La Justicia da la razón a un camarero que justificó con un testigo el exceso horario, las empresas que carecen del registro horario de jornada lo tienen más difícil para negar la existencia de horas extraordinarias tras la última reforma laboral y la novísima jurisprudencia de los tribunales.
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etiquetas: horas extras , abuso , reconocimiento 
Esos mismos políticos, no lo aplican para ellos en el congreso.
Entonces te envian a empresas para que te inspeccionen y multen por trabajar mucho.
Pero resulta que los políticos no tienen tiempo para pedir subvenciones a la UE.
Y entonces piden a esas mismas empresas consultoras que no registran su jornada que pidan subvenciones ellos porque tardan menos.
Resultado, los politicos viven de PM. Hacen que tu les hagas SU trabajo con plazos irrealistas, no controlan su horario pero se tiran meses sin dar palo al agua y te dan por culo porque tu les hagas el trabajo.
Tranquilo, solo notarás que lo público funciona mejor.
Si cambia el gobierno probablemente lo quiten del todo.
Multas en tiempo real, como con los controles de velocidad.
Y se van a cosas que si el precio del despido poca flexibilidad, etc..
Cuando la razón principal es que allí se cumplen los horarios a rajatabla.
Los restaurantes a las 11 cerrados porque no quieren ni pueden pagar las horas extras.
Y como toda hora se paga y los horarios se cumplen. Hay inspecciones cada trimestre pues si o si tienen que contratar más personal.
Sí, es lo más práctico habiendo altas tasas de paro, gente que necesita trabajar para prorrogar su residencia, etc.
Eso e incrementar la plantilla de inspectores, la DGT sabe que poniendo más radares recauda más, por lo que sea no entendemos lo mismo con la inspección de trabajo.
1- Hay lugares de trabajo que no tienen acceso a internet
2- Podría ser complicado de implementar ya que hay muchos modelos de trabajo, por ejemplo los que teletrabajan necesitarían que funcionase online, pero en algunos casos puede ser necesario que esté en un punto físico y no pueda ser accedido remotamente
3- Teniendo en cuenta como funcionan las aplicaciones públicas probablemente esté caída constantemente o lleve media hora hacer un registro
Yo diría de dar margen de maniobra para recoger los fichajes y al acabar de mes se envían de forma estandarizada a un registro central, de forma similar a como se hace con las facturas. De esta manera la responsabilidad de la recogida queda en las empresas y no hay problemas si la aplicación se cae.
Con algún sistema para que la empresa pueda ver y usar los datos de sus trabajadores.
Los funcionarios ya funcionamos así hace años y no creo que exija demasiados recursos organizar esto bien (ya existen cosas mucho más complicadas como el registro electrónico o el borrador de IRPF)
P.d.: y si no es mucho pedir que la inspección sea por sospresa.
El Excel en si no vale como sistema de registro
Creo que solo en el Pais Vasco. #7
Te sacas una foto con el movil en el trabajo cuando se supone no trabajas. El Exif, mostrara hora, fecha y geo. Puede servir de prueba.
#15 Entiendo que dices que lo trampearon, como lo hicieron?
#24 Habria que analizar cuantas jornadas laborales se sacan de la hora extra. Que no sé si se llaman asi cuando no son cobradas o excede el limite de extras.
Pues el currela a la empresa igual.
Hay que reforzar la plantilla de inspectores e ir por todos los trabajos uno por uno con la inspección, al que le cacen haciendo alguna ilegalidad, multón al canto para que se le quiten las ganas de volver a hacerlo.
Porque de nada sirve la multa, si la cuantía es un céntimo, porque les sale rentable saltarse la ley hasta que les vuevlan a cazar.