Supongamos que un trabajador encuentra un nuevo empleo, muchas veces tras mucho tiempo en el paro. La empresa le da de alta en la SS, le pagan el salario correcto por convenio, o incluso más, no hay otro tipo de problemas graves… en principio todo va bien. Pero el trabajador considera que la empresa ha cometido el pecado más grave posible: no ha firmado el contrato de trabajo ni le han dado copia del mismo. Este es el supuesto de hecho. Ahora, antes de seguir leyendo, los laboreros más fieles y (...)
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Va creando su propia jerga de iluminado
Y no era ni mucho menos mi primer trabajo, pero caí cual pardillo.
Así que hamijos siempre todo por escrito y firmadito.
Si la empresa no tiene un contrato firmado antes de empezar a trabajar, se acepta lo que diga el empleado. Sólo así las empresas harán las cosas bien. Con lo sencillo que es tener un contrato en Word, modificar lo que toque, Imprimir y firmar. Cuesta menos que programar la primera entrevista
Menudos son los cabrones de ellos.
Pues menos mal que lo hice, porque después dejaron de pagarme y gracias a ello tuve pruebas en el juicio.
CC. #5 #8 El envío habla al final de que si tienes condiciones ventajosas es mejor tener contrato firmado.
-Te puedes encontrar con clausulas raras.
-Categoria que te intenten poner. (aunque si estas por encima del convenio es un poco igual)
-Complementos absorbibles para que no cobres subidas del convenio.
-Otras mamarrachadas de preavisos y cosas que ellos se inventen aparte del contrato, clausulas de todo tipo.
Asi lo podeis leer y acordar y dejar firmado por ambas partes. Luego pides la baja voluntaria.
Si, soy funcionario interino: la comunidad publica que destino tengo cada año y yo se que el trabajo es del 1 de septiembre al 31 de agosto, ni contrato, ni despido, ni pedir vacaciones, ni nada.
Eso si, la nómina (aunque a veces puede retrasarse) llega, y las subidas (aunque tarden 6 meses en atender tu reclamación) se suben.
Lo del finiquito hay que trabajarlo...
laboro-spain.blogspot.com/2020/01/pago-horas-extras-voluntarias.html