Los trabajadores españoles hicieron en el último trimestre de 2010 un total de 5.574.900 horas extraordinarias a la semana, lo que equivale a casi 140.000 empleos a tiempo completo (40 horas semanales), según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
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etiquetas: horas , extras , empresas , empleos , paro
PS: No me refiero solo a las no remuneradas, sino a que han declarado haberlas hecho. El número real seguro que está muy por encima.
Como no las paga ni Dios...
Por lo menos en el sector en el que se mueven mis clientes.
Como dice #3 es otra de las muchas cosas de las que se puede decir this is spain
A mí con suerte me las devuelven. O sea, trabajo cuatro festivos en Navidad, quince días seguidos sin descansar, o veinte, los que toquen, y me dan luego cuatro días.
Pero no los que yo quiera, los que le vengan bien a mi jefe. Y eso si me los da, que todavía me debe unos cuantos de los que estoy segura "se ha olvidado".
Si se las pagan en B. Enhorabuena por ellos.
Que revisen la hostelería, a ver como funciona la cosa. Aun mas, que revisen al gilipollas que se manifestaba por que por sus cojones en su tasca se fumaba y alegaba que el encima daba trabajo. Que le revisen si de verdad tiene todo en regla y paga todas las horas a sus empleados, que esta mierda de país esta muy asumido lo de "la costumbre" y el "es que los demás lo hacen asin"...
El dia que en mi curro me compensen una hora extra les hago la ola...
edito: las horas extras no, los empleos con jornadas de mas de 40 horas
Si queremos quejarnos de que hay paro o de que tu jefe te explota, pregúntate primero si tu sumisión es en parte responsable de esta situación.
El sistema empresarial en general en este país es de pena, el jefe necesita cambiar el BMW cada 2 años cueste el recorte salarial que le cueste a la plantilla. Pero una vez mas, el jefe se escaquea de pagar lo justo porque se lo permitimos.
Si queremos cambiar esta sociedad mas nos vale empezar por uno mismo. A mi dejaron de llamarme para trabajar de camarero temporal por decirle al jefe que por 6€ la hora los langotinos los servía su tía de Cuenca.
Pues eso...
Si en vez de tener un horario de diez horas, como el mío, tuviésemos uno de 7 en los que aprovechásemos el tiempo, produciríamos más y tendríamos muuuuuchas menos horas extras que hacer.... voy más allá, el Estado se gastaría menos dinero en empresas externas para que les hagan el trabajo que sus funcionarios no hacen....
el resultado fue que : SI FINALMENTE PROSPERABA ERA MUY POSIBLE(POR NO DECIR CASI INELUDIBLE) QUE SUPIERAN DE QUIEN PROVENÍA EL PROCEDIMIENTO
Así vamos a acabar con las horas extras y las cajas B por el forro de mis cojones
ellos se lo guisan, ellos se lo comen
Os voy a dar parte de la solución al paro:
- Reducción de jornada laboral a 35h semanales sin tocar los sueldos (los que estén ahora con jornadas parciales subirán, al representar un porcentaje mayor de la jornada completa)
- Prohibido hacer más de 70h extras anuales.
- Prohibido pagar horas extras: se pagan con el equivalente en días de descanso multiplicando las horas extras por 1.75.
- Autónomos: Si no facturas un mes, no pagas impuestos.
- Autónomos: Eliminación de cuota los 6 primeros meses si obtienes menos de X beneficios.
- Reducción del tiempo para crear una empresa a un máximo de 3 días.
Pero entonces haríamos las cosas bien.
- El paro: 600€ al mes hayas cotizado lo que hayas cotizado. Así que ya sabes, si te quedas sin trabajo, tienes 600€, ergo no te metas en hipotecas de más de 300€. Y a buscar otro curro, que el paro es algo transitorio que debe ser usado para subsistir mientras buscas otro trabajo.
- Trabajo en negro: Penas de prisión para trabajador y empresarios y la imposibilidad de cobrar nunca más el paro. Para el empresario, además, obligatoriedad de abonar todo lo evitado a la SS multiplicado por 5. Si no se puede averiguar cuanto tiempo lleva trabajando en negro, que abone lo correspondiente a 3 años trabajado.
- Familias sin ingreso: renta básica de 500€ + 150€ por cada miembro adicional a 2. Para siempre.
Creo que todo lo que has dicho está muy, pero que muy bien, pero además hace falta que los empresarios, empleados, clientes, etc. tengan otra forma de pensar. Si la manera de que una empresa sea contratada es reduciendo el coste a ofrecer del producto, en vez de mejorar la calidad del servicio, de la garantía, etc. seguimos en el mismo sitio.
Tal vez por que los que imparten dichos cursos tienen otro trabajo y luego hacen esto?
- Autónomos: Si no facturas un mes, no pagas impuestos.
- Autónomos: Eliminación de cuota los 6 primeros meses si obtienes menos de X beneficios.
Es demasiado fácil el fraude, ¿no crees?
La pega es luego justificar el porque las cosas van con retraso, porque siempre hay el doble rasero. Yo puedo decir que es debido a la falta de personal y la empresa decir que es por falta de rendimiento.
#32 Cierto. Prisión para el empresario y todo lo demás como está. Si te obligan, aceptas el trabajo y luego denuncias, si no, eres cómplice, así que debes asumir un castigo.
Otra idea que lleva mucho tiempo rondándome la cabeza es una organización que ofrezca recompensas a quien destape casos de corrupción que terminen con corruptos en prisión. Eso lógicamente no es labor del gobierno. Si me sobrara la pasta no dudaría en poner precio a las cabezas de los corruptos, ofreciendo una recompensa variable en función de lo gordo del asunto.
#21 ¿Si no facturas para que te pones de autónomo?, la verdad no me cuadran la mitad de tus propuestas pero bueno, cada uno entiende los negocios a su manera, te ha faltado la de Subvenciones a fondo perdido...
Respecto a tu duda: ¿quién iba a estar de autónomo sin facturar? Pregúntale a los autónomos de la construcción. Conozco casos de gente que lleva meses sin facturar porque no hay trabajo. Y si se dan de baja no pueden trabajar. Dirás que pueden darse de baja y después de alta. Claro. Y si sale un trabajo de 3 días, dentro de dos meses uno de una semana y así durante más de 2 años que llevan ya, pasan más tiempo arreglando papeles para poder trabajar que trabajando.
Y de subvenciones a fondo perdido no he dicho nada. Es más, estoy totalmente en contra.
Listo. Que eres un listo.
Para esto es necesaria la estatalización definitiva de la seguridad social, que ahora mismo es semiprivada, ya que el trabajador depende de la empresa para conseguirla. Tambien que la remuneración fuese por hora trabajada.
Cuando los empresarios no tuviesen mas la excusa de los gastos fijos por trabajador sería el momento para un gran movimiento de los sindicatos y los trabajadores destinado a acabar con la tolerancia para con las horas extraordinarias.