Se abre un proceso de selección para cubrir una vacante o un puesto de nueva creación en una empresa. Se publica una oferta y se comienzan a recibir candidaturas. Muchas de ellas se descartan casi al momento porque no cumplen los requisitos. El siguiente paso para la empresa sería contestar a todos los candidatos que envían su currículo porque de no hacerlo puede tener consecuencias legales.
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etiquetas: datos , personal , empleo 
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
Fin.
¿Pero sabeis que es mas facil? No hacerlo.
Cosa que sucede siempre.
Si reconsideraráramos la decisión se lo haríamos saber.
Y parece una tontería, pero no todas la empresas tienen departamentos de HR que puedan tener a alguien dedicado a filtrar correos y mandar negativas.
Es un poco reflejo de la generación de plastilina que estamos creando, que le duele si no le responden un correo. Joer, de toda la vida si no te responden es porque no están interesados, ya sea una compañía, una chica que te gusta, o un posible cliente.
El resto no lo cumplo todo
*Y después fichan al que más sabe del tema por allí que cuando empieza a hacer cosas mete unos patones porque “como siempre se ha hecho así” pero no está preparado ni ha estudiado (formalmente) nada del tema.
Se empieza a ver cuando llegan los juicios
Muchas lo que hacen es enviar un correo, dándote las gracias por haber ido a la entrevista pero que se han decido por otro perfil y quedan bien. Además ya sabes que no cuentas con ese trabajo y debes continuar buscando.
En cuanto si solo me inscrito por internet y no he ido a la entrevista, me da igual que no digan nada. Se entiende que tu perfil no les ha interesado
Se selecciona al trabajador. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su candidatura pero hemos seleccionado ya a alguien cuyas características se amoldan mejor al puesto ofertado que las de ud. Sin embargo, le rogamos que nos tenga en consideración en futuras candidaturas porque su perfil nos resulta interesante " o algo así.
Y ya está, se tarda menos en hacer eso que cada uno de los que envían el currículum tener que adaptarlo al puesto.
Yo creo que en España debemos ser los únicos que no contestan a las candidaturas. Cada vez que he echado un currículum al extranjero me han contestado. Es no solo educación, si no la manera que tiene el trabajador de saber que el proceso ha terminado y no seguir esperando por ese trabajo
Sobre lo de que eso solo pasa en España es absolutamente falso. Yo ni siquiera trabajo en España y he trabajado en seis países diferentes. Lo de no contestar a los que no llegan al primer corte/entrevista se hace en todos lados.
Cuando encontraba gente que podía ser interesante pero no terminabamos contratando, nos guardabamos el curriculum y si salía otro puesto les contactabamos antes de poner anuncio. También recibiamos bastantes curriculums de gente que los entregaba en mano o los dejaba en el buzón. En el momento que empezamos con el tema de la ley de protección de datos, eso se acabó. Finalizada la selección de personal, todos los curriculums descartados se eliminaban, y todo curriculum que recibiesemos en papel, iba directo a la trituradora.
En resumen, son polladas que no importan a nadie, que complican la vida a las empresas que no tienen un departamento de RRHH y de remate joden al trabajador.
En mi profesión solo se hace una entrevista
Yo creo que más que generación de plastilina estamos viviendo en una sociedad de persona carentes de humanidad.
Pero me ha pasado en unas cuantas en las que he hecho la entrevista y no me han dicho nada. Y alguna he llamado y me han dicho que la siguiente semana tomarían una decisión. Y un mes después volver a llamar y decirme que en unos días me dirían algo. Y ni aún así, una década después sigo sin saber de ellos.
Yo creo que en esos casos no es cuestión del perfil, sino de que no tengan un proyecto en el que colocarte en ese momento, y están esperando a ver si consiguen donde podrías trabajar para contratarte. Pero joder, tras un tiempo prudencial, que te digan que no. En donde trabajo ahora a un amigo mío le dijeron así que no, y medio año después le contactaron para decirle que si seguía interesado. Por supuesto que dijo que no porque había encontrado otro trabajo en el que estaba empezando y no iba a dejarlo en ese momento. Pero me avisó a mi de que buscaban de verdad a alguien y así entré.
Basta con que mismamente desde infijobs cuando descartes le llegue un correo al candidato.
Lo de la lopd es de risa porque se siguen guardando los cvs
Ni que fuera tan complicado poner los datos de la empresa para saber a quien se los han enviado.
Te cedo los 40 segundos que me ha costado escribir el texto. Quizá necesitas 2 minutos mas para crear un buzon solo para esa oferta.
Nada más empezar la pandemia me despiden con la excusa de que no había pasado el periodo de prueba (para saltarse la prohibición, ya que llevaba apenas un mes). Me tiro un año echando 100 CV (!!!) Y solo me contestan 2. Venga hombre!
Es muy cómodo llorar de que es duro contestarlos todos, pero es cero empatía al que se tira un año sin saber que va a ser de él. Y ya sin hablar de cuando haces dos entrevistas y te quedas en vilo a ver qué dice la empresita de turno.
Muchas empresas realizan todo el proceso mal o muy mal. Con una falta de empatía total hacia los candidatos.
Esa es la clave
Si no, coges al mejor de los candidatos y les dices que bien, pero como no cumple con lo ofertado, le vas a pagar menos.
Luego lloramos que cuesta encontrar talento.
Me presento a las 23:00 a una vacante de técnico de CRM, requisitos nivel de inglés, experiencia mínima con CRM X meses.
Cumplo ambos.
Relleno todas las plantillas y un pequeño formulario con las preguntas clave que usan para descartar
Inglés: C1 (pedían B2)
Experiencia con el CRM superior a X meses: Sí
Experiencia profesional: +11 años (son muchos más pero el formulario se acaba en el +11)
Género: Hombre
Recibo el correo de descarte el día siguiente a las 8:15 de la mañana.
Obviamente el requisito que no cumplía no era de los que pedían en el anuncio y era la experiencia, que consideran excesiva para un puesto en el que quieren a alguien con menos de 35 años. Pero nadie lo pone a las claras porque se arriesgan a una demanda por discriminación.
El texto del correo de rechazo es un ejemplo de cómo rellenar 3 párrafos sin decir nada incriminatorio.
Tengo una base de datos con los procesos a los que me presento. Me quedé en paro durante el periodo de confinamiento duro y en ese tiempo me he presentado a cerca de 250 procesos de selección.
El 85% no paso el primer filtro (y eso que no me presento a nada por presentarme, la mayoría son cosas que he ido haciendo en el pasado o colaborado directamente) de esos el 90% recibo correos de descarte.
Del 15% restante que sí paso a entrevistas personales, solamente en la mitad recibo alguna comunicación de descarte. En muchos me entero por el seguimiento que hago por LinkedIn en la empresa que ya han fichado a alguien o promocionado a un trabajador interno. Casi ningún reclutador da feedback con las motivaciones reales del descarte.
Vaya forma de desperdiciar 40 segundos de tu vida.
Como somos una empresa pequeña, lógicamente no hay departamento de rrhh que reciba esos currículum sino que la persona que esta en el puesto de administrativa (y que ya tiene su trabajo del día a día que nada tiene que ver con rrhh) hace una preselección a chorro gordo descartando esos CV absurdos y ya le pasa el resto al gerente, que cuando tenga un rato, los leerá y concertará entrevistas con los posibles candidatos.
Me parece absurdo tener que contestar a los CV diciendo que "hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para el tratamiento de dichos datos."
¿De verdad hay que explicarle eso a quien manda un CV a una empresa?
El que envia su CV para un puesto tiene que estar en su derecho a decidir o saber si despues de que se cubra ese puesto su CV se guarda o se elimina, o bien que se le pregunte que desea hacer, es decir, que en ambos casos eso precisa una respuesta por parte de la empresa.
El problema de las empresas es que quieren hacer lo que les de la gana y obligaciones eso solo los trabajadores.
La mayoría eran o falsas para tantear mercado, o puestos internos que sacan en externo por política de empresa, o proyectos que se pospone hasta ver qué pasa. Alguno lo he visto anunciarse en los dos años que llevo buscando hasta 4 veces y pese a cumplir todos los requisitos, ni una llamada.
Los únicos en los que conseguí cerrar contratos fueron tres puestos de sustitución temporal a través de ETT
#40 No sé que hará la gente por ahí, pero te aseguro que en mi empresa no guardan ni uno. Hoy en dia todo va por infojobs o ETT. Si llega un curriculum no solicitado por mail, se borra. Si llega en papel, a la trituradora. Una pena por interesados, que estoy seguro que preferírían que los tuviesemos, pero nadie se va a complicar la vida con el tratamiento de datos para esto.
Si solicitas varios presupuestos a diferentes empresas y sólo te interesa un presupuesto, habría que escribir al resto de empresas para indicarles que su presupuesto no te interesa?
Y si no escribes al resto de empresas para indicarles que sus presupuestos no se ajustan a tus necesidades, estas empresas deberían de denunciarte?
Sería lo mismo, no? Y es súper simple; Según llegan los presupuestos, antes de leerlos, se meten en una lista de correo.
Se selecciona el presupuesto. Se saca su correo de la lista y se le contacta.
Se escribe un correo estándar a toda la lista restante tipo "agradecemos mucho su...."
Lo de carpetas con cientos de cvs es cosa del pasado y dudo que sirva de algo salvo puestos de baja cualificación que llames a un tío y este dispuesto a venir en 2 semanas
Mi tasa media de paso de primer filtro es muy baja, en torno al 15% pero igual en una semana avanzo en tres procesos y la siguiente en ninguno.
Y como estoy con contratos temporales por ETT no tengo días de asuntos propios a los que recurrir para entrevistas presenciales, y las vacaciones están prorrateadas.
Que es una pollada y no va a pasar nada... hasta que llega el licenciado de turno y en lugar de enviar el mail con los destinatarios en CCO los pone en CC y la caga a lo grande.
Luego un día te toca a ti buscar personal y eso que parecía tan bonito y que parece que todo el mundo quisiera hacer, te das cuenta de que no, de que tenías un pensamiento que no era realista y descubres además que a todo el mundo buscar personal le parece un dolor de huevos.
Y es un poco como ocurre con lo de "Si yo fuese jefe..." yo lo haría así. Pues no, ya te digo yo que no.
Responder personalmente y en detalle a todos los candidatos no es realista. Especialmente para posiciones generalistas.
Enviar un correo diciendo que estás descartado o sigues en proceso, sí. Lo puede hacer una plataforma directamente. El caso es que en procesos no hay un "Mr. Right" o "Ms. Right" y muchas veces tienes que volver atrás a candidatos menos idóneos que no era tu preferencia y que incluso podrías haber descartado en una primera criba, esperando mejores opciones.
Espero que te veas algún día en la tesitura de tener que estar buscando curro, cumplir perfectamente la pedazo de lista de requerimientos que hay para la plaza, que en una te hagan entrevista, en otra te digan que pasas a valoración, en otra hagas dos entrevistas distintas, te digan que son procesos largos y que te responden seguro y que veas pasar las semanas y no sepas si sigues, si no, si que y entre medias te salga una oferta de mierda y que no sepas qué hacer: si esperar a que alguno de los que te interesa te contesten o asegurar con la peor oferta porque lo necesitas.
Generación de plastilina... Otro con basura neoliberal en la pelota. Joder.
La gente agradecida de que la tuvieses en cuenta y a nosotros nos podía ahorrar una selección de personal.
Ademas, con no meter el correo en mas no va a pasar nada....
Creo que debería ser reformada y transformada en algo un poco más racional.
Luego les llegan unas situaciones de agárrate con bajas raras de maternidad unida a baja por enfermedad + monoparental y multiparto y cosas así 6 los "sabios" de RRHH cuando se les acaba los foros de consulta no saben ni dónde meterse.
Bueno donde no hay mata siempre puedes ser de RR.hh.
De todo tiene que haber incluso trabajos vacíos e innecesarios
Entiendo que la gente puede estar desesperada, pero al menos en la carta de presentación o en el cuerpo del mensaje pon algo relacionado con eso. Aunque no tengas experiencia directamente en ese campo. Que me planteas un CV sin ese requisito y una carta de presentación corta y pega me demuestra que ni te has leído la oferta.
Cómo, según tú , se tiene que gestionar el personal de una empresa grande? (Nóminas, procesos de selección, problemas internos, accidentes, bajas , prestaciones, carrera profesional y un larguísimo etcétera?.
Pero bueno, me da que los tiros van por lo que dice #79