Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro: A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Seguros se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal. Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias. No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC.
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etiquetas: convenio tic , negociación colectiva , derechos laborales 
y eso que según infojobs los empleos TIC son de lo mejor pagado del momento, así que viendo lo que se paga en las TIC no me quiero imaginar lo que se pagará por otro tipo de trabajos.
y eso que según infojobs los empleos TIC son de lo mejor pagado del momento, así que viendo lo que se paga en las TIC no me quiero imaginar lo que se pagará por otro tipo de trabajos.
Si bajaran las condiciones, las cárnicas machacarían por debajo de los mínimos actuales, rebajando aún más las tarifas y empujando a todo el sector aún más abajo.
PD: he trabajado en cárnicas.
Ya sabes..... jornada 24x7x365, complementos voluntarios y absorbibles, contratos en fraude de ley y demás perrerías a las que están acostumbrdos los empresaurios hispanicus.
Por eso hay que unirse sindicalmente, denunciar y movilizar.. si no, ya puedes tener los derechos que quieras, que serán papel mojado siempre.
¿Para qué luchar por conseguir unas condiciones dignas en España, si puedes ser explotado en el extranjero, pero eso si, por más pasta?
Los que vengan detrás, que arreen.
Que lo de la lucha obrera, los derechos laborales, y todo eso, pinta muy bien en las pelis, pero es cosa de trasnochados y...
Hale, circulen, y no me alboroten mucho. Aqui no hay nada que ver. Cada cual a lo suyo, y no se me salgan del guión que les tenemos preparado.
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Y ahora en serio, no sabes qué sensación tan rarita da cuando se está hablando de derechos laborales y reivindicaciones sectoriales, y llega alguien y su única propuesta es que decir a la gente que si quiere buenas condiciones se vaya del país.
Teniendo becarios que enganchan años y años de contratos basura, no solo se perjudican ellos, sino todos los colectivos.
www.meneame.net/story/inspeccion-laboral-cadena-ser-becarios-vitalicio
Que te crees que no me gustaria estar en España con mi padre y mi madre tras sufrir uno un derrame cerebral y otro 2 operaciones de cancer? Pues claro! Pero sencillamente no se puede. Y ojo, sigo diciendo que la culpa es mayoritariamente nuestra.
Aun aun en IT tenemos suerte. Yo me vine sin ingles. Mi mujer es enfermera y tardo 1 año en colegiarse. Año en el que estuvimos viviendo de mi sueldo.... cosa que es dificil hacer en España.
Y no, no he sido explotado ni en España ni en el extranjero pero por el unico motivo posible: no me he dejado. He comido un mes entero con 120 euros con tal de no aceptar contratos de 800 euros al mes tras estudiar una ingenieria.
Justamente la federación mas grande, la de SEGUROS, es la que va a aportar el personal necesario para conseguir este gran objetivo.-salvarles el culo al resto-, ya que han conseguido tener el mejor convenio colectivo a nivel estatal del sector, y en tiempos de crisis! Ahora se han UNIDO ESFUERZOS Y PERSONAL, somos mas gente y somos muy muy buenos y MUY DUROS DE PELAR. De hecho ahora por fin las TIC van a tener un convenio sectorial en condiciones y no solo las TIC, sinó los operadores de telefonía.
Eso si, ahora le toca a los vagos de los trabajadores y que vayan a votar en las elecciones sindicales, por que lo que las empresas miran con MUCHO DETENIMIENTO, es la cantidad de gente que vota, con eso miden "la fuerza" de los sindicatos, que os recuerdo que estamos formados por compañeros de trabajo de tu empresa y la mia. Y afiliaros, coño, que los negociadores BUENOS no se regalan, les tenemos que pagar, coño ya.
No nos salvéis y sacad vuestras manos de nuestros derechos.
¿"Pagar" a negociadores de CCOO? ¿De qué coño vas?
#21 Yo diría que el último párrafo ya es para aclarar que está troleando/de broma. Se está burlando de los de CCOO (o eso espero)
Ni se os ocurra tocar un solo derecho en nuestro nombre, caballerete de CCOO.
Ni uno. El sector está muy atento a trapicheos y rebajas de derechos.
Por otro lado demuestras un total desconocimiento del panorama sindical y de lucha en el sector afirmando que la CGT no hace nada y CCOO es el referente sindical.
¿Cuándo será el día de "Ratones panza arriba"?
¿Invertirías 5 de tus 227 días laborables en recuperar tu poder como clase obrera? Porque eso sería suficiente. No hay economía nacional que se pueda permitir una semana de paro ofimático, informático y de telecomunicaciones.
¿Es importante un trabajador que no llega los mil euros que sólo pulsa teclas y arrastra un ratón? Parece ser que no.
¡Pues a tomar por culo la bicicleta! Ahí tienes mi puesto ¡hazlo tú!
Ya te digo yo que CCOO no ha sido,
yo soy delegado de seguridad laboral afiliado a CCOO.
Ya se ha llamado a consultas a los presidentes de comites para sondear como ira la cosa antes de la asamblea de delegados, porque se han bajado los pantalones y tienen que vender baselina.
Un convenio ultraactivo a la mierda porque la cupula de CCOO&UGT no tienen verguenza.
No son santos de mi devoción pero CGT siempre juega a desinformar.
El caso es que visto lo visto la pocas ganas de lucha que hay en el sector informático (como mis compañeros, que ni siquiera fueron a las reuniones que convocaron los sindicatos de sus empresas para tomar medidas colectivas), casi que me siento más a gusto en el sector del metal, y si en las industrias se hace huelga para negociar un nuevo convenio, ahí estaré yo para apoyarles todo lo que pueda a mis compañeros del metal.
Laboro spain tiene un magnífico artículo al respecto que no te costará encontrar.
Me pregunto qué pasaría si la empresa se cambia de convenio, sin haber cambiado de actividad, y se meten en el convenio de consultoras. Es cierto que el convenio de consultoras es el más adecuado, es cierto que yo como trabajador podría pedir judicialmente que me reconociesen el convenio de consultoras demostrando que la actividad de la empresa es dar servicios de informática. ¿Pero no se podría considerar el convenio antiguo como condición más beneficiosa, que se mantiene a título personal por estar recogida en el contrato? ¿No se supone que no se puede bajar el sueldo de la plantilla en su conjunto en términos anuales al firmar un nuevo convenio?
La empresa tiene que abrir consultas con el Comité de Empresa puesto que se trata de una modificación sustancial colectiva de condiciones laborales. Además, si la compensación o la absorción no fuese adecuada se podría presentar una demanda de conflicto colectivo así como demandas individuales.
Esa gente que a veces baja a la puerta cuando hay paros igual puede echar una mano en el asunto.