hubo un conflicto, se refirieron a las condiciones contractuales, que no eran siempre las mismas que habiamos acordado por teléfono.
El viejo truco de « esto son contratos tipo y no podemos modificarlos, pero te quitamos tal comision. Si te la cobran nos llamas. Y al principio asi fue, pero un dia me hicieron una liada con otra cosa y cuando quise cancelarla me dijeron (por telefono, claro) « bueno, claro, pero entonces no se si te hamos a poder seguir quitando esta comisión y bonificando lo otro ».
Desde entonces grabo todas las conversaciones, pero ya se que cuando alguien evita escribir las cosas, huele a chamusquina…
"Sobre nosotros
Domestika es la comunidad creativa con el crecimiento más rápido del sector, donde los mejores expertos comparten sus conocimientos y transmiten sus habilidades a través de cursos online producidos profesionalmente.
Todo empezó en un pequeño foro online, que se convirtió rápidamente en una plataforma para profesionales creativos: un lugar en el que conectar y aprender unos de otros.
Inspirada por esa dinámica comunidad de profesionales, Domestika decidió ir más allá y producir cursos online para cualquier persona interesada en explorar su potencial creativo, aprender nuevas habilidades y conectar con creativos de todo el mundo con los mismos intereses."
HUMO
Depende de las circunstancias en las que dejaste el trabajo anterior.
En mi caso por ejemplo como la finalización del contrato anterior vino motivada por la reincorporación de la persona a la que sustituía, si no paso periodo de prueba en la empresa actual sí tendría derecho a prestación.
Aunque la politica general es no aceptar contraofertas, en este caso si era necesario.
Es incrible! que suerte he tenido al final con las empresas donde he estado y eso que acabe en burn-out (depresion en el trabajo) en una de ellas. Pero bueno, fue la mejor manera de aprender a poner limites.
Aún flipo con que esas cosas ocurran, es tan común que hasta la gente te lo pregunta en las entrevistas.