Sí, los españoles han hecho en este segundo trimestre de 2020, entre abril y junio, 7,2 millones de horas extraordinarias a la semana, remuneradas o no. Nada menos que 28,8 millones de horas fuera de contrato al mes. La EPA revela también que entre abril y junio se hicieron un 10% más de horas extraordinarias que entre enero y marzo.
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etiquetas: horas , extra , trabajo
Como de costumbre, la mayoría solo saben quejarse, pero a la hora de la verdad agachan la cabeza y siguen haciendo sus horas gratis para dejar contentos a sus jefes algo así como #quejicaspadefos.
De traca lo de este país.
Todo esto implica que esta persona tiene además menos cobertura social: cobrará menos paro cuando lo necesite y encima repercute en su pensión para el futuro.
Nos espera un futuro muy bonito si seguimos así.
A final de mes, tienes que rellenar el formulario con las horas, yo lo puse todo tal y como lo habia hecho. A los 2 dias tenia a la manager diciendome que porque habia puesto horas si ella no me lo habia dicho. Le dije que porque las habia echado, me dijo que alli nadie echaba horas. Total que pedi cambio de proyecto, la manager me "amenazo" diciendome que no tenia que haber pasado el periodo de prueba y yo me fui de coritel 4 meses despues de aquello porque, yo no me pase 5 años en la universidad para que me tratasen como un niño chico.
Tienes razón. Desde hace siglos toda mejora en los métodos ha significado trabajar menos para obtener el mismo resuiltado.
El problema que tenemos hoy en día es que cuando trabajamos menos pretenden pagarnos menos. Muchísima gente se niega a adoptar métodos más eficientes porque teme que los despidan.
Recuerdo un caso que se publicó hace tiempo, de un empleado que había hecho un programa que automatizaba completamente su trabajo. Estuvo así muchos años hasta que finalmente lo descubrieron... y lo despidieron.
Lo que hay que entender es que en cuestión de décadas la automatización hará desaparecer la necesidad de trabajar de la mayoría de la gente. Y no necesitar trabajar no debería implicar morirse de hambre. El problema es el sistema económico que tenemos que mide todo en función de dinero, y eso nos llevará a la ruina. De hecho, ya lo estamos viendo porque no dejamos de estar en una crisis económica tras otra.
Pero es que eso es una soberana tonteria. ¿Tú has trabajado alguna vez en Europa?
paso 1 : dejar de quejarse
Paso 2: documentarlo y reunir pruebas
Paso 3: acudir a los delegados sindicales
Paso3.1: si no hay D.S. elegir uno
Si no corresponde, paso 4
Paso4: denunciar
Paso4a: Denuncia anónima en inspección de trabajo
Paso4b: Reclamacion de cantidad
Fin
El retrato de la situación, lo hace exacto, milimétrico, el experto en Derecho del Trabajo y jurista Ángel Elías: “Estas situaciones [aceptar horas extraordinarias incondicionalmente] siempre están vinculadas con la vulnerabilidad de las personas. Generalmente con personas que tienen a cargo a personas mayores o menores. Personas con incertidumbre legal, personas migrantes… Aunque se habla mucho de libertad, esta misma está siempre condicionada por la realidad”.
Mas etica es lo que hace falta
Pues en nuestra "isla/planeta" hay gente que comodidades inimaginables para la mayoría... De hecho, hay gente con dinero suficiente para comprarse países enteros...
También tenemos niños, ancianos y enfermos que "disfrutan de las mismas comodidades" sin trabajar.
Primero no es justo que alguien que aporte más a la sociedad no reciba algún tipo de recompensa con respecto a los demás
No es justo pero... resulta que actualmente los que más trabajan son los que menos cobran.
Aún estamos lejos, especialemente en nuestro país, de disfrutar del nivel de automatización que describes
Cierto, y es por eso que la industria desaparecerá de países como este y será acaparada por los que hayan progresado tecnológicamente.
En poco tiempo verás como la comida que comes será producida por maquinaria agrícola automatizada comprada a China o directamente vendrá de China la comida.
Tal vez España se convierta simplemente en un lugar a donde ir de paseo, no donde trabajar.
No. Eso es un error de concepto muy común.
Míralo así: si vivieras en una isla desierta trabajarías un montón para mantenerte vivo. Puede que ni pudieras dormir bien porque tendrías que despertarte cada poco a agregar leña al fuego.
Pero si en la isla agregas a otra persona, pueden distribuir el trabajo. Conseguir comida para 2 no cuesta el doble.
Y si agregas a varias personas más, puede que incluso algunas de ellas no necesiten hacer nada nunca y aún así habría comida para todos.
Y si un día se te ocurriera una idea genial para una trampa que te de comida sin tener que ir a cazar, y que el fuego se mantenga sin tener que cuidarlo, habría muchísimo menos trabajo que hacer y eso NO significa que vayan a vivir peor.
No. La cantidad de trabajo NO tiene que estar asociada a la calidad de vida de la gente. El hecho de trabajar menos no significa necesariamente que vayas a comer menos.
Y de hecho, en cuestión de décadas la mayoría del trabajo humano habrá sido reemplazado por máquinas. Los progresos que se están haciendo son asombrosos y para colmo son imparables gracias a la idea de que menos trabajo implica menos sueldo. Las empresas no pueden dejar de avanzar en la automatización porque eso les ahorra dinero en sueldos y está en la naturaleza de las empresas gastar lo menos posible y ganar lo más posible.
Si se va a pedir un esfuerzo y hacer "overtime", como le llaman en EEUU, se paga, si no hay dinero se pide un crédito, bastante esfuerzo es meter horas de tu tiempo libre como para ademas hacerlo gratis.
Lo del estado pirata suena a empresaurio cuñado que da gusto.
Tu disfruta y acuerdate de la vaselina.
Mi punto es que incluso cuando se pagan, para las empresas es un buen negocio. Hay convenios en que la hora extra sale más barata que una hora normal así que, obviamente, es mucho más rentable pagar una hora extra más a 8 empleados que contratar un empleado nuevo.
Pero bueno... tal vez la solución pase por otro lado. Tal vez algo como por ejemplo subir los impuestos de las emrpesas y hacer que los sueldos se puedan desgravar de esos impuestos. De esa forma ya sea porque pagan sueldos bajos o porque automatizan el trabajo, terminarían pagando igual en forma de impuestos y ese dinero se usaría para una renta básica.
Básicamente la cosa sería que un determinado porcentaje del PIB tiene que destinarse o a sueldos o a renta básica. De esa forma se aseguraría que al economía del país no entrara en recesión por culpa de bajadas de sueldos o automatización del trabajo.
Por cierto aunque los trabajadores no están en contra de la tecnología, eso paso hace mucho tiempo, el capital si esta en contra de las personas, pues la productividad ha escalado niveles exponenciales mientras los precios han subido y el tiempo de trabajo estancado, es para hacérselo mirar.
El no querer meter más horas que el palo de la bandera no significa que no hagas tu trabajo.
No entiendo. ¿ Si son 7 al trimestre como van a ser 28 al mes?
¿O no es lo mismo extraordinarias que fuera de contrato?
En fin, mejórate. Yo ando mejor de las cervicales; créeme, es duro, pero se sale de ello.
Pero el que ya no tiene nada que perder,por que le han quitado todo, al final compra un litro de gasolina y empieza una revolución.
Trabajando X esfuerzo te pagan X
Haces un esfuerzo extra.
Volviendo a trabajar X te pagan X+18 000.
Te parece estupendo, pero te estaban pagando de menos antes del esfuerzo.
Y lo volveríamos a hacer, pero no es por el dinero. A la gente que estamos le gusta hacer su trabajo (principalmente programar modelos financieros complejos que luego vendemos), nos dan tres meses de paternidad pagada (¿dónde se ve eso en EEUU?), antes de Covid-19 podíamos trabajar desde casa 2 días a la semana, hay oportunidades de ascenso, la gente nos llevamos todos bien, el jefe nos trata como sus hijos, a la oficina íbamos en camiseta, etc. Hay un montón de beneficios que te hacen arrimar el hombro para mantenerlos cuando sea necesario.
En mi opinión, la diferencia es la empresa. Por lo que dices, la empresa factura unas altas cantidades, porque esos modelos deben ser realmente caros. Cuando se factura mucho, es fácil subir y adaptar salarios.
EL problema es que en España tenemos pequeñas y medianas empresas. Y empresas que dan servicios a empresas pequeñas y medianas. No hay mucho margen de maniobra.
En las empresas más grandes, se me ocurre Mercadona, el salario es muy por encima de mercado y se trabaja muy duro. No racanean con el dinero ni muchísimo menos, pero exigen calidad. Pero no hay muchas empresas de ese tamaño en España.
. yo mismo las he regalado hasta que me plante.
edito, le he respondido por las formas, opuestas a las tuyas; que por cierto te las agradezco
Esto lo he visto yo en una contrata de mantenimiento para la administración pública, curiosamente siempre criticamos a los empleados públicos porque no cumplen su horario (pero tienen sus fichajes), y las contratas no se controlan, ni horarios, ni horas. Cosa que sería súper fácil pero no conviene ni al contratado ni al contratador.
Son improductivos los sectores en los que está España (¿Qué PIB genera un camarero?) y la poca automatización en la industria.
Un buen empresario, o tu jefe, te subiría el sueldo antes de que lo pidieras.
En muchas industrias se echan horas sistemáticamente sin que se cumpla esa premisa (y sin que se paguen las horas extra). Algunos de los bien pagados: banca de inversión, desarrollo de software, producción audiovisual, industria petrolífera.
Si en cambio trabajas en una industria donde se pueda ascender rápido y cobrar muy buenos sueldos, voy a echar las horas que hagan falta (si me gusta el trabajo, claro) porque sé que se asciende a puestos muy muy bien recompensados.
Es todo un riesgo/beneficio potencial que debes estar dispuesto a asumir.
Los españoles somos de los más productivos que hay, la mayor parte de las nacionalidades “europeas” están llenas de niños malcriados a los que le han dicho que si han estudiado como hacer la O con un canuto, eso es lo que deben hacer de por vida, que ni se les ocurra investigar como hacer mejor las Os o preguntarse incluso si en vez de Os no nos conviene mejor hacer otras letras.
- Conversaciones frecuentes sobre qué necesitamos, tanto en lo laboral como en lo personal.
- Podemos ir cuando nos sale de los mismísimos si nuestros hijos tienen x.y.z actividad. Él tiene hijos también y sabe que la familia es importante (cosa muy americana).
- Nos desafía frecuentemente a hacer cosas que son difíciles para nosotros o que no hemos hecho nunca. Como haría un padre con su hijo para que se desarrollara. (¡A pesar de que esto signifique que nos podamos ir a la competencia por ser cada vez mejor profesionales!)
- Nos da todo el crédito a nosotros cuando las cosas salen bien.
- Se come los marrones cuando las cosas salen mal.
- Nos manda a casa si ve que no estamos muy ocupados o si nos ve cansados.
- Y lo más importante: predica con el ejemplo. Lo mismo que quiere para nosotros lo quiere para él y se aprecia perfectamente.
En fin, eso es lo que significa actuar como un padre, y como un maravilloso jefe y buena persona en general.
Cuando cuatro de cinco personas en el equipo somos extranjeros y no tenemos a nuestras familias aquí, eso también ayuda.
“No me gusta la opinión de alguien, le pongo un negativo”.
Y luego nos quejamos cuando coartan la libertad de expresión. Aquí limitamos la de los demás cuando podemos.
Tú con el de los demás.
Los negativos no están para disentir de las opiniones de otro, sino para denunciar comportamientos contrarios a las normas del foro que permiten debates sanos y abiertos.
Si usas regularmente las horas extra te sale mas rentablle contratar otro. Pero en España sale mas barato usar horas extra gratis. Hasta que empiecen a sancionar con eficacia.
#24 Y el seguro como funciona? Si hay un accidente durante las horas extra gratis, que pasa? Se paga seguro pero no el trabajo.
Chanchullean para hacer ver que pasó en hora laboral?
#85 Las horas extra tienen su funcion, pero España se abusa mucho.