Como han advertido muchos, se plantea de inmediato una pregunta cuando se discute sobre las discrepancias salariales entre dos grupos: si a los empresarios les preocupa tanto el dinero, ¿por qué contratarían a un hombre cuando pueden contratar a una mujer para hacer lo mismo por tres cuartas partes del coste? Las diferencias principales entre hombres y mujeres en el comportamiento en el trabajo (principalmente como resultado del matrimonio) plantean muchas dudas sobre la hipótesis de la discriminación.
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etiquetas: brecha salarial , género , igualdad
Y están excluidos de los altos cargos de dirección en las empresas del ibex, no hay ningún rector gitano... Etc.
Y eso que tienen los mismos derechos payos y gitanos, no hay leyes ni racistas ni étnicas.
Lo que si tenemos en España son leyes sexistas y cuotas sexistas y normas sexistas.
1. la mujer vive 5,5 años más que el hombre por lo que a igual cotización cobra 5,5 años más.
2. si ha tenido hijos su pensión se aumenta de acuerdo con el numero de hijos (2 hijos 5%, 3 hijos 10%, 4 o más 15%) el padre de las criaturas no obtendrá ese beneficio.
Y ¿cuantos CEOs has visto de 19 años o jueces del supremo de 25 años? Presidentes de comunidades autonomas o ministros....?
Se enmarca dentro del postmodernismo, que como cuenta Jordan Peterson es un invento que convierte la lucha de obrero vs. capitalista en mil luchas: hombres vs. mujeres, heterosexuales vs. homosexuales, judios vs. no-judíos, etc. La clase media ya no se siente obrera, pero prácticamente todo el mundo se siente parte de alguna minoría. Así que hay que defender tu minoría del resto del mundo, por supuesto con la ayuda de los políticos, sus leyes y su coación estatal. Es realmente una idea maquiavélicamente brillante y comunista.
Mejor sentados claro,auguro muchos negativos y 0 argumentos
Unos (unas) hablan solo de discriminación, y otros se empecinan en decir que no existe, o que es "pura propaganda", como #13.
La brecha salarial de genero existe, es medible y está en las estadísticas, y es la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres (que trabajan).
¿Toda la brecha salarial es por discriminación?: NO.
¿Una parte de esas diferencias de sueldo tienen origen discriminatorio?: Por supuesto.
A las mujeres les es mas dificil acceder a puestos de jornada completa, mejor pagados y de mayor responsabilidad, muchas veces es porque estos puestos requieren mayor dedicación y renunciar al trabajo de casa y al cuidado de la familia (realizado en mayor medida por mujeres), y no siempre se renuncia a esto voluntariamente.
¿Aparte de esto hay trabajos de la misma categoría y puesto que se paga menos a mujeres que a hombres?, por supuesto, pero esto se da menos y sobre todo es dificil de detectar, entre otras cosas porque es ilegal.
¿Aparte de esto hay trabajos a los que se les niega el acceso a mujeres por serlo?, por supuesto, pero también es dificil de detectar y por supuesto demostrar y denunciar.
CC #3 #2 #1 #10
En breve la inmensa mayoría cobrará entre 600 y 800 euros, con independencia de su género.
Curré en una empresa donde las auxiliares administrativas cobraban cuatro veces lo que cobraba yo de soldador. Pero claro, eran las hijas del dueño.
Curré en otra empresa donde mi compañero de puesto cobraba unos 8000 pavos al mes y se dedicaba a meterse gran parte del sueldo por la nariz. Pero claro, era el hijo del dueño.
Brecha salarial.
También dice la ley que están prohibidas las horas extras no remuneradas.
Pero te repito que eso no es la "brecha salarial de género".
¿EUROSTAT te parece lo suficientemente fiable?
Lo que dice el artículo son cosas evidentes y simplistas. Claro que hay brecha salarial en general.
"Por qué el nazismo era socialismo y por qué el socialismo es totalitario"
"El conservadurismo es la nueva contracultura | Paul Joseph Watson"
"Erradicar la pobreza, no demoler la riqueza"
"unadjusted, i.e. without correcting for national differences in individual characteristics of employed men and women - the main reason is that, at this stage, there is neither consensus nor scientific evidence on which adjustment method should be used;"
Porque son machistas y no consideran que las mujeres puedan hacer el mismo trabajo igual de bien. Por eso la clásica división del trabajo por género, por ejemplo son practicamente todas mujeres en las conserveras en la zona de enlatado (y cualquier empresa que tenga una gran parte manual de envasado/enlatado), pero los comerciales repartidores en las mismas empresas son casi todos hombres.
Hacen distinto trabajo y ganas mas los hombres, el problema es precisamente la feminización de determinados puestos de trabajo. de ahi la brecha salarial.
Solo hay que ver la edad media de los directivos del ibex35 para ver que 14 están por encima de la edad de jubilación, y la edad media se posiciona en los 62 años; y si nos vamos a los consejos directivos más de la mitad tiene más de 60 años y un 15% supera los 70.
(Obviando que muchas de las empresas del ibex35 están copadas por familias con una endogamia completa) En 1970 que sería cuando estudiaría en la universidad estos señores había un 70% de hombres; como quieren mayor número de mujeres en el Ibex35.
Si lo que hay en el ibex35 es un invernadero-geriátrico, no un techo de cristal!
Ya no nos vamos a callar. Los hombres de verdad están perdiendo el miedo. Porque si algo le gusta al hombre de verdad es competir.
Una de las principales causas de la brecha salarial es que las mujeres tienen menos tiempo para trabajar.
Las mujeres dedican de media 3h más al día a cuidar casa y niños que los hombres.
Esas tres horas las dedican a un trabajo necesario, no remunerado, que beneficia igual a hombres y mujeres (los dos tienen la casa limpia)
Y no hablo sólo de amas de casa o de las que trabajan a tiempo parcial.
Las mujeres que trabajan a jornada completa también hacen más horas de trabajo en casa.
Por tanto los hombres de media tienen tres horas mas al día que pueden dedicar a su tiempo libre pero también a trabajar, ganar dinero y por tanto tener más ahorros o jubilación.
Ademas de que al tener más tiempo para el trabajo pueden ascender más.
Muy significativo es el dato de que la lesbianas ganen más que el resto de mujeres.
Si hay un trabajo necesario pero no remunerado y las mujeres tienen que invertir mucho más de su tiempo en dicho trabajo pues de lo más lógico que las mujeres ganen menos dinero que los hombres.
También hay más factores, pero este es de los más grandes.
En la democracia si no respetas el propio concepto no queda nada. En los ejemplos que pones se esperan todo tipo de recursos para la mala praxis.
Pero claro, para ti lo normal es que las mujeres tengan que hacer ese trabajo: "Si hay un trabajo necesario pero no remunerado y las mujeres tienen que invertir mucho más de su tiempo en dicho trabajo". Eso, querido o querida meneante, es machismo. Así que antes de decir cosas como "Si el feminismo se sigue equivocando de causa nunca podrá cambiarlo" infórmate un poco y deja la condescendencia aparcada.
Esto son las élites económicas, Soros y otros de su cuerda, tribalizando la sociedad y destruyendo las naciones occidentales para acabar con la unión del proletariado. Y la gran paradoja de nuestro tiempo: la izquierda les está haciendo el trabajo sucio
Para que dijese lo que crees que has dicho tendría que ser algo así como que la brecha salarial y lo que dicen los antivacunas son dos bulos
Cuando son tus dineros lo que te juegas, quieres a los mejores, tengan lo que tengan bajo la ropa interior, porque lo que de verdad compras es lo que tienen en su cabeza.
¿Que a much@s le hace aún ilusión eso de salir a vociferar chorradas con la alegría de la inocencia? Bien!!!
Pero para muchos otros, quizá peinando canas, la cosa ya hiede.
No creo que haya diferencias entre camareros hombres y mujeres, seguramente los empresarios prefieren a mujeres como camareras de habitación, las diferencias en estos casos vienen en el momento de acceder a puestos de mayor responsabilidad y/o jornada completa.
Ni cuando un seleccionador pregunta a una mujer si tiene pensado tener hijos.
Ni en mil casos mas.
La brecha salarial existe, fundamentalmente por clase social.
Pero la neoizquierda pijaprogre olvida esas diferencias de clase social porque sus dirigentes proceden, en general de clases medias muy bien acomodadas, son hijos de altos funcionarios, de antiguos ministros...
Y tengo entendido que según que preguntas no puede hacerlas un seleccionador de personal. Como por ejemplo esa que usted plantea o la adscripción sexual, creencias religiosas, etcétera.
Y aunque somos inteligentes y todo eso, los instintos animales siguen modelando en gran parte nuestro carácter. Por la misma razón que los tios solemos encandilarnos con tias jovenes: son fértiles, de modo que aquellos hombres a los que les ponían las maduras dejaban menos descendencia.
En las ultimas estadísticas del INE que conozco, las mujeres dedicaban 15h a la semana mas que los hombres.
Algunos pensáis que todo eso es voluntario, y otros creemos que no siempre.
Seguramente las mujeres peruanas o marroquíes (brecha salarial mas alta que en Europa), cuando llegan aquí ven reducida sus brecha con respecto a las ganancias de los hombres.
Tu comprensión lectora deja mucho que desear.
"Pero claro, para ti lo normal es que las mujeres tengan que hacer ese trabajo"
¿Me podrías indicar dónde narices he dicho que para mi sea lo normal ? A no, no puedes por que no lo he dicho...
He dicho que las mujeres tienen que hacerlo, pero no he dicho en ninguno momento que a mi me guste un pelo que las mujeres por temas culturales tengan que hacerlo, no he dicho que me parezca normal y desde luego me gustaría que cambiase.
Igual que si digo que en algunos países las mujeres tienen que ir muy tapadas no tiene porque parecerme normal.
Se podría debatir sobre si por razones culturales a las mujeres les toco ese trabajo o si lo hacen por que quieren, pero que te inventes que yo creo que es normal que les toque es ridículo.
Falacia del hombre de paja se llama lo que acabas de hacer, poner en mi boca palabras que yo no he dicho.
*hablas del feminismo sin tener ni puta idea del mismo*
*infórmate un poco y deja la condescendencia aparcada* es bastante irónico que me llames condescendiente cuando tu estas siendo condescendiente, te estas inventando cosas que yo no he dicho y estas asumiendo que no estoy informada. (Que por cierto ¿en que te basas para asumir que no estoy informada?¿Dije algo incorrecto es que si no pienso como tu no estoy informada?)
Si vas a ser condescendiente y a dar lecciones al menos aprende a leer y no te inventes las cosas.d
El , en este caso empresaria solo quería ganar dinero y no se fijaba si eran mujeres solo su rendimiento, los hombres pues hábitos y esmirriados.
En el almacén eran tiotes y solo una vez vi a una mujer, la cual a los 3 meses promociono a ventas, ganaba mas.
Pero algunos niegan que exista nada.
Recuerdo una entrevista real en la radio con una chica que estudiaba ingeniería informática. La transcribo de forma aproximada porque me resultó tragicómica.
̣— ¿Y has visto alguna vez machismo en tu carrera? —pregunta la entrevistadora.
— Hmmmm, eeeeh, bueno... —se queda la chica pensando, como diciendo: "Tengo que decir algo, es lo que esperan, pero no se me ocurre nada".
— ¿Nada? ¿Nunca? ¿Ni siquiera un poco?
— Hmmmm, bueno, hay machismo en el sentido de que hay muchas menos chicas que chicos.
Las mujeres que eligen reducir su jornada o dejar su trabajo para ocuparse de su familia lo hace voluntariamente. Pondera y elige, a nadie se le obliga hoy en día a "quedarse en casa con la pata quebrá" (bueno, seguro que hay casos. Pero yo estimo que muy minoritarios).
Tu piensas que 15 h de trabajo de mas a la semana siempre es voluntario, y muchos creemos que no siempre es voluntario.
Por cierto: Preguntales a los millones de trabajadores que hacen horas extras no remuneradas todos los días, que porqué no llaman a la inspección de trabajo.
"hombres de verdad" vaya, o sea que yo no soy un hombre de verdad. Espera, que voy a hacer como que me preocupa
Ahora puedes preguntarte si esto es así por elección de los hombres, de las mujeres o una decisión familiar. Yo apuesto a que en la mayoría de los casos es por lo segundo o por lo tercero. Pero igual me equivoco ¿eh? Bueno, y a lo mejor se debe pagar más a las enlatadoras, pero sospecho que entonces la distribución de hombres y mujeres en los puestos sería diferente, para desgracia de las mujeres.
Además, el propio establecimiento de la economía socialista fue un proceso atroz lleno de masacres y escasez debido a la incapacidad de planificar toda la economía. No es una gran casualidad que las reformas agrarias en países socialistas acaben en hambrunas, desde la URSS hasta China, Etiopía o Tanzania.
Además, gracias a esa gigantesca destrucción de la propiedad privada, el colapso del bloque del este dejó a sus habitantes sin patrimonio productivo con el que salir adelante. No sé yo si eso es una gran obra a cabo de unas décadas de orgullo militar.
Es solo un ejemplo de trabajo donde se ve claramente una feminizacion/masculinizacion absurda de un sector, tienes muchos mas.
Por otra parte se suele sobrestimar a los empresarios, como si siempre contestasen al mas cualificado, o como si para acceder a un puesto sin cualificación lo unico que importase es el currículum.
Cuantos hombres y mujeres conoces que hayan pedido reduccion de jornada para cuidar a la familia ?
A mi lo que no me queda claro de la manifestación de ayer, es si entre 24 millones de mujeres hartas de discriminación no hay 1000?, 100?, 10? al menos, que monten una empresa de construcción o un taller de coches y contraten solo mujeres.
¿que legislación se lo impide?
Yo mismamente, he estado en un trabajo y tenia "brecha salarial" respecto a un compañero, mismo puesto, mismas horas, pero había razones para esa diferencia.
"Si hay un trabajo necesario pero no remunerado y las mujeres tienen que invertir mucho más de su tiempo en dicho trabajo". Esta frase sin "tienen que" es mucho más comprensible en el sentido que dices que le das: "Si hay un trabajo necesario pero no remunerado y las mujeres invierten mucho más de su tiempo en dicho trabajo". Ese "tener que" implica una necesidad una obligación, impuesta como bien dices por temas culturales y que el feminismo también trata de cambiar.