En un email escrito a los trabajadores por Fiona Cicconi, directora de personal en Google, se confirmaron los cambios que adoptaría la compañía próximamente. Y es que si bien la mayoría de sus empleados ya cuentan con una política híbrida de trabajo, en el mensaje se destacan las intenciones de la compañía por hacer que sus trabajadores solo puedan optar a la modalidad de teletrabajo total en algunas excepciones.
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etiquetas: teletrabajo , google
Ya me estoy imaginando las excepciones a la norma: ser alto directivo de la empresa.
Así que se avecina una temporada 2023-2024 interesante
Pero si tienes que quemar combustible a paladas por capricho no es nuestra responsabilidad.
¡Les follen, putos cínicos!.
Precisamente son directivos que ya han alcanzado la cúspide de su incompetencia, según el principio de Peter, los que necesitan reunirse y pasear entre los que efectivamente hacen el trabajo aparentando actividad, importancia y quehacer para ocultar su absoluta irrelevancia para la empresa y la consecución de resultados.
Nadie es más presencialista que los mandos incompetentes.
- 1 a 2 veces por semana en la ofi (6 meses).
- Los otros 6 meses del año trabajando desde donde quiera.
¿Cómo lo veis?
- No, despedirme.
Y ahí sigue.
Yo solo tuve que decir no.
Por mi después de dos años le podían dar por culo a mi trabajo si me hacen volver.
Y así lo expliqué en su momento a mi empresa.
Pero estoy de acuerdo contigo, la respuesta sirve igual. Si una empresa no te quiere en remoto te mueves a otra que si, y ya.
Es más que nada por la doble vara de muchas. Fomentemos el teletrabajo en nuestros clientes pero nosotros a la oficina.
El teletrabajo es el único avance laboral desde las 40 horas y por eso quieren pararlo, es una cuestión de principios para algunos.
Cómo ya ganan dinero, no toman medidas para ganar todavía más dinero, salvo que entres en juegos políticos y sepas quién puede hacer el cambio.
He visto quemar cientos de miles de euros...
No es tan blanco o negro. Cargos que desean perpetuarse y justificarse, sobres por parte de gente poderosa que invirtió en el real-state de las grandes ciudades para hacer céntricas (o no) oficinas y ahora ve peligrar su inversión...
"El amo sabe lo que me conviene" no es una actitud que te convenga.
Sin contar que las comidas son mucho más rápidas y sueles llegar mucho antes a currar... y sales cuando siempre.
Pero muchos de los que viven de controlar a los demás se han dado cuenta que no son tan importantes... así que han de hacer lo que sea para volver a la situación anterior.
Si se pone de moda teletrabajo... todos teletrabajo. El teletrabajo es lo mejor, se rinde el triple, todos contentos....
Que ahora una lo ve mal... todas mal. El teletrabajo es la ruina..., no se rinde...
Y si, además, con ello van a provocar que los trabajadores esten enfadados... pues ocurrirá lo de siempre, los que puedan se irán y los que no se quedarán... pero cabreados, que eso es bueniiiiiisimo para la eficiencia productiva.
Nunca han sido necesarios, pero con el teletrabajo su irrelevancia queda totalmente al descubierto.
De ahí que todos estén como locos publicando informes sobre supuestas pérdidas de productividad, falta de comunicación y coordinación, etc.
Y, claro, para el directivo de rango superior sólo existen esos informes, no ve otra cosa, así que es lo que usa para tomar decisiones.